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應屆畢業生簽三方協議后能不能重簽
在社會一步步向前發展的今天，需要使用協議的場合越來越多，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的應屆畢業生簽三方協議后能不能重簽，希望能夠幫助到大家。
應屆畢業生簽三方協議后能不能重簽？
有兩種說法
可以重新簽訂。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協議本質上屬于一種合同，根據《中華人民共和國合同法》第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。所以只要簽訂了一份三方協議就不能再簽訂第二份了，因為一個勞動者不可能同時為兩家用人單位服務，所以必然面臨違約的問題，這是嚴重違反誠實信用原則的。
不可以重新簽訂。
一般情況下，應屆畢業生簽署了三方協議后是不能重簽的。三方協議是雇主、學校和學生之間達成的一種合作協議，一旦簽署，各方都應當遵守其中的條款和規定。重簽三方協議通常需要各方的同意和協商，因為這涉及到合同的變更和重新協商。
如果應屆畢業生有需要修改或重新簽署三方協議的情況，建議與雇主和學校進行溝通，并說明具體原因和需求。如果雙方都同意進行重簽，可以重新協商并簽署新的協議。但需要注意的是，重新簽署協議可能需要重新審批和審核，可能會涉及到時間和程序上的延遲。
因此，在簽署三方協議之前，應屆畢業生應仔細閱讀和理解協議的內容，并確保自己對其中的條款和規定都能夠接受和遵守。如果有任何疑問或需要修改的地方，可以提前與相關方進行溝通和協商，以避免后續的糾紛和困擾。
擴展資料：
三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。
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