1.宣講會具體行程及到場成員單位名單將提前通過宣講學校就業(yè)網(wǎng)站和BBS 等渠道公布，宣講會到場成員單位將現(xiàn)場收取簡歷；

2.為便于后期面試、筆試等環(huán)節(jié)統(tǒng)一開展，所有同學均需通過網(wǎng)申系統(tǒng)投遞簡歷（包括已現(xiàn)場投遞簡歷的同學）；

3.簡歷初篩結(jié)果主要通過短信或郵件方式通知，請務(wù)必填寫準確信息。因簡歷量較大，簡歷初篩未通過情況不再單獨通知。

1、名企的宣講會一般選在一些知名學校舉行，學校為了讓更多本校的學生受益，往往需要讓參會的學生出示一些本校的身份證明，甚至需要提前經(jīng)過報名，因此，外校學生為進入名企的宣講會，可以提前向舉辦宣講會的學校的朋友或同學打聽消息，若沒有這方面的資源，也可以去舉辦的學校的論壇或一些網(wǎng)上交流的社區(qū)提問，一般都能得到準確地答案。

2、有些名企會在宣講會結(jié)束后現(xiàn)場收一些簡歷或現(xiàn)場進行面試，因此參會的學生要提前做好功課，盡量了解多一些該企業(yè)的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、歷年招聘的崗位和相關(guān)的崗位要求、歷年應(yīng)聘過該企業(yè)的學生的面試經(jīng)驗、筆試經(jīng)驗等相關(guān)信息，同時帶好紙筆和自己的簡歷還有學生證等，最好能穿上求職正裝，這一點一滴的小細節(jié)說不定都可以為你加分。什么樣的簡歷能讓你加分？請參考應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷頻道：http://www.1-jiu.com/jianli/

3、部分學生參加宣講會很盲目，并不知道為什么要去，要獲得什么職位，僅僅是因為別人去了他（她）就去。在參加宣講會之前，應(yīng)確立為什么要參加宣講會，都有什 么途徑可以更容易獲得職位信息。多問幾個為什么，要選擇自己感興趣、專業(yè)對口的單位，不必逢場必趕。尤其畢業(yè)找工作時，節(jié)約時間成本，對畢業(yè)生來說十分重 要。

4、坐在前排，一個微笑，一個堅定的眼神都可以傳遞信息。有這樣一個試驗，一位教授要求他的學生毫無順序地進入一個寬敞的大禮堂，并獨自找個座位坐下，反復幾 次后發(fā)現(xiàn)，有的學生總愛坐前排，有的學生則盲目隨意，四處都坐，還有一些學生特別鐘情于后面的座位。試驗者分別記下他們的名字，10年后，對他們的調(diào)查結(jié) 果顯示，愛坐前排的學生成功比例遠遠高出其他兩類學生，這樣的測試在企業(yè)面試時也得到了印證，往往坐前排的人入選幾率較高。

5、如果想和企業(yè)宣講人員進行深入溝通，要記得“早來晚走”，爭取單獨交流的機會。單獨交流留下的印象要比單純遞簡歷留下的印象大數(shù)百倍。平時要眼觀六路，耳聽八方，特別是一些知名企業(yè)的宣講會由于受場地限制，如果準時去到會場，也許站著聽都沒地方，因此一定要提前去。

6、企業(yè)宣講會一般會提前在學校公布，一定要學會抓住機會。除了校內(nèi)宣講會，也可以到其他學校“吸氧”。企業(yè)宣講會通常在大城市的重點高校舉行，非重點校的學 生常認為這樣的宣講會很難獲得信息，其實不然。企業(yè)選擇在某個高校舉行活動當然有對該校學生青睞的成分，但企業(yè)要避免“近親繁殖”，發(fā)展企業(yè)文化，不會只 錄某一個高校學生。

7、宣講會上要用心聽。某高校的一場企業(yè)宣講會上，到了提問時，幾個同學站起來問的大都是工作地點、薪酬待遇、怎樣投遞簡歷等問題，讓主講人不停地皺眉頭。其實很多問題都是宣講人員剛講過的，這就不僅會讓對方給你減分，而且會對學校學生整體素質(zhì)打問號。

8、早在9月份就進校園的宣講會，往往是招聘的“先頭部隊”，通常“雷聲大雨點小”，招聘的名額并不多。不過，應(yīng)屆畢業(yè)生不妨借這個機會鍛煉一下，把它作為正式應(yīng)聘的“熱身”，演習怎樣和職場人對話，才能愈挫愈勇。

9、對大二、大三的學生來說，參加宣講會更有意義，低年級提前聽一下宣講會，及早接觸企業(yè)，了解企業(yè)對人才的定義和描述，有利于樹立明確的目標和努力方向。即使在宣講會中不投簡歷，也可以看看企業(yè)如何宣講，如何處事，開闊眼界。

FAQ

宣講會請一定攜帶詳細的簡歷，即使沒有“詳細的”，也請帶著你最基本的中英文簡歷。

一般宣講會后，用人單位都會現(xiàn)場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發(fā)郵件投簡歷?招聘者一般會告訴你“可以”。但是，實際上，投遞到招聘郵箱的簡歷，很少有人去看。

宣講會時，請認真聽用人單位的要求，這包括：需要應(yīng)聘者明確標注在簡歷上的信息(比如：英語等級、政治面目等)、用人單位所招收的專業(yè)、需要應(yīng)聘者標注的應(yīng)聘職位或者應(yīng)聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應(yīng)聘者的信息。那些他們提到的需要明確標注的信息，一般就是他們最關(guān)注的信息，如果你不標注出來，簡歷很容易就被扔掉了。

有些用人單位會明確說明他們招收的專業(yè)，如果專業(yè)不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會看的。

宣講會一般會給應(yīng)聘者留出提問的時間，請大家一定要將你希望了解的內(nèi)容都問出來，而不要到面試的時候再問。

為什么呢?

其實，招聘者不太希望應(yīng)聘者過分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內(nèi)容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會，而面試時反復追問招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學生問未來有沒有去國外進修的機會，而被面試官pass掉的)。

所有涉及你個人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓機會等等。放心，招聘者不會記得是誰問的。

不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”，公司也會告訴你“我們看的是綜合素質(zhì)，不會對性別有歧視”。沒有必要問公司未來發(fā)展方向之類的問題，首先，來進行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實在沒有什么意義。

告訴自己,當他們是自己的朋友，自己來，是想告訴他們一些事情，真誠些，其他的就不用顧慮了；在宣講之前，一定要進行自我模擬訓練，模擬幾種情況下的場景，順利場景、尷尬場景、冷場場景、鼓動場景，如果可以的話，每種場景準備個兩套，在家模擬熟練，一定要模擬熟練。