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職工社保的用途
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。下面是小編為大家整理的職工社保的用途，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職工社保的用途：
我們平時正常單位繳納的社保叫做職工五險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。他們的用途也十分廣泛：
養老保險：社保累計繳納十五年，且辦理退休手續之后，可以領取退休工資；
醫療保險：在生病的時候，我們可以使用醫療保險進行報銷，減少個人開支；
工傷保險：如果員工在工作期間發生工傷，后續的醫療費用及相關賠償都是由工傷保險來進行支付并非公司；
生育保險：女性生育期間的醫療費用報銷（包括產檢費用），及后續生育津貼也就是產假工資的發放；
失業保險：員工失業可以去社保中心領取失業金，來作為自己生活的基本保障。
正常繳納社保的作用這么多，代繳社保可以使用這些功能嗎？答案是可以的！
代繳社保和正常單位繳納的社保是一樣的，只不過代繳社保只是將參保人掛靠到自己公司進行繳納社保而已。
代繳社保怎么選擇一個正規的代繳平臺：
個人找社保代繳機構現如今是很常見的，社保代繳也是比較簡單的，只要選好一個代繳機構之后，根據工作人員的提示提供相關的個人資料讓他們增員，然后就可以正常繳納社保。如何選擇代繳公司，我們從三個方面出發考察：
第一，查看三證是否齊全，這里的三證指的是人力資源服務企業都應該具備的《企業營業執照》《人力資源許可證》和《勞務派遣證書》。
第二，正規的平臺在業內做的也是比較長久了，有著一定程度的行業經驗，客服人員也比較專業，對社保很專業的問題能夠給出答案。
第三，看價格是否合理，是不是和廣告上說的一樣，選擇一家價格透明的代繳公司非常重要。
我國職工社保包括哪些
職工社保：
對職工而言現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
1.非盈利性。 社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要借助于精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取舍和保障水平的高低。如果社會保險財務出現赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業保險在財務上實行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應以任何形式負擔其開支需求。
2.強制性。 社會保險屬于強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標準和待遇項目、保險金的給付標準等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方，對于是否參加社會保險、參加的項目和待遇標準等，均無權任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自愿的，它遵循的是誰投保，誰受保;不投保、不受保的原則。其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等 均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止，保險責任即自行消除。
3.普遍保障性。 社會保險對于社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現金支付以外，通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。保障大多數勞動者的基本生活需要，由此穩定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業保險只是對參加了保險的人提供對等性的經濟補償，它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調節收入水平、維護社會公平的職能。
對于保險而言，基本理念體現在對公平與效率、政府與市場、權利與責任等關系的理解和判斷，在實際的生活之中，保險就是為了保障大家的相關利益。
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