人力資源助理
人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項工作。
人力資源助理崗位職責
1、管理勞動合同,辦理用工,退工手續(xù),協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料；
3、負責每日招聘信息刷新，簡歷篩選、安排面試等招聘支持工作；
4、協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作；
5、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用；
6、完成上級交給的`其它事務性工作。
人力資源助理崗位要求
1. 掌握人力資源相關知識，如招聘/薪資福利/培訓及員工發(fā)展/績效考核等，并理解各項人力資源相關功能之間的聯(lián)系和配合；
2. 對企業(yè)各部門之間的運作關系有所理解；
3. 人際交往能力較好，溝通能力強，能與不同類型的人建立初步的聯(lián)系；
4. 團隊合作精神，能與他人開展合作一起解決相關問題；
5. 熟練掌握中英文聽、說、讀、寫技能；
6. 掌握計算機應用技術，如MS Office 等應用工具。
人力資源助理發(fā)展方向
人力資源助理一般可有三條發(fā)展路徑：
路徑一：在積累3-5年工作經(jīng)驗、具備較強管理能力、能獨當一面后可依據(jù)所長升任為招聘經(jīng)理、培訓與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績效考核經(jīng)理、員工關系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理等，再積累3-5年工作經(jīng)驗后可升職為人力資源總監(jiān)，供職于國企、私企、外企、職業(yè)單位等各種性質的單位，也可在積累人脈后自己創(chuàng)業(yè)開辦公司。
路徑二：若在工作當中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長偏向于咨詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業(yè)咨詢師發(fā)展，可供職于專業(yè)的管理咨詢公司或機構。
路徑三：由于在實際工作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，且個別企業(yè)是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間后也可依據(jù)個人興趣愛好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。