三方協議丟了政審可以通過嗎

三方協議丟了政審可以通過嗎

　　在現在社會，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。一起來參考協議是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的三方協議丟了政審可以通過嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、三方協議丟了政審可以通過嗎

　　三方協議對政審沒有影響。

　　二、三方協議的作用

　　三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　三方協議是國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明，只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，你也就擁有了干部身份。報考公務員，一些國有企業、事業單位的招聘、錄用，如果沒有干部身份就會有一定的影響，甚至可能無法到該單位工作;還有一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和干部身份有關;將來進入公務員序列提干或評定職稱，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入戶也要求干部身份。

　　法律依據：

　　1、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　2、《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3、《勞動合同法》第十九條之，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三方協議會影響政審嗎

　　簽三方協議沒有去上班，除非亂簽、假簽，如果在公務員的政審環節被發現造假行為，這種比較嚴重的情況，有可能會影響政審。一般來說，只要言之有理，就不會影響公務員政審的！

　　三方協議不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。

　　三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

　　其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

　　公務員政審：

　　三方協議并沒有那么重要，但還是建議各位同學在簽訂三方協議的時候稍微重視一下，不要亂簽、不要假簽，如果在公務員的政審環節被發現造假行為，有可能會影響政審。

　　考取公務員需要政審，政審即公務員政治審查，在體檢合格之后進行，主要考察考生本人思想進步、品德優良、作風正派，是否有較強的組織紀律性和法制觀念。公務員政治審查內容有：

　　1、是否反對四項基本原則言行；

　　2、是否有流氓、偷竊等不良行為；

　　3、是否有犯罪嫌疑尚未查清；

　　4、直系親屬或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限。

　　公務員政審需要三方協議嗎

　　公務員政審不需要三方協議。三方協議是企業，學生，學校三方之間就畢業事項達成的一項協議，一般來說，學校的就業率是通過三方協議的簽訂率來計算的。當然公務員，考研等也可以計入就業率之中。

　　公務員政審是指招錄機關將按照好干部標準，采取多種形式對考察對象進行深入考察，全面了解考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配、學習和工作表現以及需要回避的情況等，重點了解政治表現和政治傾向，并對檔案進行嚴格審核，重點審核年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經歷等內容。

　　錄用考察是對考生資格條件認定核實的關鍵環節，需要對考生進行資格復審。錄用考察階段資格復審，主要是核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否與真實經歷背景相一致，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

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