遼寧稅務社保費繳納流程
個人社保是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是“個體勞動者、自由職業人員參加社會保險”。接下來由小編為大家整理出遼寧稅務社保費繳納流程，希望大家喜歡！
遼寧稅務社保費繳納流程
第一步，微信搜索“微信城市服務”小程序并進入；點擊如下圖所示區域即可進入；
第二步，在頁面上方將城市修改為遼寧的城市，根據個人情況進行選擇，下面以“大連為例”；
第三步，將頁面下滑，在“五險一金”欄下點擊選擇“社�！保�
第四步，選擇“大連市社保繳納”；
第五步，接著選擇要繳費的險種；
第六步，按照提示選擇證件類型、輸入身份證號碼、姓名、選擇繳費年度，點擊“下一步”；接著按照提示進行繳費即可。
拓展：政策
社會保險費包括
(一)基本養老保險費
概念：基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。
1、基本養老保險費納費人
具體包括：城鎮個體工商戶及其從業人員，實行企業化管理的事業單位及其職工和自由職業者、農民合同工。
2、基本養老保險繳費
企業單位：堅持社會統籌與個人賬戶相結合原則，保險費由單位和職工共同負擔。其中，企業社會統籌部分繳費比例為企業工資總額的20%左右，職工個人繳費費率為8%。自由職業人員、城鎮個體工商戶業主及解除勞動關系后續繳費人員繳費率為20%。 事業單位：對費率的規定因地區不同而各不相同，具體由社保經辦機構核定。
3、費率和計費依據
企業繳費費率為20%左右，計費依據為上月工資總額。 企業職工個人費率為8%，計費依據為上年職工月平均工資，由社保經辦機構核定。 事業單位費率不同，職工計費依據為本人上月應發基本工資，單位以全部職工個人繳費之和為計費依據。 城鎮個體工商戶、自由職業者和解除勞動關系后接續繳費人員的費率為20%，8%計入個人賬戶。計費依據為本人月工資收入。 個體工商戶的雇工，費率為8%。計費依據由社保經辦機構負責核定。
4、基本養老金的使用
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。 具體的政策是由勞動部門制定和解釋。
(二)失業保險費
概念： 失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
1、失業保險費納費人
國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、事業單位及其職工。
2、失業保險繳費
用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。
3、費率和計費依據
單位繳費部分費率為2%，個人繳費部分的費率為1%； 計費依據為上月工資總額。
4、失業保險基金的發放
累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險費的期限最長為12個月； 累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金最長為18個月； 累計繳費時間滿10年及其以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
(三)基本醫療保險費
概念:基本醫療保險是由國家通過立法強制實行，保障職工基本醫療需求的制度。
1、基本醫療保險費納費人
國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。
2、基本醫療保險繳費
基本醫療保險實行社會統籌和個人賬戶相結合原則，保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。 用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統籌基金。
3、費率和計費依據
單位繳費的費率在6%左右，職工個人的費率為2%。 企業繳費部分的計費依據為上月工資總額，機關事業單位、民辦非企業單位、社會團體和職工個人繳費的計費依據由社保經辦機構負責核定。
4、基本醫療保險基金的使用
個人賬戶主要用于小病或門診費用，統籌基金主要用于大病或住院費用。統籌基金起付標準控制在當地職工年平均工資的10%左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。
(四)工傷保險費
概念: 工傷保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對企業職工在遭受工傷事故和職業病傷害時，獲得醫療保障和經濟補償，享受職業康復權利，分散工傷風險，促進工傷預防的制度。
1、工傷保險費納費人
國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。
2、工傷保險繳費
工傷保險費由企業繳納，實行行業差別費率，征收標準為企業全部職工工資總額乘以行業差別費率，平均工傷保險費率一般不超過1%。
3、費率和計費依據
國家根據不同行業的工傷風險程度確立行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況，在每個行業內確立若干費率檔次。一般在1%左右，定期由社保經辦機構調整。計費依據為企業上月工資總額。
4、工傷保險金的使用
經勞動鑒定委員會鑒定確認職工因工致殘的，按照《遼寧省城鎮企業職工工傷保險規定》（遼寧省人民政府令[1994]第45號）的有關規定，享受工傷保險待遇。
(五)生育保險費
概念: 指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，維護企業職工的合法權益，保障企業女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健的制度。
1、生育保險費納費人
國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。
2、生育保險繳費
企業繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。
3、費率和計費依據
費率為1%，計費依據為企業上月工資總額。
4、生育保險基金使用
女職工符合計劃生育規定生育或者流產的，可領取下列生育保險費用：按照上一年度市社會月平均工資計發的產假生育津貼（產假工資）；從懷孕到生育期間所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及因生育直接引發感染其他疾病的醫療費；按照上一年度市社會月平均工資計發的男方護理假工資。
政策
需強調的兩個政策問題：
�。ㄒ唬┯嘘P計費依據的規定
1、企業保險費計費依據
2000年7月—2001年6月 企業以上月實際工資總額為繳費基數；職工個人以本人月工資收入為計費依據,由社會保險經辦機構核定。 2001年7月—2004年3月 企業以上月列入成本和費用的全部工資總額為計費依據；職工、自由職業人員、城鎮個體工商戶業主及其從業人員，以本人月工資收入為繳費基數,由社會保險經辦機構核定。
2004年4月至今 企業基本養老保險費社會統籌部分、基本醫療保險費單位繳費部分、企業失業保險費、工傷保險費和生育保險費以上月工資總額作為繳費基數。企業基本養老保險費個人8%部分和基本醫療保險費個人繳費以上年職工月平均工資作為繳費基數，由社會保險經辦機構負責核定 。
2、事業單位養老保險費計費依據
職工以本人上月應發基本工資為繳費基數，單位以全部職工個人繳費之和作為繳費基數。由經辦機構核定，照核定單征費。
�。ǘ┕べY總額的有關規定
1、工資總額的組成
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資等6部分。
工資總額之一計時工資：指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
具體包括：
對已做工作按計時工資標準支付的工資
實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資
新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）
運動員體育津貼
工資總額之二計件工資：指對已做工作按計件單位支付的勞動報酬。
包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
按工作任務包干方法支付給個人的工資；
按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的`工資。
工資總額之三獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
包括： 生產獎 節約獎 勞動競賽獎 機關事業單位的獎勵工資其他獎金
工資總額之四津貼和補貼:：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。如價格補貼、副食補貼、糧價補貼、房貼、水電貼等
工資總額之五加班加點工資：指按規定支付的加班工資和加點工資。
工資總額之六特殊工資
包括： 根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
2、工資總額不包括的項目
�。�1）根據國務院發布的有關規定頒發的獎金。
�。�2）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。
（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出
（4）勞動保護的各項支出。
�。�5）稿費、講課費及其他專門工作報酬。
�。�6）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。
（7）對自帶工具、牲畜來企業工作的職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。
�。�8）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。
�。�9）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股票（包括股票分紅）和利息。
（10）勞動合同制職工解除勞動合同同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等。
（11）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。
�。�12）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。
�。�13）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。
�。�14）計劃生育獨生子女補貼。
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