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就業(yè)三方協(xié)議什么時候發(fā)放
在當(dāng)今社會生活中，用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。大家知道協(xié)議的格式嗎？下面是小編整理的就業(yè)三方協(xié)議什么時候發(fā)放，歡迎大家分享。
就業(yè)三方協(xié)議什么時候發(fā)放
1、一般來說，三方協(xié)議是在每年的12月份到1月份發(fā)放，具體還是結(jié)合學(xué)校的相關(guān)情況。所謂的三方協(xié)議，是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。它是由國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確學(xué)生、學(xué)校、用人單位等三方的基本情況和要求，主要作用是保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生的利益。
2、另外，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。
三方就業(yè)協(xié)議的作用是什么
三方就業(yè)協(xié)議的作用主要針對參與者的角色不同而進(jìn)行區(qū)分的，對于學(xué)生而言，簽訂完三方就業(yè)協(xié)議基本意味著第一份工作有著落了，學(xué)生可根據(jù)三方就業(yè)協(xié)議書的合理約定進(jìn)行報到證辦理、人事檔案郵寄等。
對于就業(yè)單位或企業(yè)而言，簽訂三方就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行校園招聘的重要方式，單位或企業(yè)簽訂的應(yīng)屆畢業(yè)生越多，就意味著承當(dāng)?shù)摹胺�(wěn)就業(yè)”任務(wù)完成的越好，在處理政商關(guān)系時，單位或企業(yè)就能獲得更好的支持。
對于學(xué)校而言，三方就業(yè)協(xié)議一是用來給學(xué)生辦理報到證，二是用于就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、就業(yè)幫扶等。
拓展：相關(guān)注意事項
1、“三方協(xié)議”中的“違約金”約定
在就業(yè)協(xié)議中，違約責(zé)任通過違約金條款來約定是否合法呢?錢明輝律師表示，勞動合同是有名合同，受勞動合同法及相關(guān)法律約束。根據(jù)《勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》 等的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類，其他約定均屬無效約定。而根據(jù)前述，就業(yè)協(xié)議不是勞動合同，所以不適用此規(guī)定，而既然“三方協(xié)議”是民事合同，那就適用《合同法》規(guī)定，在就業(yè)協(xié)議中的違約金條款是有效的。至于違約金的上限，各個地方有不同的規(guī)定，大學(xué)生與用人單位還可以互相約定違約金，從而平等維護(hù)各方的權(quán)益。
2、“三方協(xié)議”和勞動合同的轉(zhuǎn)化
尚未畢業(yè)的大學(xué)生不符合勞動合同主體要求，只能通過簽訂就業(yè)協(xié)議來確定工作意向�！秳趧臃ā芬�(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同�！痹趯W(xué)生符合勞動者主體身份后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時訂立勞動合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動合同訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動終止了。當(dāng)然，也不是說原來的'協(xié)議條款都無效了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等符合勞動法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動合同的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議和勞動合同的轉(zhuǎn)化中要注意的是是合同糾紛的解決方式是不同的。如因畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。如因勞動合同發(fā)生的糾紛，則應(yīng)當(dāng)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟，仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
3、“三方協(xié)議”中學(xué)校方一般不享受權(quán)利、不承擔(dān)義務(wù)
勞動合同的雙方主體身份信息、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假以及勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害的防護(hù)……以上八個條款是勞動合同的必備條款，那么在就業(yè)協(xié)議中，由于就業(yè)協(xié)議對于勞動合同的指向性，一般也會涉及以上條款。
就業(yè)協(xié)議是一種帶有國家政府指導(dǎo)性質(zhì)的協(xié)議，學(xué)校在中間起到了一個就業(yè)指導(dǎo)推薦和就業(yè)派遣作用。就業(yè)協(xié)議是學(xué)校編制就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)、勞動者與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)、也是勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確情況下的有效補(bǔ)充。就業(yè)協(xié)議具有政府在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的特殊性質(zhì)。在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個見證單位，除非有特殊約定，一般不享受權(quán)利、不承擔(dān)義務(wù)。
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