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廈門失業(yè)保險領(lǐng)取指南
失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。以下小編為大家整理了廈門失業(yè)保險領(lǐng)取指南的詳細內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
一、本市城鎮(zhèn)戶口失業(yè)人員的失業(yè)保險金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、累計繳費時間滿一年不足五年的，為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十五；
2、累計繳費時間滿五年不足九年的，為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十；
3、累計繳費時間九年以上的，為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十五。
目前廈門的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1800元，按此計算，我市今年失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：
1、累計繳費年限滿一年不足五年的，發(fā)放金額為1800*85%=1530元/月；
2、累計繳費年限滿五年不足九年的，發(fā)放金額為1800*90%=1620元/月
3、累計繳費九年以上的，發(fā)放金額為1800*95%=1710元/月
二、外地戶口失業(yè)人員
1、累計繳費時間滿一年不足三年的，按累計繳費總額的60%計發(fā)；
2、累計繳費時間滿三年不足五年的，按累計繳費總額的75%計發(fā)；
3、累計繳費時間五年以上的，按累計繳費總額的90%計發(fā)。
領(lǐng)取期限
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；
累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；
累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。
重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
領(lǐng)取條件
一、外地戶口失業(yè)人員
�、傩璋凑找�(guī)定參加失業(yè)保險；
�、谒谟萌藛挝宦男欣U費義務(wù)滿1年的；
③社保已停保。
二、本市戶口失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險金
本市戶口失業(yè)人員（臺灣同胞；港澳同胞）申請領(lǐng)取失業(yè)保險金需同時符合三個條件：
�、侔凑找�(guī)定參加失業(yè)保險，所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
②非因本人意愿中斷就業(yè)，并有求職要求的；
�、垡艳k理失業(yè)登記，且在失業(yè)后兩個月內(nèi)申請有效。
什么是非因本人意愿中斷就業(yè)？
根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定，失業(yè)人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：
一、下列情形之一終止勞動合同的：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；
�。ǘ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄈ┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
二、用人單位依照下列情形之一解除勞動合同的：
�。ㄒ唬﹦趧诱哂邢铝星樾沃坏模萌藛挝豢梢越獬齽趧雍贤�
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏模萌藛挝惶崆叭找詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。
四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
五、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
領(lǐng)取材料
一、外地戶口失業(yè)人員
1、本人身份證（臺灣同胞提供臺灣居民來往大陸通行證；港澳同胞提供港澳居民來往內(nèi)地通行證；外國人提供外國人永久居留證或護照）或社保卡原件；
2、本人有銀聯(lián)標(biāo)識的廈門市的銀行卡；
3、本人養(yǎng)老保險對賬單（2003年7月之前在廈參保的）。
注意：如果委托他人辦理的，需提供委托人親筆書寫的委托書1份、出示委托人的身份證和被委托人的身份證原件。
二、本市失業(yè)人員
1、本人身份證 （臺灣同胞提供臺灣居民來往大陸通行證；港澳同胞提供港澳居民來往內(nèi)地通行證） 或社�？ㄔ�；
2、《養(yǎng)老保險手冊》（2006年7月1日前參保的需提供）、《勞動就業(yè)手冊》原件（有辦過的需提供）；
3、本人有銀聯(lián)標(biāo)識的廈門市的銀行卡；
4、2003年以前就業(yè)，首次申請失業(yè)保險金的，須提供本人檔案（檔案內(nèi)含勞動合同和招工登記表或市人才中心開具的人才介紹信）；
5、異地調(diào)入廈門的須提供調(diào)入前地區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦部門開具的《失業(yè)保險繳費證明》原件1份。
注意：如果委托他人辦理的，需提供委托人親筆書寫的委托書1份、出示委托人的身份證和被委托人的身份證原件。
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