本著對求職者負責的態(tài)度，應屆畢業(yè)生網鄭重提醒求職者：

1、填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生；強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關機，若非必要最好不留家庭電話。

2、在給招聘單位投簡歷之前，先辨別招聘信息的真實性，切忌濫投簡歷。

1）騙子公司大都來頭大，大多打著高科技、集團的名義進行招聘，當然排除正規(guī)的合法公司。

2）待遇好，每月3000應屆畢業(yè)生求職指南5000而且是急聘。

3）沒有固定的電話，沒有傳真留的是個小靈通或手機號.

4）知名企業(yè)一般都有以自己公司網站域名的郵箱，如Hr@yjbys.com，如果留下的是xxx_vip@163.com或vip-xxx@qq.com等形式的免費郵箱地址，很可能是騙子利用知名企業(yè)的名義發(fā)布招聘信息騙取簡歷。

5）沒有公司網站，用的是個免費的二級域名，而且很久不更新數(shù)據(jù)。想想看一個注冊資金幾百萬、幾千萬的公司竟沒有自己的網站，我覺得可信度不高。

6）就算留的有網站、傳真、電話、也不要放松，有很多騙子公司喜歡用其它公司的簡介：傳真，網址，聯(lián)系地址，都是其它合法公司的，只有電話才是騙子公司的，這個不好辨別，你可以到公司網站上直接聯(lián)系該公司是否發(fā)布了該招聘信息。如果招聘公司有自己的網站，最好直接打他們網站上的聯(lián)系電話，公司網站都有聯(lián)系方式。

3、當你收到企業(yè)的面試通知時，你第一步要做的就是查詢一下企業(yè)的真實性(搜索方式：公司名空格騙子電話空格騙子)，問清公司名、網站、公司地址、公司電話、面試時間、面試地點。對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業(yè)信息。

4、請認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，如果企業(yè)給你發(fā)出面試通知，面試的地點不是企業(yè)的辦公地點，而是在一些賓館，酒店，招待所等一些偏僻的地方，求職者最好不要去面試。手機通知面試的仍要三思。女孩子去面試，最好讓一個朋友陪著，（我是說在公司外面等，不是一起去，如果一起去，會給人力資源主管一種不獨立的看法），面試時，去面試時盡可能不帶過多的財物，夠車費水費飯錢就行了，盡量不要帶手機，以防被騙。

5、絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。

6、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應當指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，并及時與我們聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。

7、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

8、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

9、掌握勞動法規(guī)和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

10、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件；

11、謹慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

12、發(fā)覺被騙，及時報案。求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。