2.2 職業發展
2.2.1晉升機制
百威英博職業發展路徑：
2.2.2培訓機會
應屆畢業生培訓：百威英博提供最富有挑戰性的培訓項目。對初出校園的畢業生可以在定崗前獲得關于公司運營的系統性知識，我們推動你充分展現才華，讓你的成長更快。對管理培訓生的培養具體包括以下幾個內容：
1、入職培訓：最初的培訓你會了解公司策略、結構、使命和原則。
2、現場培訓：至少在第一線的生產和銷售這兩個領域進行為期4個月的現場培訓，讓你了解實際業務營運。
3、亞太區總部培訓：在區域總部培訓的1個月期間，你將會了解所在區域各職能部門的運作情況。
4、工作任務委派：工作任務是經過精心挑選，能為你提供最佳的培訓和學習機會，所以在外派到銷售區或啤酒廠的5個月內，你將會加入業務營運團隊，執行具體工作或實施某個項目。
5、第一個職位：為期10個月培訓計劃后，你將在中國開始第一個初級管理職位。接下來的12-18個月內，你將進一步熟悉業務營運，并確立你未來的立場和決策的和合理性。親歷過一線，具有生產績效評定的產品的經歷將有助于你從一線工作的經歷者角度來評定未來的發展情況。
百威英博設立很多培訓機構，通過為所有員工提供能力（知識、才能以及態度）發展培訓，在百威英博亞太范圍內建立學習型組織以及知識管理平臺，從而保持公司的夢 想和文化鮮活與傳承，通過對員工的培養來實現挑戰性的目標，確保員工為迎接新的挑戰做好準備。
百威英博亞太大學：
百威英博亞太大學成立于2009年8月，這是屬于每一位員工的大學。百威英博大學共設6個學院：（商務學院、領導力學院、供應鏈與物流學院、管理工具學院、職能學院和文化學院），旨在發展和提高員工在各方面的知識和技能，努力實現公司和個人發展的共贏和共好。
大學的使命：
通過為所有員工提供能力（知識、才能以及態度）發展培訓，在百威英博亞太范圍內建立學習型組織以及知識管理平臺，從而：
保持公司的夢想和文化鮮活與傳承
通過對員工的培養來實現挑戰性的目標
確保員工為迎接新的挑戰做好準備