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      2. 畢業(yè)后三方協(xié)議還有效嗎

        時間:2024-09-10 10:48:38 三方協(xié)議 我要投稿
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        畢業(yè)后三方協(xié)議還有效嗎

          在現(xiàn)在的社會生活中,協(xié)議使用的頻率越來越高,協(xié)議對雙方的事務履行起到積極作用。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非常苦惱吧,下面是小編為大家整理的畢業(yè)后三方協(xié)議還有效嗎,歡迎閱讀與收藏。

        畢業(yè)后三方協(xié)議還有效嗎

          畢業(yè)后三方協(xié)議還有效嗎

          有效的。畢業(yè)生如果違約,必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議,再換取新的協(xié)議。

          畢業(yè)生到用人單位報到后,三方協(xié)議即告終止,此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜,合同簽訂之后,雙方即正式確定了勞動關(guān)系。

          三方協(xié)議類糾紛發(fā)生時,可以參照《勞動合同法》對試用期雙方的權(quán)利義務的規(guī)定精神來處理。試用期之所以稱為試用,其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式。

          根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

          擴展資料:

          三方協(xié)議違約的相關(guān)影響:

          1、可能畢業(yè)派遣。一般來說,一位畢業(yè)生如果違約,必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議,再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂,將可能影響畢業(yè)派遣。

          2、給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約,會造成用人單位工作被動和經(jīng)濟損失。

          3、影響學校聲譽。用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴,出于對學校的懷疑,用人單位以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生,這將對學校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽產(chǎn)生影響。

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