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      2. 求職寶典

        2.3 職業(yè)發(fā)展

        2.3.1晉升機制

        藍月亮公司目前在中國市場正高速發(fā)展,在人才培養(yǎng)方面,公司注重內部聘用和發(fā)展人才。同時,我們也歡迎來自各界的優(yōu)秀人才,并不斷的吸納應屆生作為儲備培養(yǎng)。

        無論是作為實習生、應屆畢業(yè)生或是有經驗的專業(yè)人員,加入我們后都會得到相當?shù)闹С趾团嘤,在發(fā)揮他們最大能力的同時也培養(yǎng)并注重開發(fā)他們的潛能,同時公司也會提供一個更廣闊的發(fā)展平臺。只要你有能力,在這里就能找到培養(yǎng)、發(fā)掘你的潛能的人。

        藍月亮的價值觀是:卓越、誠信、尊重。所以,藍月亮需要反映并體現(xiàn)藍月亮價值觀的員工——追求卓越,不斷創(chuàng)新,正直誠信,互相尊重。

        2.3.2培訓機會

        完善的應屆生培訓體系

        藍月亮創(chuàng)業(yè)伊始就開始有計劃地招聘應屆畢業(yè)生,作為公司的人才儲備,并且配以完善的應屆生培訓體系,引導并開發(fā)應屆畢業(yè)生的潛能。

        崗前培訓:豐富的培訓課程與靈活多樣的授課方式,能夠讓畢業(yè)生盡快熟悉公司的文化與氛圍,融入到藍月亮這個大家庭中。

        在職培訓:崗前培訓結束后,公司為每位畢業(yè)生指定一位由部門主管或資深員工擔任的導師,導師會對每位畢業(yè)生“量身定做”一套成長方案并持續(xù)進行輔導,以幫助他們順利地實現(xiàn)“校園人”向“社會人”的轉變。

        崗位培訓:針對從事本崗位工作滿6個月的員工,公司將根據他們的崗位職責為其提供提升工作技能的培訓。

        引進外部人員培訓

        藍月亮根據各部門專業(yè)知識的需要,積極利用外部培訓資源,讓員工“走出去”,把專家“請進來”,緊跟時代的發(fā)展,不斷提升員工的專業(yè)技能和管理水平。為拓寬員工工作視野、增強工作技能,讓員工適時了解行業(yè)發(fā)展新動態(tài)等,藍月亮為有外部進修學習需求的員工提供外部崗位技能培訓的機會。

        創(chuàng)造全員學習的氛圍

        藍月亮通過各種方式創(chuàng)造全員學習的氛圍,讓每位員工在工作中持續(xù)成長。例如,鼓勵內部員工競聘兼職講師,將自己的經驗與技能傳播出去;開發(fā)自己的圖書系統(tǒng),鼓勵員工多讀書,讀好書;定期為表現(xiàn)優(yōu)秀且具備相應資格的員工頒發(fā)供其進行學歷攻讀的學費獎勵;不定期地舉行豐富多彩的學習、工作交流活動,如工作分享會、管理沙龍等。

        《藍月亮求職寶典》

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