- 相關推薦
蕪湖最新高校畢業生穩定就業補貼申請指南
中國的補貼有好多種，在中國經濟體制改革特別是價格改革的不斷深入過程中，適當運用財政補貼政策，在一定程度上可以緩解因價格和利益關系變動帶來的矛盾，為價格改革的順利進行和社會穩定創造條件。以下是小編為大家整理的蕪湖最新高校畢業生穩定就業補貼申請指南，希望對大家有所幫助！
一、申請對象
2018年以后畢業，在我市企業穩定就業6個月以上，簽訂勞動合同且參加社會保險的本科及以上學歷高校畢業生。
二、補助標準
補助標準按每人每年5000元標準給予補貼，補貼限期為2年。
三、申請條件
1.2018年及以后取得本科及以上學歷。
2.申請人為與我市納稅企業簽訂勞動合同，且實際工作崗位在我市的就業人員或在我市創辦企業人員(不含各級財政經費供給人員)。
3.在我市就業人員須參加企業職工五項社會保險;在我市創辦企業人員，須參加我市城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險。
4.穩定就業6個月以上是指申請人取得相應學歷后，參加社會保險滿6個月，期間社保間斷不超過2個月的可累加計算;社保中斷超過2個月的，終止補貼。
四、申請材料
1.《蕪湖市高校畢業生穩定就業補貼申請表》;
2.申請人身份證、畢業證書、勞動合同原件及復印件;創辦企業人員須另提供營業執照;派遣制員工須另提供包含實際就業企業及崗位信息的派遣合同。
五、申請流程
申請人向實際就業單位納稅所在地縣區人社部門提出申請;市級納稅企業就業人員向企業注冊地址所在縣區申報。
安徽高溫補貼標準
一、企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。
二、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過平等協商合理確定本單位的高溫季節津貼發放條件、范圍及具體標準。
三、企業在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。
四、企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。
五、各級人力資源社會保障、衛生、安全監管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監管，確保高溫季節保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害。
【相關新聞】
氣溫35 以上露天作業 企業要為工人發高溫津貼
河南進入全年最熱季節。記者從省人力資源和社會保障廳了解到，7月3日至8月3日，全省將組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，其中包括用人單位是否遵守高溫津貼規定的情況。
據了解，此次專項檢查范圍為各類用人單位，重點是招用農民工較多的工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業企業以及勞務派遣單位。
根據要求，日最高氣溫達到40 以上，應當停止當日室外露天作業。日最高氣溫達到37 以上、40 以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時。連續作業時間亦不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣溫達到35 以上、37 以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。
根據往年規定，高溫津貼發放時間一般為6月到8月，共3個月，發放標準為每人每天10元。判斷是否屬于高溫津貼發放對象有兩個標準，符合其一即可：用人單位安排勞動者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業;不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下。
為露天工作人員發放綠豆湯、防暑藥品等，算不算是發放津貼了?記者了解到，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。發放防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼，應依照有關規定向勞動者發放高溫津貼。此外，高溫津貼不能計入最低工資。
【蕪湖最新高校畢業生穩定就業補貼申請指南】相關文章：
蕪湖市高校畢業生穩定就業生活補貼申領指南01-28
高校畢業生就業補貼申請指南01-22
南京高校畢業生就業補貼申請指南01-07
溫州高校畢業生就業補貼申請指南01-22
深圳高校畢業生就業補貼申請指南02-12
寧波高校畢業生就業補貼申請指南01-18
廣州高校畢業生就業補貼申請指南01-19
臺州高校畢業生就業補貼申請指南01-22