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      1. 求職寶典

        19.1 簡(jiǎn)歷中應(yīng)避免的錯(cuò)誤

        (1) 打字或者語(yǔ)法錯(cuò)誤
        你簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法,避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。
        (2) 缺乏細(xì)節(jié)
        招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么,你在這個(gè)行業(yè)有多熟練,例如: 曾在一家餐廳工作;
        曾在一家餐廳工作,雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工,取得了兩百萬(wàn)美元的年銷售額。
        兩者都表述了同樣的經(jīng)歷,但是充滿重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。
        (3) 萬(wàn)能簡(jiǎn)歷
        任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷,投遞給所有的雇主,你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是,被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn),為什么你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位,在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
        (4) 關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)
        你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式,比如:
        參加小組會(huì)議,并作實(shí)錄;
        在日間托兒所照看小孩;
        更新部門文件。
        然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么,或者完成了什么。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述:用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來(lái)查用; 為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日;顒(dòng),并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì);
        整理十年來(lái)累計(jì)的有價(jià)值的文件,以便于每個(gè)部門的人員查詢。
        (5) 注意內(nèi)容長(zhǎng)短
        不管你聽(tīng)到或讀到過(guò)什么,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒(méi)有一定之規(guī)。為什么?因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言,他們都有不同的偏好和期望。
        當(dāng)然,這并不意味著你要去做5頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講,最好能把篇幅限定在兩頁(yè)紙以內(nèi)。但也不能說(shuō),你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。相反,也不要把細(xì)節(jié)過(guò)多地刪掉,以讓它適合一頁(yè)紙的標(biāo)準(zhǔn)。
        (6) 求職目標(biāo)設(shè)定粗糙
        老板當(dāng)然會(huì)看你簡(jiǎn)歷里面的求職目標(biāo)說(shuō)明,這也是顯功夫的地方。但太多的簡(jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語(yǔ)言:希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的,比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面,像這樣的表述:一份具有挑戰(zhàn)性的市場(chǎng)職位,能讓我在為非營(yíng)利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗(yàn)和技能。
        (7) 缺乏吸引人的動(dòng)詞
        避免用這樣的形容詞短語(yǔ):負(fù)責(zé)(responsible for),用這種有動(dòng)態(tài)效果的詞:作為IT幫助平臺(tái)的一部分,解決用戶問(wèn)題,服務(wù)超過(guò)4000學(xué)生和員工。記住,動(dòng)詞更能抓人眼球。
        (8) 落掉重要的信息
        你可能會(huì)不愿提起,比如說(shuō),曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過(guò)這樣的經(jīng)歷,但你可能不知道,招聘經(jīng)理對(duì)你從這些小事中學(xué)到的技能(比如,工作倫理、時(shí)間管理等)非常感興趣,超過(guò)你的想象。
        (9) 視覺(jué)上太花哨或擁擠
        如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿,并且用了五種以上的字體,招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼,結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前,最好能找?guī)讉(gè)人看看。問(wèn)問(wèn)他們,你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺(jué)上夠吸引人?如果他們看起來(lái)比較困難,那么,重新做吧。
        (10) 聯(lián)系方式錯(cuò)誤
        某位求職者的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯(cuò),基本上沒(méi)有大問(wèn)題,但他就是沒(méi)有收到任何回復(fù)。一天我半開(kāi)玩笑似的問(wèn)他是不是電話寫(xiě)錯(cuò)了,我一檢查,果不其然。他改正后,立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn):哪怕只剩最后一秒鐘,也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié),早做比晚做好。

        《簡(jiǎn)歷寶典》版

        前言 第一章:簡(jiǎn)歷的定義 第二章:簡(jiǎn)歷封面 第三章:中文簡(jiǎn)歷樣式 第四章:中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作詳解 第五章:簡(jiǎn)歷制作應(yīng)注意的問(wèn)題 第六章:英文簡(jiǎn)歷的制作 第七章:簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則 第八章:簡(jiǎn)歷制作技巧 第九章:優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特點(diǎn) 第十章:求職簡(jiǎn)歷解析 第十一章:優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板 第十二章:簡(jiǎn)歷VS求職信 第十三章:求職意向 第十四章:網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞技巧 第十五章:簡(jiǎn)歷制勝的六要素 第十六章:簡(jiǎn)歷通關(guān)的關(guān)鍵詞 第十七章:書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的十大誤區(qū) 第十八章:簡(jiǎn)歷內(nèi)容的取舍 第十九章:簡(jiǎn)歷中應(yīng)避免的錯(cuò)誤 第二十章:給求職者的建議
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