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辭職人事檔案怎么調
檔案具有歷史再現性、知識性、信息性、政治性、文化性、社會性、教育性、價值性等特點，其中歷史再現性為其本質屬性，其他特點為其一般屬性。因此，可將檔案的定義簡要地表述為：檔案是再現歷史真實面貌的原始文獻。以下是小編為大家整理的辭職人事檔案怎么調相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
（1）如果我們有一個新的工作單位，然后離開我們的工作，我們可以直接要求我們的新的工作單位發出一份調檔函，然后把調檔函帶到我們原來的工作單位。辦理檔案移交手續。這樣，我們可以直接將我們的檔案文件從原來的工作單位轉移到當前工作單位的人事部門。如果我們還沒有找到工作，但我們已經辭職了。我們一直處于離職的狀態。然后，我們可以在人才交流服務中心管理我們的檔案文件。
（2）但是我們個人是絕對不能自己帶檔案去人才進行存檔的，除非有調檔函或者是報到證。相反，我們如果去人才交流服務中心申請。然后把我們的辭職證明交給原單位。那么我們需要辦理一些委托人事代理的手續。之后，人才交流服務中心將直接向我們的原工作單位發出調職信。
（3）在向人才交流服務中心提交我們的人事檔案和檔案移交通知后，人才交流服務中心將與我們簽訂檔案管理合同。然后我們可以保存和管理我們的個人檔案。我們的檔案文件將存放在人才交流服務中心。
（4）辭職后，檔案文件本身可以轉移。我們可以直接去我們原來的工作單位申請改檔案，然后直接把我們的檔案轉到我們戶口所在地的人才服務中心，或者直接轉到街道辦事處。
（5）我們無論怎么樣需要首先聯系我們的原工作單位，以查看我們的檔案文件是否仍在我們的原工作單位中，并且轉移檔案文件需要相關的程序和信息。根據我們原工作單位的一些相關要求，換檔時提供所有必要的程序和檔案文件。最后，我們可以得到我們的個人檔案。
（6）最后如果我們的個人檔案不在我們原來的工作單位，工作單位會把我們的檔案委托給人才市場保管。然后我們需要開一個證書去人才市場，把檔案文件委托保管。絕不不要因為麻煩隨便存放自己的個人檔案
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