3.1 麥肯錫校園招聘崗位 & 要求
3.1.1 校招崗位&要求
麥肯錫2013校園招聘 商業顧問(Business Analyst)此職位的招聘對象為2013年畢業的應屆研究生/本科生，或畢業后有1-2年工作經驗者。
商業顧問(Business Analyst)將作為麥肯錫項目團隊的全職成員，負責解決實際問題，與客戶密切合作。因此，商業顧問有機會在短時間內熟悉各種管理與領導技能。
我們非常歡迎具有各種背景和經驗的優秀申請人加盟，成為麥肯錫的商業顧問。 申請人必須學習成績優異，具備良好的領導技巧，并且比同齡人成熟穩重。 我們努力尋找思維敏捷、富于創造性和旺盛求知欲的人士，我們相信這樣的申請人學習能力更強，更容易適應新的職位。
在麥肯錫，你將有機會接觸到最杰出的人才，幫助全球領先機構的關鍵領導人解決他們面臨的最大挑戰。在這里，你可以盡情追逐你的激情和夢想。如果你感興趣的話，我們邀請你對我們進行深入了解，了解麥肯錫的工作，以及我們是否將成為你的正確選擇。
如何申請:
1. 選擇商業顧問職位
我們的職業申請網站網址為
https://www.mckinsey.com/careers/apply/apply_now_current_students，請在Full-time Roles(全職職位)下選擇Business Analyst(商業顧問)。
2. 申請附加文件
填寫申請表時，請您以附件形式遞交下述文件：
附件一：PDF格式的中英文簡歷，請盡量將內容分別控制在一頁之內(英文簡歷為必須)
附件二：自薦信(非必須)
附件三：加蓋學校校章的成績單(非必須)
3. 申請截止日期
北京及上海分公司: 2012年10月14日下午5點。 超過期限提出的申請，我們將不會予以考慮。
4. 申請方式
您只能通過我們的職業申請網站申請麥肯錫北京和上海分公司2013年商業顧問(Business Analyst)職位。為了保證我們及時準確地處理您的申請，請不要通過任何其他渠道申請。
3.1.2 校招崗位對比
麥肯錫2012校園招聘 商業顧問Business Analyst地點：北京 上海
此職位的招聘對象為2012年研究生/大學應屆畢業生，或畢業后有1-2年工作經驗者。
商業顧問為項目團隊全職成員，負責解決實際問題，在客戶端與客戶密切合作。因此，商業顧問有機會在短時間內熟悉各種管理與領導技能。
我們非常歡迎具有各種背景和經驗的申請人加盟，成為麥肯錫的商業顧問。 申請人必須學習成績優異，具備良好的領導技巧，并且比同齡人成熟穩重。 我們努力尋找思維敏捷、富于創造性和旺盛求知欲的人士，我們相信這樣的申請人學習能力更強，更容易適應新的職位。
您的第一項工作將是一個定義明確、成果清晰的分析任務。 隨著技能提高和自信心增強，公司將指派您處理更復雜的案例。 假以時日，您將獲得全面的解決問題能力。
申請注意事項
1. 申請職位
請注意我們的職位申請網站是全英文的，請在Position(職位)下點選 "Business Analyst"(商業顧問)的選項。
2. 申請文件
填寫申請表時，請您以附件形式遞交下述文件，并確保附件不含病毒：
附件一：英文申請信。請在信中說明您為何申請麥肯錫公司。
附件二：請盡量將中英文簡歷內容分別控制在一頁之內。英文簡歷是必須的。
附件三：成績單。請提交加蓋學校章的PDF格式的成績單。應邀參加面試的申請者請于面試當天攜帶成績單原件。
3. 申請截止日期
北京及上海分公司: 2011年11月1日下午5點。 超過期限提出的申請，一律拒絕接受。
4. 申請方式
本網站為申請麥肯錫北京和上海分公司2012年商業顧問(Business Analyst)職位的唯一渠道。為了保證我們及時準確地處理您的申請，請不要通過任何其他渠道重復申請，包括信件、郵件和麥肯錫公司全球網站等。
麥肯錫的用人標準麥肯錫在招聘中尋找的是具有特殊品質的人。發現這類人員的方法正如麥肯錫在自己的使命聲明中所列明的，麥肯錫的目標之一是“建立一個能夠吸引、培養、激發、激勵和保持杰出人才的企業”。達到這一目的的第一步就是招聘最優秀的可能人選加入公司。 麥肯錫在人員招聘中，遵循的一個重要原則就是：要領導者，而不是追隨者。 在招聘咨詢人員時，麥肯錫更加注重個人的素質，而不是專業或者其他某些方面的東西。
這些素質包括：
（1）杰出的思考和解決問題的能力。 這些能力基本上是在工作中學到的， 所以多數咨 詢人員在加入麥肯錫之前，已具有相當的業務經驗，甚至是某一領域的專家。
（2）要有良好的同各層次人士溝通、交往的能力，只有這樣才能面對不同行業、不同 文化背景的客戶。
（3）要有創新精神。 麥肯錫需要的是領導者，而不是追隨者，員工要有自己的思想， 善于接受新事物，并敢于實踐，迎接挑戰。
（4）要有遠大的志向和堅韌的毅力。 咨詢顧問的工作很辛苦，平均一周有三天是在出 差， 每天工作時間都在 10 小時以上，沒有頑強的進取精神是很難勝任的。麥 肯 錫 的 人 員 70％來 自 具 有 MBA 學 歷 的 人選，30％來自具有高級專業職位（法學博士、醫學博士等）的人選，除了挑選應聘人員的工作經歷和商業背景外，主要看中的是他們解決問題的能力。
麥肯錫對初選人員要經過六輪面試，面試中通過提出商業案例來考查其實際分析和解決問題的能力和素質。 所以，一般局限于象牙塔中、沒有實際經驗的人獲選機會不大。 麥肯錫總是在尋找具有分析思考能力的人，他們可以把問題分解成幾部分。 要想進入麥肯錫公司除了有良好的基礎和優秀的素質以外，還要通過麥肯錫嚴格的面試關。 麥肯錫的招聘過程包括了許多高強度的面試和案例分析。 應聘者在面試過程中至少要面見 8 名顧問，每個顧問都會提出 1 個不同的案例。 他們所希望的就是應聘者在面試中能夠通過結構化的方法描述問題、 細分問題，并解決問題。 而最重要的是麥肯錫特別強調思維的邏輯性，面試的案例分析就是為了評價他們的邏輯思維能力。 麥肯錫想要的是他們知道如何把問題組織起來的證據， 同時還要看商業判斷能力，以及應聘者明白他自己的解決方案的含義的感受。 這也是麥肯錫為什么總喜歡用案例的原因。