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三方協(xié)議填錯(cuò)了怎么辦
在當(dāng)今社會生活中,協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài),協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。大家知道協(xié)議的格式嗎?下面是小編為大家收集的三方協(xié)議填錯(cuò)了怎么辦,歡迎大家分享。
三方協(xié)議填錯(cuò)了怎么辦
三方協(xié)議填錯(cuò)了可以直接用筆劃掉,更正即可。
。1)三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。
。2)而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù),有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注:在到用人單位報(bào)到前),就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;
(3)而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動合同,若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動合同為準(zhǔn)。
相關(guān)內(nèi)容:
簽勞動合同要注意四個(gè)方面:
一、要明確職務(wù)和崗位,否則,用人單位會利用調(diào)職的方式,變相壓迫畢業(yè)生主動辭職,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復(fù)延長試用期,因?yàn)橥粋(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了(其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了,根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期);
三、要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來,作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對年終獎(jiǎng)定性,這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用,將來成為克扣薪水的一種方式;
四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險(xiǎn)。如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。
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