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退休需要檔案嗎
檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。以下是小編為大家整理退休需要檔案相關內容,僅供參考,希望能夠幫助大家!
退休需要檔案嗎 篇1
退休需要檔案嗎
沒有檔案也是可以辦理退休手續,如果是城鄉居民養老保險參保人,那么辦理退休時,不需要審核人事檔案。當事人退休時,社保會對其人事檔案進行審核,依據當事人人事檔案最早記載的出生年月,結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。
如果是城鎮職工養老保險參保人,包括企業類人員(含個人存檔,靈活就業,失業人員)和機關事業單位工作人員,辦理退休時,通常都是要審核人事檔案的,但不等于說沒有檔案就不能辦理退休,各地有不同政策,比如要求參保人簽字,聲明檔案遺失,個人承擔全部責任,放棄相關權益等文件。
擴展資料:
一、人事檔案與養老金領取沒有關系,但是和退休審批有關。
1、根據目前規定,當事人退休時,社保會對其人事檔案進行審核,依據當事人人事檔案最早記載的出生年月,結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的,也就不能辦理退休手續。
2、當事人退休后,檔案一般由原單位保管,和當事人的養老金領取、發放沒有關系。
二、人事檔案補建:
1、簡歷人事檔案:僅擁有存檔資質的公司才可以建立人事檔案,才能被人社局所認可,其他機構建立的檔案一律無效。
2、檔案工齡續接:補繳養老保險時,將相應的.工作年限計入到檔案中,以實現檔案和保險一致。
3、激活人事檔案:長時間在個人手中留存的死黨,經過擁有存檔資質的機構的檢驗,認證,重新將檔案歸檔封存。
退休需要檔案嗎 篇2
老人100%要看檔案。中人有視同工齡的人要看,另外也要看社保實際繳費。新人一般可以不看,只看社保實際繳費就行,但屬于政策傾斜人群,不管是老人、中人,還是新人,還是要看檔案。
首先要看你是老人,中人,還是新人,其次還要看你是否是政策傾斜人群,如是否有高級職稱,是否是軍轉干部等等。
具體說明如下:
老人:退休時必須要審核人事檔案,養老金的計算完全依據檔案進行。退休工齡=檔案工齡。養老金計算完全跟工齡掛鉤,比如工齡滿30年,養老金為退休前工資的100%。
老人分兩種,企業老人和機關事業單位老人。
企業老人:指1992~1995年(各地時間節點不一樣,早的1992,晚的1995)當地養老保險統賬結合制度建立之前參加工作,此前退休的人。
機關事業單位老人:指2014年10月1日養老制度并軌前參加工作,此前退休的人。
中人:退休時,有視同工齡的人,必須要審核人事檔案。視同繳費年限=視同工齡=檔案工齡,退休工齡=視同繳費年限+實際繳費年限。其中,視同繳費年限看檔案,有視同工齡的人,其檔案和養老金的.計算有密切的關系。其中,實際繳費年限看社保系統里的數據。兩者相結合,才能計算養老金的數據。
中人同樣也分兩種,企業中人和機關事業單位中。
企業單位中的人:指1992~1995年(各地時間節點不一樣,早的1992,晚的1995)當地養老保險統賬結合制度建立之前參加工作,此后退休的人。
機關事業單位中人:指2014年10月1日前參加工作,此后退休的人。
新人:退休時,絕多數人和人事檔案關不大。退休工齡=社保實際繳費年限。少數政策傾斜的人還是要看人事檔案。見后面相關說明。
新人同樣也分為兩種,企業新年人和機關事業單位新人。
企業新人:指1992~1995年(各地時間節點不一樣,早的1992,晚的1995)當地養老保險統賬結合制度建立之后參加工作,此后退休的人。
機關事業單位新人:指2014年10月1日之后參加工作,此后退休的人。
政策傾斜人群退休時要看人事檔案,確定是否可以享受政策有待。不管是老人,中人還是新人,都有一些人,退休時是有必要看人事檔案的。因為他們屬于政策傾斜人群,國家規定,他們退休后的養老金,不能低于當地的平均養老金。
擴展材料
辦理退休時需要的材料:
離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料
1、職工本人的離、退休證原件及復印件一份;
2、職工本人身份證原件及復印件一份;
3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯。
委托他人代辦的需提供
1、代辦人身份證原件及復印件一份;
2、職工本人簽署的《授權委托書》一份(《授權委托書》應寫明委托人和被委托人姓名、身份證號碼、委托事項、委托人簽字蓋章);
提取住房公積金的辦理程序
第一步:職工憑提取證明文件,向所在單位提出提取住房公積金的申請,所在單位核實后,出具《支取單》;
第二步:職工持所需資料到中心辦理審核、審批手續;
第三步:職工持中心開具的轉帳支票到指定銀行辦理轉帳手續;
第四步:職工將單位留存的《支取單》交單位經辦人記帳。
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