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東莞產假工資怎么算
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面是小編分享的東莞產假工資怎么算，希望能夠幫助到大家。
產假工資
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》
第十條在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：
（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。
（二）女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。
（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。
（四）女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第十三條女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。
前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。
東莞產假天數
生育產假分娩：順產98天，難產增加30天
生育多胞胎每多生育：1個嬰兒增加15天終止妊娠
懷孕未滿4個月：15天至30天
懷孕4個月以上7個月以下：42天
懷孕滿7個月：75天計劃生育手術休假（同時施行兩種節育手術的，合并計算假期）
取出宮內節育器：1天
放置宮內節育器：2天
施行輸卵管結扎：21天
施行輸精管結扎：7天
施行輸卵管或者輸精管復通手術：14天
【溫馨提示】不符合上述規定的假期期間，包括參保人依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，參保人不享受生育津貼。
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