"微簡歷"靠譜嗎？

如今，微博在全球刮起的信息傳播強風未止。微博作為一個信息發布的載體，發展迅猛，更多的社會名人，還有包括突發事件當事人都開始利用微博。

 

你試過上微博，做簡歷，找工作嗎？

很多人就有疑問，微博的字數被限制在140字之內，靠譜嗎？的確，用這么簡短的字數清楚表達自身情況是很有難度的。再者，微博的機制不夠完善，企業微博招聘平臺尚未成熟。很多求職者的簡歷依舊面臨有去無回的危機。目前吸引求職者找工作的依然是人才網。所以，微博招聘也面臨著各大人才網的挑戰。

必須明白公司的HR作為簡歷的把關人，每天收到的簡歷可能是不盡其數的。因此簡潔明了是征服HR的最好方法。能夠用140字表達自己，也是一種能力的體現。其實，追究普通常見的簡歷，無非也是在用固定填充的方式來說明自己的來歷。顯得十分的生硬，沒有新意，更容易導致千篇一律。因此為何不展現下語言的操控能力呢，用最簡潔的話，開啟與HR的交流。

 

先睹為快，有個性的求職者的微博

短短140字的微博，個性十足，各顯風流，讓HR看得輕松，看得樂呵，心情大好，效率提高，對公司和求職者來說都是好事一樁，說不定將來會成為主流方式呢。

比如這個在一項比賽中得了大獎的：“愛c++，愛吃喝玩樂，上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬。”

再如廣東的一求職者：八零后，近三十，言不多，人踏實，興趣廣，有專長；學軟件，做研發，喜鉆研，愛學習，入該行，已六年�；ヂ摼W，興趣濃，各微博，特關注，玩電商，也向往。近年來，終悟到，找工作，需所好。發微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長，欲聯系，本微博。在網絡，靠大家，求朋友，幫轉發。

還有詩興大發的：“@惡魔三角SISi：天才秀發思年華，生來自有山川氣，我到微博風正好，才逢惜春遇清明，必收詩書效仁義，有酒一尊笑香凝，用才不盡彼岸花。（本科、23、女、一年銷售助理經驗）”

 

據了解，目前很多企業開始開通微博招聘平臺。對大多數的求職者來說是一個機遇，同樣是求職，同樣需要借助求職平臺，微博是一個很好的選擇。

 

讓你的求職更靠譜

這里，我網給出一些讓你的在微博上找工作要注意的細則。定能讓你的“微簡歷”更加靠譜。

1.迅速了解微博的傳播環境。熟悉微博的傳播方式。

2.寫簡歷時，注意重點寫自己的優勢之處。在有限的數字內，不分重點的寫作，是一份爛的簡歷。企業不相信不是面面俱到的全才，而是需要能獨專一處的人才。

3.投簡歷時，最好先全面了解對方企業的情況。通過其他網絡平臺收集必要的信息。也可通過該企業的微博評論來判斷。

4.先給企業打招呼。由于微博的私信應用很廣泛，也很實用，所以在投簡歷時不妨先告知對方。

5.可以在自己的微博中多轉貼自己想要從事的行業或心儀的公司的信息，會增長印象分。這樣企業可能也會主動找上門。

 

微博日益流行，它打破了移動通信網與互聯網的界限。微博也讓企業爭奪人才的陣地發生了改變，微博招聘已經慢慢變成了一種時尚。很多企業已經設立了官方微博并通過這個企業微博帳號發布招聘信息和網友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個人微博來實時關注企業招聘動態。

 

與此同時，很多微博的附加品不斷涌現。諸如微博論戰，微博炒作等。這也讓我們起了警惕之心。微博是把雙刃劍。用的好了完全可以幫助你找到一份適合的好工作。