面對(duì)公司裁員失業(yè)保險(xiǎn)怎么用
失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。以下是小編幫大家整理的面對(duì)公司裁員失業(yè)保險(xiǎn)怎么用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、公司賠償
裁員很可怕么，不，最可怕的是你被裁員卻不知道賠償標(biāo)準(zhǔn)！對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，被裁員是都不希望看到的結(jié)果，可是誰(shuí)又能確保不發(fā)生在自己身上呢？我們更需要更多的了解公司裁員相對(duì)應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，這樣在被裁員的情況下，才能確保自己的合法權(quán)益不被侵害。
�。�1）以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)按照規(guī)定進(jìn)行賠償
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
（2）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！辟r償金的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為：離職賠償金=賠償金系數(shù)*勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。
（3）公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金
勞動(dòng)法規(guī)定，若公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、失業(yè)金
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的.核心條件是"被炒了魷魚"或合同終止，自己離職不算。
你需要做的是，讓公司人事部門在勞動(dòng)合同解除日前15天內(nèi)向失業(yè)保險(xiǎn)繳納地的社保局辦理"失業(yè)報(bào)備"就可以了。
然后，帶上你的戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道（鎮(zhèn)）有關(guān)部門進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。
下一個(gè)月起，你就可以憑證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金了。
失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納1%，單位繳納2%。能領(lǐng)取多少失業(yè)金，這就要看你為單位服務(wù)了多少年了。
領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金總數(shù)=所在地類區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的月份數(shù)。
累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不滿2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為2個(gè)月；累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限每增加1年，期限增加2個(gè)月。累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不滿5年的，期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿5年不滿10年的，期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。
2016年中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)期末參保人數(shù)約為1.8億人，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人數(shù)其實(shí)只有幾百萬(wàn)。
繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的人多，領(lǐng)取的人卻很少。這筆隱形的保障基金，默默的被忽視掉了。
如果被公司裁員，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠付的N+1，也別忘了失業(yè)金的領(lǐng)取！
3、社保補(bǔ)貼
國(guó)家規(guī)定的退休年齡是男60歲，女50歲。
達(dá)到4050標(biāo)準(zhǔn)（即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲）的沒(méi)有單位給交社會(huì)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)者，都可以申請(qǐng)并參加國(guó)家給予的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
我們通常指的40、50人員的優(yōu)惠政策，泛指那些女性已滿40歲、男性滿50周歲的曾經(jīng)的下崗職工、無(wú)業(yè)人員或是靈活再就業(yè)人員，可享受社保補(bǔ)貼的一項(xiàng)優(yōu)惠政策。
此項(xiàng)社保補(bǔ)貼政策，年限一般為3到6年。符合政策到一定年齡的可到當(dāng)?shù)厣绫Ｈプ稍冝k理。各地對(duì)40、50人員的社保補(bǔ)貼政策有所不同。
除此之外，失業(yè)之后就沒(méi)有了社保的保障，還可以選擇專業(yè)社保代繳公司。但在選擇社保代繳公司之前一定要擦亮眼睛，因?yàn)橐坏┍或_，損失的不僅僅是一個(gè)月的社保費(fèi)，還有自己的身份證等個(gè)人信息，更慘的是這個(gè)月的社保就真的斷繳了，之后是補(bǔ)不回來(lái)的！
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