人事檔案錯誤怎么修改

人事檔案錯誤怎么修改

　　因為檔案繼承了文件的原始記錄性，具有歷史再現性，所以檔案才具有憑證價值的重要屬性，并以此區別于圖書情報資料和文物。下面是小編分享的人事檔案錯誤怎么修改，希望能夠幫助到大家。

　　一、可以更改，不過首先要向當地人事部門申請更改，然后核準后依照法定程序變更就可以了

　　具體程序如下：

　　1、向檔案核發地人事部門提請變更申請;

　　2、等待人事部門核準;

　　3、攜帶相關證明文件到人事部門辦理變更手續;

　　4、變更完成。

　　二、另外從檔案的特性角度也可以知曉人事檔案有誤是可以申請變更的，補充解釋如下：

　　1、現實性

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別于其他檔案的重要標志。

　　2、真實性

　　這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

　　3、動態性

　　人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的"時間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

　　整理員工人事檔案的方法

　　人力資源檔案工作是我院檔案工作的重要組成部分,是人力資源管理工作的重要內容,是書院規范化建設和科學發展的基礎性工作。

　　搞好人力資源檔案工作，最終目的是為準確全面地考察了解和高效選拔使用好教育教學、管理和服務等方面的人才，選賢舉能，知人善任，建設好職工隊伍，優化人力資源配置，為不斷提高辦學質量和經濟效益發揮應有作用。

　　為了使員工檔案能夠適應人力資源管理工作的需要，要經常通過有關部門收集員工任免、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映員工德、能、勤、績的材料，充實檔案的內容。

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