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陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼
補貼是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持。以下是小編為大家整理的陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼，僅供參考，希望能夠幫助大家！
申請條件：
凡符合畢業(yè)年度（即從畢業(yè)當年1月1日起的12個月）和畢業(yè)2年內未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生，包括�？萍耙陨蠈W歷的統(tǒng)招畢業(yè)生、技師學院高級工班、預備技師班、特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，16至24歲失業(yè)青年，申請在國家級貧困縣、艱苦邊遠縣參加就業(yè)見習的人員范圍可擴大至畢業(yè)兩年內未就業(yè)的中職畢業(yè)生可以申請參加就業(yè)見習。
補貼標準：
�。�1）人身意外傷害保險25元/月/人；
�。�2）生活補貼1200元/月/人。
申請流程：
（1）申請就業(yè)見習人員的應提交本人身份證復印件、填寫西安市就業(yè)見習人員登記表等材料；畢業(yè)年度在校生還應提供在校證明；離校未就業(yè)畢業(yè)生還應提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或就業(yè)失業(yè)登記證復印件（經過當年年審且登記失業(yè)）及畢業(yè)證復印件；失業(yè)青年還應提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或就業(yè)失業(yè)登記證復印件（經過當年年審且登記失業(yè)）。
�。�2）所屬地公共就業(yè)人才服務機構對轄區(qū)內就業(yè)見習基地申報的見習人員材料進行審核，審核通過人員名單應在區(qū)縣或開發(fā)區(qū)政府官方網站或公共服務網站進行公示，公示期5個工作日。公示無異議后，就業(yè)見習基地與見習人員簽訂西安市就業(yè)見習人員協(xié)議書，所屬地公共就業(yè)人才服務機構為見習人員購買人身意外傷害保險，次月1日開始上崗見習。
申請資料：
�。�1）畢業(yè)年度在校生：
�、偕矸葑C復印件；
�、谖靼彩芯蜆I(yè)見習人員登記表；
�、墼谛ＷC明。
�。�2）離校未就業(yè)畢業(yè)生：
�、偕矸葑C復印件；
②西安市就業(yè)見習人員登記表；
③就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或就業(yè)失業(yè)登記證復印件（經過當年年審且登記失業(yè)）；④畢業(yè)證復印件。
�。�3）失業(yè)青年：
�、偕矸葑C復印件；
�、谖靼彩芯蜆I(yè)見習人員登記表；
�、劬蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)證或就業(yè)失業(yè)登記證復印件（經過當年年審且登記失業(yè)）。
國家對鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些政策措施？
按照《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）等文件規(guī)定：
（1）對招收高校畢業(yè)生達到一定數(shù)量的中小企業(yè)，地方財政應優(yōu)先考慮安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金，并優(yōu)先提供技術改造貸款貼息，高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問選登。
�。�2）對勞動密集型小企業(yè)當年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生，達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%（超過100人的企業(yè)達15%）以上，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業(yè)，可按規(guī)定申請最高不超過200萬元的小額擔保貸款并享受50%的財政貼息。
�。�3）高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的，在專業(yè)技術職稱評定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。
此外，2012年2月1日，國務院常務會議研究部署進一步支持小型和微型企業(yè)健康發(fā)展，決定對小型微型企業(yè)招用高校畢業(yè)生按規(guī)定給予培訓費和社會保險補貼。
企業(yè)招收就業(yè)困難高校畢業(yè)生享受什么優(yōu)惠政策？
按照《財政部、人力資源社會保障部關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）規(guī)定，對各類企業(yè)（單位）招用符合條件的就業(yè)困難高校畢業(yè)生，與之簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，按其為就業(yè)困難高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括企業(yè)（單位）和個人應繳納的其他社會保險費。
根據(jù)《就業(yè)促進法》有關規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。就業(yè)困難人員的具體范圍，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況規(guī)定。
企業(yè)（單位）按季將符合享受社會保險補貼條件人員的繳費情況單獨列出，向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請補貼。社會保險補貼申請材料應附：符合享受社會保險補貼條件的人員名單及《身份證》復印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件、勞動合同等就業(yè)證明材料復印件、社會保險征繳機構出具的社會保險費明細賬（單）、企業(yè)（單位）在銀行開立的基本賬戶等憑證材料，經人力資源社會保障部門審核后，財政部門將補貼資金支付到企業(yè)（單位）在銀行開立的基本賬戶。
企業(yè)為高校畢業(yè)生開展崗前培訓享受什么優(yōu)惠政策？
按照《財政部、人力資源社會保障部關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（財社〔2011〕64號）等文件規(guī)定，企業(yè)新錄用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗前就業(yè)技能培訓的，根據(jù)培訓后繼續(xù)履行勞動合同情況，按照當?shù)卮_定的職業(yè)培訓補貼標準的一定比例，對企業(yè)給予定額職業(yè)培訓補貼，就業(yè)政策《高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問選登》。
企業(yè)開展崗前培訓前，需將培訓計劃大綱、培訓人員花名冊及《身份證》復印件、勞動合同復印件等材料報當?shù)厝肆Y源社會保障部門備案，培訓后根據(jù)勞動者繼續(xù)履行勞動合同情況，向人力資源社會保障部門申請職業(yè)培訓補貼。申請材料經人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金直接撥入企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。企業(yè)申請職業(yè)培訓補貼應附：培訓人員花名冊、培訓人員《身份證》復印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件、勞動合同復印件、職業(yè)培訓合格證書等憑證材料。
高校畢業(yè)生從企業(yè)到機關事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何計算？
按照《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2011〕16號）等文件規(guī)定，高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會團體到機關事業(yè)單位就業(yè)的，其按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費年限合并為連續(xù)工齡。
流動人員人事檔案如何保管？
根據(jù)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定，流動人員人事檔案是指：
�。ㄒ唬┺o職或被辭退的機關工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；
（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；
（三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；
�。ㄋ模┳再M出國留學人員的人事檔案；
�。ㄎ澹┩馍掏顿Y企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；
�。┩鈬髽I(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
�。ㄆ撸┢渌鲃尤藛T的人事檔案。
流動人員人事檔案管理機構為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人力資源社會保障部門所屬的公共就業(yè)和人才服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案�？绲貐^(qū)流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的公共就業(yè)和人才服務機構管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務機構管理。
高校畢業(yè)生到具有檔案管理權限的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權限的單位（私營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。高校畢業(yè)生離校時沒有就業(yè)的，檔案可由學校統(tǒng)一發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務機構保管。檔案不允許個人保存。
什么是人事代理？
公共就業(yè)和人才服務機構可在規(guī)定業(yè)務范圍內接受用人單位和個人委托，從事下列人事代理服務：
�。ㄒ唬┝鲃尤藛T人事檔案管理；
�。ǘ┮蛩匠鰢䦟�；
（三）在規(guī)定的范圍內申報或組織評審專業(yè)技術職務任職資格；
�。ㄋ模┺D正定級和工齡核定；
（五）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；
�。┢渌耸麓硎马棥�
高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？
按照《人才市場管理規(guī)定》有關規(guī)定，人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個人委托代理；可多項委托代理，也可單項委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。
單位辦理委托人事代理，須向代理機構提交有效證件以及委托書，確定委托代理項目。經代理機構審定后，由代理機構與委托單位簽訂人事代理合同書，明確雙方的權利和義務，確立人事代理關系。
高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同？
勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八條規(guī)定，用人單位（企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織）招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
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