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人才金政37條生活補貼申請條件
補貼，是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業提供的財政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領土輸出某種產品或減少向其領土內輸入某種產品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。接下來由小編為大家整理出人才金政37條生活補貼申請條件，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
人才金政37條生活補貼申請條件
自2019年11月21日（含，下同）《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》（淄組發〔2019〕31號）下發后，符合條件的畢業生（含經教育部認證的海外學歷）就職于我市行政區域內企業（含中央、省屬駐淄企業以及企業化運營的民辦非企業，勞務派遣企業另行規定，下同）、事業單位、個體工商戶、新型農業經營主體，全職工作并簽訂1年及以上或無固定期限勞動合同或事業單位聘用合同，辦理就業登記，按規定繳納社會保險。
補貼的作用：
1、支持農業生產發展
中國的財政補貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農產品價格補貼。同西方國家在農產品生產相對過剩的條件下，為了保持國內市場供求平衡和增強在國際市場的競爭力，對農產品實行保護價格和出口補貼不同，中國的農產品補貼政策主要立足于扶持農業生產的發展，增加農產品的生產量。從而達到支持農業生產發展的目的，在提高農產品收購價格時，對農民實行了加價款補貼政策，并采取了銷售價格不提或少提的辦法，對購銷價格倒掛的價差和企業經營性虧損實行財政補貼。因而，農產品補貼增長很快，在全部財政補貼中占居重要地位。
2、穩定人民生活
長期以來政府從國家的具體國情出發，實行了保持人民生活基本必需品特別是糧油、豬肉民用煤等價格基本穩定的政策，并對城市住房、水電、公共交通等實行低租金、低收費制度，因此而發生的政策性虧損由國家給予財政補貼。或者，在提高與人民生活關系密切的商品價格后，對職工或城鎮居民給予適當的物價補貼。因此，中國的財政補貼具有絕大部分直接或間接用于人民生活的特點。
3、緩解經濟矛盾
中國的補貼有好多種，在中國經濟體制改革特別是價格改革的不斷深入過程中，適當運用財政補貼政策，在一定程度上可以緩解因價格和利益關系變動帶來的矛盾，為價格改革的順利進行和社會穩定創造條件。
4、高校畢業生培訓享補貼
財政部、人力資源和社會保障部已下發通知，要求各地落實好高校畢業生參加職業培訓和技能鑒定的相關補貼政策，并規范資金的使用和管理。
通知要求，各地加強高校畢業生職業培訓工作，積極開展就業技能培訓，廣泛開展崗位技能提升培訓，大力開展創業培訓，加強培訓信息引導，強化創業指導和創業服務，提供職業技能鑒定服務，落實職業培訓補貼政策。
此次發布的《淄博人才金政37條》提標、松綁、創新三個方面如下：
一提標。
主要是對部分原有政策支持標準進行提升。比如，提高對國家重點人才工程、泰山系列等人才的支持標準，分別由原來的100萬、50萬，提升到現在的300萬、100萬。
提高企事業單位引進博士研究生支持標準，支持年限由3年延長到5年，將一次性安家補貼20萬元調整為購房給予30萬元補貼，總支持由原來34.4萬提高到54萬，目前支持標準全省最高。
對企業引進的碩士研究生和本科生的支持標準也同步提升，其中，碩士研究生，由原來只面向雙“50強”企業擴面到全市所有企業，總支持也由10.2萬元提高到20萬元；本科生，總支持由2.8萬元最高達到12萬元，目前在全省支持標準最高。
二是松綁。
主要是對用人單位引才用才體制機制進行突破。開展“名校人才特招行動”，給予用人單位更大自主權，打破事業單位逢進必考，對淄博市經濟社會發展急需緊缺的“雙一流”、全球排名前300海外高校的畢業生，符合錄用條件，經現場面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用。
打破高層次人才子女入學地域限制，在全市范圍內統籌解決入學問題，配偶原屬機關事業單位的，按照“同級對口”原則安置，不受接收單位編制限制。
賦予重點企業更大的人才引進權限，給予“淄博英才計劃”評選配額，企業引進符合申報條件的人才，經考察認定可直接確定為“淄博英才計劃”人選，等等。
三是創新。
主要是對原有政策盲點進行補充。樹立平臺思維，加大對淄博市企業在外研發機構平臺的支持，對于吸引高端研發人才難度大的企業，鼓勵到外地設立研發機構本地轉化成果。
堅持市場化、社會化，設立招才引智“伯樂獎”，對為我市引進人才的機構、單位、個人等，最高獎勵30萬元。設立引才“親情獎”，對回淄博就業的本地大學生家庭，給予1萬元獎勵。
原來對引進的人才支持政策較多，這次對自主培養的人才給予同等支持，防止“引來女婿氣走兒”。針對企業反映的大專生引進難問題，在全省第一個對大專生進行支持，一次性給予1萬元。
與此同時，此次政策對博士、碩士、本科、大專等畢業生的支持力度有了大幅度地擴面和提升。
在博士支持方面，有三個創新點：
�。�1）培養和引進同樣支持。原來只對新引進的博士進行支持，現在對我市企事業單位自己培養的博士同樣進行支持；
（2）企業和事業單位同樣對待。新政策中，將企業和事業單位博士支持標準拉平。
（3）支持標準同步提升。提高企事業單位引進博士研究生支持標準和年限，總支持由原來的34.4萬提高到54萬。
在碩士、本科支持方面，對企業引進的碩士研究生和本科生的支持標準也同步提升。其中，碩士研究生，由只對引進碩士擴展到自己培養的碩士，由只面向雙“50強”企業擴面到全市所有企業，3年內每月發放2000元補貼延長到5年，購房補助由3萬元提升到8萬元，總支持也由10.2萬提高到20萬；本科生，原政策是對所有企業本科生每年給予0.6萬元租房補貼，連續支持3年，新政策中每年給予1.2萬元生活補貼，時間延長到5年，購房補貼由1萬元提高到5萬元，總支持由2.8萬最高達到12萬元。
在�？浦С址矫妫瑢Ξ厴I五年內新到淄博市全職工作或創業的全日制大專生，一次性給予1萬元生活補貼。對在全國職業院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業生，畢業五年內新到淄博市企業全職工作的，按照學士本科生政策給予支持。
另，新的人才政策對高層次人才、人才的配偶以及在外淄博籍人才回淄的編制使用上，都明確了相關規定。對已滿編事業單位引進高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請專項事業編制；對于引進國內頂尖名校的本科及以上畢業生，可使用專項事業編，不受單位編制數量限制；對引進到企業工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業編制的，可由用人單位主管部門向編制部門申請專項事業編制；對畢業五年內全日制學士本科及以上學歷的淄博籍事業單位職工返淄的，按照“同級對口”的原則安置，可使用專項事業編，不受接收單位編制限制；高層次人才配偶原屬機關事業單位的，按照“同級就近就優”原則對口安置，可使用專項事業編，不受接收單位編制限制。
《淄博人才金政37條出臺》發布的加快各類人才集聚發展、拓寬人才引進渠道方式、激發引才用才主體活力、加強創新創業平臺建設、優化提升人才服務保障5大部分37條具體內容，提出了設立招才引智“伯樂獎”“親情獎”，啟動百名碩士、千名博士、十萬大學生集聚計劃，實施名校人才特招行動等一系列創新性政策點，部分政策走在了全省乃至全國前列，必將為淄博老工業城市鳳凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撐。
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