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      2. 什么是五險(xiǎn)二金

        時(shí)間:2024-09-27 09:23:28 社保 我要投稿
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        什么是五險(xiǎn)二金

          “五險(xiǎn)二金”即“”五險(xiǎn)一金”再加上“企業(yè)年金”,企業(yè)年金企業(yè)為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。以下是小編為大家收集的什么是五險(xiǎn)二金,希望能夠幫助到大家。

          五險(xiǎn)二金是什么:

          “五險(xiǎn)兩金”是職工的福利保障,五險(xiǎn)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這通常被稱為“社保”,由國家強(qiáng)制企業(yè)和員工支付作為員工的擔(dān)保制度,這也是職工社保只能通過代繳的原因之一。

          兩金是指公積金、企業(yè)年金。

          住房公積金,是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工,對(duì)等繳存的長期住房儲(chǔ)蓄。

          企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。它是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分,由國家宏觀指導(dǎo),由企業(yè)內(nèi)部決策實(shí)施。

          五險(xiǎn)二金什么公司才有:

          按國家規(guī)定,用人單位必須給員工繳納五險(xiǎn)和公積金,五險(xiǎn)也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、和生育保險(xiǎn),一金指的是住房公積金。

          上面提到企業(yè)年金是企業(yè)內(nèi)部決策實(shí)施,是企業(yè)獨(dú)自建立的補(bǔ)充養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度,旨在更好地留住人才,國家并不強(qiáng)制。也就是說,是否增加員工的福利,個(gè)人支付多少,公司支付多少,都取決于公司。因此,一般私營公司是沒有企業(yè)年金的,只有只有大型中央企業(yè)、一些外國企業(yè)和一些不缺錢的大公司才會(huì)有這種企業(yè)年金。

          社保和兩金有什么用處:

          醫(yī)療保險(xiǎn):你可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn),住院治療可以報(bào)銷部分費(fèi)用,每月醫(yī)療保險(xiǎn)卡上的錢也可以用來買藥。

          養(yǎng)老保險(xiǎn):您可以在退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金,保證以后的生活。

          失業(yè)保險(xiǎn):失業(yè)后你可以獲得一定數(shù)額的失業(yè)救助金,來補(bǔ)貼失業(yè)期間的生活費(fèi)用。

          生育保險(xiǎn):女性員工可以享受產(chǎn)假、生育津貼和生育報(bào)銷,男性員工可以享受陪產(chǎn)假。

          工傷保險(xiǎn):如果您在正常工作期間發(fā)生事故,您可以使用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷。

          公積金:可用于買房貸款、租房,必要條件也可申請(qǐng)?zhí)岈F(xiàn)。

          “企業(yè)年金”的使用:

          1、企業(yè)年金計(jì)劃的制定是優(yōu)化人力資源管理和實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要手段。啟動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃將有助于改善員工的薪酬結(jié)構(gòu),建立有競(jìng)爭力的薪酬福利制度,有利于留住人才,提高企業(yè)競(jìng)爭力。改善企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

          2、企業(yè)年金受托的業(yè)務(wù)組織可以通過多種資本運(yùn)營方式來維持和增加企業(yè)年金的價(jià)值,為長期保證企業(yè)退休人員的生活水平提供物質(zhì)基礎(chǔ),可以妥善解決退休后的生活保障問題。

          所以企業(yè)年金主要是企業(yè)留住人才的手段之一,對(duì)員工來說雖然可以增加退休之后的收入,但是通過社保代繳的方式來進(jìn)行繳納意義并不是很大,對(duì)個(gè)人而言是不用代繳的。

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