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      1. 求職寶典

        7.3 面試小貼士

        模擬各種面試

        不要等到有面試通知才開始模擬面試,從你找工作開始就要著手準(zhǔn)備。

        先搜集現(xiàn)有的面試形式、每種面試的要點,然后進行模擬面試。如果找不到合適的人,就在頭腦中進行模擬,把可能的問題、情景和答案在心里仔細(xì)地想一遍,也可以進行自我對話。模擬面試可以極大地增加面試成功的概率。

        查找公司信息

        如果這次面試是通過招聘廣告獲得,首先要找出招聘廣告,確認(rèn)應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容與任職要求,了解這家公司的面試方法與應(yīng)聘技巧。還要通過網(wǎng)站、搜集的資料等詳細(xì)了解公司的情況。如果招聘者覺得應(yīng)聘者沒有對企業(yè)做過一定研究,會懷疑應(yīng)聘者的動機與誠意。

        溫習(xí)求職資料

        針對不同的職位和公司,你會有不同的求職資料。面談中面試者的提問,一部分是事先準(zhǔn)備好的結(jié)構(gòu)性問題,另一部分就是根據(jù)你的求職資料提問。熟悉求職資料,有助于改善你在面試中的表現(xiàn)。

        攜帶必備用品

        建議攜帶的必備用品:便條、筆和筆記本、手表、簡歷、證書和作品的復(fù)印件。

        便條上記錄面試的公司、時間、地點、聯(lián)系人、聯(lián)系方式,以防忘記或發(fā)生意外時,可以及時通知對方。

        帶上筆和筆記本,是因為很多公司面試前要填寫表格;有些形式的面試中需要用到筆和紙;另外還可以記錄一些重要信息,譬如面試問題、得失與體會、招聘者及相關(guān)人士的姓名與聯(lián)系方式、下一輪面試的安排。

        很多公司的筆試題量很大,需要合理分配時間,而且考試即將結(jié)束時,監(jiān)考人員不會提醒。所以,你必須自備手表。

        建議再帶一份簡歷,主要基于以下幾個原因:如果從開始申請到面試期間你有新的經(jīng)歷和成績,可以在簡歷中補充;如果你的應(yīng)聘資料是公司固定格式的表格,自己制作的簡歷可以彌補申請表的不足;如果你的簡歷不幸被招聘者弄丟了,備份簡歷就能派上大用場。

        證書和作品的復(fù)印件可以在面試中帶上,而不需要附在求職資料中。

        確認(rèn)交通線路

        確認(rèn)交通線路,計算到達(dá)時間,盡量乘坐軌道交通。如果乘公交車或出租車,要考慮到堵車等一些意外情況。千萬不要遲到,很多公司非常忌諱這一點。不少公司的校園招聘一次會安排很多候選人,每個應(yīng)聘者都有固定的時間段,如果你遲到了,你的面試就會被壓縮甚至被取消。因為這樣的原因錯過面試,實在可惜。

        注意面試儀表

        得體專業(yè)的儀表可以給面試者留下良好的第一印象,同時也能增強自信。我們要從頭到腳地考慮儀表。如果去公司面試,女性要穿套裝或套裙,最好化淡妝;男性要穿西裝,打領(lǐng)帶。提醒一點,應(yīng)屆生在服飾裝飾上不要太奢侈,如果你的穿著比招聘者還要名貴,別人恐怕也不敢錄用你。其他方面大家可以去查閱一些相關(guān)的資料,在這里就不詳細(xì)展開了。

        關(guān)于備考

        1、有的分行面試前有資格審查。記得要帶身份證、學(xué)生證、畢業(yè)推薦表及其復(fù)印件、英語四六級證書及其復(fù)印件和獎勵證書及其復(fù)印件。

        2、熟悉自己的簡歷內(nèi)容,根據(jù)簡歷思考可能會遇到的問題及自己的答案,一定要真實。

        關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

        1、 群面非常重要,它在考驗?zāi)阍谝淮斡懻撝袚?dān)當(dāng)了什么角色,一個是組織者,一個是記錄者,一個是時間觀察者。所以你需要做到其中的一項。爭取得到 LEADER 跟PRESENTER 的位置,要積極主動發(fā)言,不能隨意附和,不然,你就 OUT 了。真的,一般留下單面的一定會有這兩個。

        2、我認(rèn)為面試官比較在意群 P,而后面的 1 面完全是忽悠你,10 幾分鐘就問完了。所以大家在群 P 表現(xiàn)要好。因為他們要對你打分的。HR 說,她們是以評分的方式來考察,主要是群 P 環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)比較高。

        3、面試做自我介紹時,最好能記住小組成員的名字,如果記性不好,拿筆和紙記下了,起碼有個大概印象,或者索要對方名片。

        關(guān)于心態(tài)

        1、相信自己,樂觀而積極,先不要太挑剔,機會和選擇多的時候,自己會有主動權(quán)。

        2、坦誠。面試等候時,曾有考官跑來對大家說,把你最真的一面展現(xiàn)出來,我們不會要看不透的人。

        3、 當(dāng)你自己和應(yīng)聘單位真正契合的時候,你拿到 offer 是水到渠成的事情。不因為面試的落敗而深深沮喪,其實只是說明彼此不適合罷了。找準(zhǔn)自己的定位最重要。

        4、放低姿態(tài),做一個謙和但持有個性的應(yīng)試者。

        5、筆試面試報一顆平常心,盡力而為,不要過多關(guān)注別人表現(xiàn)如何,不要拿別人的所謂的士氣滅自己威風(fēng),不要過分關(guān)注自己的完美表現(xiàn)。

        6、要注意面試表達(dá)的邏輯性和語速(中等即可),表達(dá)要恰當(dāng),適當(dāng),謙虛,禮貌,自信。

        7、注意細(xì)節(jié),水平都差不多,就看誰的細(xì)節(jié)做的好,比如,給引領(lǐng)員說謝謝,進屋要等考官允許才“坐下”,并回饋以“謝謝”,面試結(jié)束后起身說感謝的話等。

        8、注意言行舉止, 從你進入的那一刻起就要注意了,面試可能已經(jīng)開始了!

        9、任何時候都不要絕望,應(yīng)屆生有機會一定努力抓住!

        10、注意著裝和儀容儀表,不要標(biāo)新立異,而且發(fā)型最好要嚴(yán)肅一點,不要太休閑那種,女生化妝不要太濃,自然一點就好了。  關(guān)于自我介紹答題思路

        1、個人專業(yè)知識的角度

        專業(yè)知識上的優(yōu)勢有兩種:一種是學(xué)習(xí)成績上的優(yōu)勢,另一種是實際操作能力的優(yōu)
        勢。

        (1)對于成績好的應(yīng)屆考生,當(dāng)然在回答該問題時,可以在陳述中提到自己的在校成績,用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢。在這里,有一個很關(guān)鍵的點就是,考生要把自身所取得的優(yōu)異在校成績主要歸功于在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮,切忌說“自己天分高”、“接受能力強”或“從小到大成績都比較優(yōu)秀”之類的話,這類話一旦說出會給人“自視過高”的印象,不利于在面試中獲得高分。

        (2)而對于成績一般的應(yīng)屆考生,那么回答該問題的時候,就要注意不要給面試官一個在校期間“無心向?qū)W,不勤奮,不熱愛本專業(yè)”的感覺。在專業(yè)知識上的優(yōu)勢時,應(yīng)該突出自己比較注重專業(yè)知識的實際運用,要強調(diào)自己熱愛本專業(yè)的知識,但注意力集中在實際運用方面,并且強調(diào)在學(xué)習(xí)專業(yè)知識過程中得到了老師的關(guān)照和愛護,學(xué)到很多很實用的知識。對于學(xué)習(xí)成績不特別好的原因,考生可以這樣回答:原因是自己本身考試的方法相對比較薄弱,不大會考試,而自身的學(xué)習(xí)注意力很多時候沒有在考試題目上,所以一定程度上影響了考試成績,但自身對考試的態(tài)度是很認(rèn)真的,同時老師對自己的教育很好,自己在校所學(xué)已經(jīng)可以適應(yīng)社會的要求。

        (3)對于非應(yīng)屆考生來說,就需要強調(diào)自身畢業(yè)后從事的是與本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。要告訴考官,自己是一個幸運的人,自己在畢業(yè)后遇到了很專業(yè)很有水平的領(lǐng)導(dǎo)和同事,得到了他們的許多幫助,在工作中學(xué)到許多專業(yè)知識,自己在畢業(yè)后提高了很多。而自己剛開始參加工作的時候,由于工作經(jīng)驗不夠,許多在校的專業(yè)知識無法很好地應(yīng)用在工作中,但有了工作經(jīng)驗后,自己已能很好地把專業(yè)知識應(yīng)用在工作中,所以自己從專業(yè)知識的角度是很適合該招考職位的。

        2、個人性格的角度

        談到考生的個性是否合適招考職位,那就要從銀行職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。從銀行職員性格的共性上看,要幾方面共同的要求:“謙虛謹(jǐn)慎、沉著冷靜、膽大心細(xì)、敢于承擔(dān)責(zé)任、團結(jié)而顧全大局、服從上級”考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時也要關(guān)注銀行職員性格的個性,對于這方面的準(zhǔn)備,考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求,是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等,以及要上網(wǎng)站查詢報考單位的具體業(yè)務(wù)。從這些單位業(yè)務(wù)信息及招考職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求?傊,要有針對性地體現(xiàn)自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看,自己都是適合從事銀行職業(yè)的人選,而且是可以長期從事銀行職業(yè)的人選。

        3、個人經(jīng)歷的角度

        這里的個人經(jīng)歷從時間段上來劃分主要指兩方面:學(xué)校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。

        (1)對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,主要的經(jīng)歷當(dāng)然是指學(xué)校經(jīng)歷,那么在學(xué)校中的經(jīng)歷主要有工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、勤工助學(xué)經(jīng)歷。

        ①學(xué)校中的工作經(jīng)歷主要分為:學(xué)校團委工作經(jīng)歷(團干部)、學(xué)生會工作經(jīng)歷(學(xué)生會干部)、社團工作經(jīng)歷(社團干部)、班集體的工作經(jīng)歷(班干部)。對于考生來說,這部分的陳述應(yīng)該有所側(cè)重,重點談自己最輝煌的一面。這里有一點需要強調(diào)的是,如果面 試的考生在校期間的學(xué)生工作經(jīng)歷非常豐富,幾乎遍及各個方面,那么請注意,切不可陳述時間過長,挑最有代表的部分來說就可以,陳述時間過長一方面顯得累贅,另一方面有可能讓面試考官覺得考生在“炫耀”,易引起考官的“不好印象”,不利于面試中獲得高分。

        ②學(xué)校中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷主要是獎學(xué)金的問題,如有獲過獎學(xué)金,可以略為陳述,如沒獲過獎學(xué)金,則可以避免談這方面的問題。

        ③學(xué)校中的獲獎經(jīng)歷,這里包括體育、文藝、科技方面的獎項,這里有一點需要注意的是不需要羅列具體的獲獎項目。打個比方,假如戴斌老師在面試的時候這樣說:本人曾獲得全校第二屆‘當(dāng)代大學(xué)生三個代表’征文比賽的一等獎、‘聯(lián)想未來’三校征文比賽一等獎……”。大家試想一下,假如戴斌老師這樣對面試考官羅列自己的“獎項”,面試考官會有好印象嗎?不會。而且這樣的羅列完全沒有必要,因為完整具體的獲獎經(jīng)歷在考生的資料中已有顯示。對于上述的情況,實際上正確的表述方法應(yīng)該是說:“本人獲得過一些征文比賽比賽的獎項,在寫文章方面有一定特長,可以在機關(guān)從事(勝任)一定的文字處理工作。”

        ④對于勤工助學(xué)經(jīng)歷,可以說很多人都忽視了這方面的內(nèi)容。實際上這種經(jīng)歷很能體現(xiàn)考生的一種精神,一種毅力,那就是考生在經(jīng)濟不寬裕的情況下,仍然可以靠自己的努力完成學(xué)業(yè),這種經(jīng)歷本身就是一個值得贊揚的經(jīng)歷,考生如能很好地體現(xiàn)自己這方面的經(jīng)歷,應(yīng)該是可以獲得不少的印象分。

        (2)對于非應(yīng)屆畢業(yè)生,即在職人士來說,工作經(jīng)歷就要做為側(cè)重點來陳述,這里要特別強調(diào)的一點是,要側(cè)重于團隊合作的經(jīng)歷及自己組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)歷?傊粋大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強,但團隊合作不行,在集體協(xié)作的情況下能力不突出。作為行政機關(guān)來說,真正需要的銀行職員,應(yīng)該是素質(zhì)過硬、紀(jì)律性協(xié)作性很強。通俗地說,就是自己素質(zhì)不錯,在集體中能發(fā)揮更大效用。這里要突出強調(diào)的一點是,不要談跳槽,不要談以前自己懷才不遇,不要談自己過去領(lǐng)導(dǎo)和同事的不足或缺點,不要談過去的工作薪水不高。要告訴考官,過去的經(jīng)歷是美好的,給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助。

         

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