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病假單可以補開嗎
一般來說生病住院一般都是非常突然的，因為沒有任何人可以預測自己即將生病或者是住院，那么我們在生病之后就應該去公司請假休息。那么大家知道病假單可以補開嗎，以下小編為大家整理了病假單可以補開嗎的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、病假單可以補開嗎
可以補開病假條，完善病假手續。病假單是由醫院開具的，如果丟失需要和醫院進行協商再次開具，但是只能按照原休息證明的日期進行開具，不會改變原有的時間節點。
醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，并按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。醫師不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的醫學證明文件。
二、病假的醫療期的相關知識點
【醫療期】是指企業或者公司員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
�。�1）公司或企業員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據員工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（2）員工實際工作年限10年以下的（從畢業到現在的累計工齡），在本公司或企業工作年限五年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
�。�3）員工實際工作年限10年以上的（從畢業到現在的累計工齡），在本公司或企業工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
�。�4）醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
病假單可以補開嗎
1、病假單可以補開。
2、如果情況緊急的，員工可以先向單位請病假，事后再補開病假條，并提交本人去醫院就醫的相關證明材料，例如正規醫療機構出具的診療單等。
3、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
孕婦請病假能請多久
女職工在懷孕、哺乳期間，享有法定的產假，其具體的時間期限是：
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
病假工資是否享受最低工資標準
病假工資不享受最低工資標準，它可以低于最低工資標準，但是不得低于80%。
如果在病假期間提出辭職，是否可以拿到病假期間的工資呢
職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
單位是否可以請病假為由扣除年終獎
病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。
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