衡陽市青年人才生活補貼申請指南

衡陽市青年人才生活補貼申請指南

　　補貼是國家財政通過對分配的干預(yù)，調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟(jì)和社會生活的一種手段，目的是為了支持生產(chǎn)發(fā)展，調(diào)節(jié)供求關(guān)系，穩(wěn)定市場物價，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營者或消費者的'利益。以下是小編為大家整理的衡陽市青年人才生活補貼申請指南相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見（試行）》（衡發(fā)〔2018〕9號），特制定本辦法。

　　第二條高層次人才主要指在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)人員、引進(jìn)的人員和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員以及在衡企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、技能工作、企業(yè)經(jīng)營管理工作的人員，且符合《衡陽市高層次人才分類目錄》規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人才。

　　第二章認(rèn)定程序

　　第三條高層次人才分類通過認(rèn)定和評定兩種方式進(jìn)行。符合《衡陽市高層次人才分類目錄》明確規(guī)定的人才，由相關(guān)單位確定人才類別；對沒有明確納入《衡陽市高層次人才分類目錄》的人才，由市委組織部組織市人力資源和社會保障局、市財政局等相關(guān)單位評定人才類別。

　　第四條高層次人才認(rèn)定程序如下：

　�。ㄒ唬┥陥�。用人單位或無用人單位的個人向市人才服務(wù)窗口申報，提交以下材料：

　　1、《衡陽市高層次人才分類認(rèn)定申報表》（本辦法附件中下載）；

　　2、身份證件；

　　3、最高學(xué)歷證書；

　　4、最高學(xué)位證書（取得國外院校和港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證書）；

　　5、職稱證書（國有企業(yè)和事業(yè)單位須提供聘書）或職業(yè)資格等級證書；

　　6、其他符合《衡陽市高層次人才分類目錄》規(guī)定條件的榮譽證書、獲獎證書、會員證書、研究課題結(jié)題材料及學(xué)術(shù)論文等相關(guān)佐證材料。

　　以上材料均需提供原件與復(fù)印件。

　�。ǘ�）初審。市人才服務(wù)窗口對申報資料進(jìn)行查驗和審核，并在《衡陽市高層次人才分類認(rèn)定申報表》上簽署意見后，將相關(guān)資料移交相關(guān)單位。

　　（三）審定。對市人才服務(wù)窗口移交的資料，由相關(guān)單位確定人才類別或市委組織部組織市人力資源和社會保障局、市財政局及相關(guān)單位評定人才類別，并在《衡陽市高層次人才分類認(rèn)定申報表》上簽署意見，報送市委人才辦。

　�。ㄋ模┕�示。市委人才辦在省、市人才工作官方網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。

　　（五）審批發(fā)文。公示無異議后，由市委人才辦在《衡陽市高層次人才分類認(rèn)定申報表》上簽署審批意見并發(fā)文；申報資料返回市人才服務(wù)窗口保存。

　　第三章管理規(guī)定

　　第五條加強對認(rèn)定人才的動態(tài)管理和服務(wù)，對達(dá)到更高類別的可按程序再次申請認(rèn)定；對提供虛假材料騙取高層次人才資格以及其他不宜作為高層次人才管理的撤銷資格。

　　第六條高層次人才分類認(rèn)定工作按照“誰審核誰簽字，誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則，對因工作失職造成嚴(yán)重后果的，將追究紀(jì)律和法律責(zé)任。

　　第四章附則

　　第七條本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　衡陽市青年人才集中引進(jìn)實施辦法（試行）

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