試用期一個月被開除有工資嗎
試用期一個月被開除后是有工資的，用人單位應該在跟員工解除勞動合同的時候一次結清工資。關于試用期一個月被開除是否有工資的問題，下面是小編給大家介紹一下的試用期一個月被開除有工資嗎，希望能幫助到大家！
一、試用期一個月被開除有工資嗎
1、試用期一個月被開除有工資。
2、如果試用期階段因員工的重大過失給用人單位造成了經濟損失，用人單位可以要求員工承擔賠償責任，賠償金可以從員工工資中代扣。
3、法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的'剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；
�。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；
�。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、試用期開除職工有賠償金嗎
1、在試用期間被證明不符合錄用條件開除職工的，沒有賠償金。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。�4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
�。�5）被依法追究刑事責任的。
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