今天上午九點(diǎn)的時(shí)候打電話給同學(xué)叫她們一起去，沒一個(gè)接電話的，到了會(huì)場之后發(fā)現(xiàn)有很多不是他們?nèi)耸虏康娜私腥诉M(jìn)去，頓時(shí)也就納悶了下；沒想多少，在最后一排的位置坐了下來。宣講會(huì)開始的時(shí)候，其中一位HR就說了把已經(jīng)叫到三個(gè)人的人的簡歷都拿過來，頓時(shí)就萌了。這不首先就輸在了起點(diǎn)了嗎�？简�(yàn)執(zhí)行力這一招用在了面試上，我卻不知道~~會(huì)場的大部分人都交了，但是我沒有，至少這是個(gè)誠信問題，有時(shí)候以為騙了別人，而結(jié)果騙的往往只有自己，我沒有冒這個(gè)險(xiǎn)下這個(gè)賭注。以為會(huì)沒機(jī)會(huì)交簡歷了，當(dāng)時(shí)心里最大的沖動(dòng)就是逃離現(xiàn)場，每次碰到問題都會(huì)第一個(gè)想到的思想，但是這些年來，我發(fā)現(xiàn)我會(huì)堅(jiān)持下去，某種意義上我真的長大了。不到最后一個(gè)怎么能放棄，況且昨天晚上做的那些準(zhǔn)備都白搞了嗎，NO!

開場白是講創(chuàng)維的企業(yè)文化。這些都是我昨天辛苦做的準(zhǔn)備的，在面試時(shí)準(zhǔn)備大顯身手的，結(jié)果。。相當(dāng)于預(yù)習(xí)了一遍，其中提到了一個(gè)問題，我大膽的舉手回答了，不說回的怎么樣，但是勇氣可嘉，第一次在百來個(gè)人中的面試中勇于突破自己。(也許是這個(gè)提問的印象分，才讓我在本來很狗血的面試中進(jìn)入復(fù)試，并通過的吧)。宣教后就是交簡歷面試，嘿嘿，沒想到還有機(jī)會(huì)，那些先交過簡歷的人的機(jī)會(huì)大的那不也只是浮云啊！

面試等了蠻久了，因?yàn)槿硕�，所以六個(gè)一組一起面試的，首先還是一如既往的自我介紹，我第一個(gè)舉手的，剛介紹完我來子那個(gè)學(xué)校叫什么名字，學(xué)哪個(gè)專業(yè)，就被那個(gè)老總打斷了，說只能講5句話，我還只能講2句，但是一下就萌了，更多的是氣憤，當(dāng)時(shí)腦子一閃就兩句話啊，就脫口而說我的性格開朗外向活潑，我喜歡做市場這一塊。也沒怎么進(jìn)過大腦思考。之后問了我兩個(gè)問題，很狗血的問題，旁邊一女生又沒問她一個(gè)勁的在說我愿意。反正出來之后就是TNND的很氣憤，就算我開口在怎么差，也不能在我說玩三句話之后就告訴我只有兩句的自我介紹吧，昨天還想的好好的三分鐘的自我介紹，一下在要從三分鐘壓縮到三秒鐘，偶的神啊，太出其不意了，總共一場面試加起來的時(shí)間也就不過六七句話吧。沒希望了，出來之后就覺得自己沒戲，一陣?yán)悟}之后就去吃飯了。

怎么也沒想到，這狗血之事還有續(xù)集，我居然進(jìn)復(fù)試了，而且復(fù)試的人不多，出來那幾個(gè)幫忙主辦的年管會(huì)主席和一些干部外，剩下的人也就不多，還蠻意外的，難道在那么短暫的及幾句話內(nèi)看到我的閃光點(diǎn)了？我都懷疑我自己了，但是那些老總們一定不會(huì)懷疑自己的眼光的，是對(duì)是錯(cuò)，只能交給時(shí)間來處理了，所以我的更加努力了。

復(fù)試中間有個(gè)小插曲，就是關(guān)于姓和名字的事，其實(shí)我一個(gè)都沒把他們記住，但是某男生那一聲胡總一叫，解救了所有人啊，唉，不應(yīng)該，下次有面試的時(shí)候一定得把老總和HR的名字記住了，還有一起面試的人，生活中充滿學(xué)習(xí)，多學(xué)點(diǎn)總是有好處的，這不正是創(chuàng)維的核心理念中的一條，不然真的在這次復(fù)試之中糗大了。不僅馬上結(jié)束這場復(fù)試，還要被記上一個(gè)不誠信的名號(hào)，別人舉例：這個(gè)人怎么樣怎么樣。。。。

還好還好，運(yùn)氣好了點(diǎn)，嘿嘿。。

具體實(shí)習(xí)過程會(huì)怎么樣，我也不知道，不去想了，至少經(jīng)歷了。提早面臨了就業(yè)，面臨著面對(duì)企業(yè)。經(jīng)驗(yàn)也多了膽子也大了。嘿嘿！

馬上要去創(chuàng)維專業(yè)面試了，硬件研發(fā)類，想知道他們問些什么，有什么要注意的地方嗎？

不知道你是第幾面，我第一面已經(jīng)面過創(chuàng)維了，其實(shí)主要有兩個(gè)方面（適合技術(shù)類面試）：

第一，你應(yīng)該把你的簡歷熟悉一下，不要人家問到你的簡歷上的東西，你卻回答不上來，那就很慘，研發(fā)類也是技術(shù)類，個(gè)人覺得用人單位主要還是看重你的項(xiàng)目實(shí)踐，這個(gè)模塊盡量要有含金量。。。。

第二，主要是，面試時(shí)一定要突出你的個(gè)人特色，就是你與眾不同的地方，比如說：你項(xiàng)目經(jīng)歷不多，但是你可以強(qiáng)調(diào)你的專業(yè)知識(shí)，如果成績不好，你可以強(qiáng)調(diào)你的動(dòng)手能力�？傊辛咙c(diǎn)。。。。呵呵，祝你成功。。。。。。

面試深圳創(chuàng)維-銷售專員

面試過程：長春的，在學(xué)校開的校園招聘會(huì)，但是現(xiàn)場不收簡歷，需要網(wǎng)投。群面的方式不盡相同，抽簽選題，有的是分組辯論有的是個(gè)人即興發(fā)揮，最后群面完畢老總會(huì)問你認(rèn)為你所在的小組哪兩人最適合做銷售工作。

面試官提到的問題：比如辯論題目是“營銷專業(yè)還是非營銷專業(yè)的學(xué)生在銷售工作方面更具優(yōu)勢？”這種蛋疼的題目，讓個(gè)人發(fā)揮的類似是“說一下你認(rèn)為至今你最高興最有意義的事”可以說打工體驗(yàn)等等，有個(gè)小子把自己打架的事說出來了，不過后來沒打贏，老總又說的“說打贏的那次”= =！感覺問題都不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是考察面試者的語言能力。

一般先考查一下面試者的知識(shí)技能如

（1）是否了解公司產(chǎn)品知識(shí)，熟練掌握公司客戶投訴處理流程及客戶投訴處理技巧

（2）是否具有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和客戶導(dǎo)向精神，工作耐心、細(xì)致、負(fù)責(zé)，語言表達(dá)能力強(qiáng)富有親和力，樂于與人交往溝通。

再者問一下

1）客戶服務(wù)導(dǎo)向：在問題出現(xiàn)時(shí)能夠作出快速反應(yīng)，坦誠地承認(rèn)問題的存在并誠懇地幫助客戶解決問題；

2）堅(jiān)韌性：處于巨大的壓力下或產(chǎn)生可能會(huì)影響工作的消極情緒時(shí)，能夠有效地控制自己的情緒，通過建設(shè)性的工作化解壓力或消極情緒；

3）影響力：通過向他人講述理由、證據(jù)、事實(shí)、數(shù)據(jù)等直接說服別人，并且能夠有效地借助情感手段影響他人。這方面的內(nèi)容！

到了招聘的樓下后，沒想到是個(gè)居民樓。不太相信，只好打了電話確認(rèn)一下。（大概是圖便宜租的吧——）

到了公司后，已經(jīng)來了差不多15，6個(gè)人吧（我耽誤了很多功夫，最后一個(gè)到的）。面試把我們分組，3人一組。

其他人去面試，我就在那看報(bào)紙。是創(chuàng)維資自己的報(bào)紙�？吹搅藙�(chuàng)維的戰(zhàn)略，以及彩電行業(yè)的發(fā)展趨勢，本來以為會(huì)問我的，沒想到一個(gè)也沒有。

我最后一組，還剩4個(gè)人。我們就一起進(jìn)去了。

面試官是兩位年輕的經(jīng)理。首先讓我們做了一下自我介紹。

3男一女。女士優(yōu)先。這女的感覺很厲害。說自己是學(xué)生會(huì)的副主席，而且參加國很多兼職，參加過促銷，一個(gè)人的銷量是團(tuán)隊(duì)的總和。

另兩個(gè)男的是已經(jīng)參加工作的了。具有一定經(jīng)驗(yàn)了的。

當(dāng)時(shí)感覺自己是最弱的。

自我介紹完了后，面試官開始問問題。首先問的是我。問我肯德基的冠軍計(jì)劃是怎樣的，（我曾經(jīng)在肯德基工作半年，在我的簡歷和自我介紹中都有提到）。我就回復(fù)了他。答的不太行，有一些忘了。

然后問了一下我們的薪資要求，（都說這是面試的禁忌，沒想到考官提了，就只有回答了）。我和那女的因?yàn)槭窃谛Ｉ艺f了1200 ，她1000.。那兩個(gè)工作了的說了1500-2000。(他們自己說有一些住房等等的壓力）

再就是問了那兩個(gè)工作了的，為什么跳槽到創(chuàng)維。

還有就是你覺的做這工作的優(yōu)勢。

就這幾個(gè)問題，面試完后，讓我們回去等電話。說明天如果可以的話就打電話讓我們參加復(fù)試。（他說應(yīng)聘這個(gè)工作的很多，明天下午還有面試，有在進(jìn)行篩選）

期待進(jìn)入面試吧�。�！

創(chuàng)維初試經(jīng)歷（技術(shù)研發(fā)類）

很遺憾沒有表現(xiàn)好！

我應(yīng)聘技術(shù)類的~被安排在十點(diǎn)，三個(gè)面試官~一對(duì)三。

兩分鐘自我介紹，我就郁悶，我最不喜歡吹水的了~半分鐘解決

~面試官問簡歷做過的項(xiàng)目的相關(guān)，比如你覺得項(xiàng)目過程中，自己的成功點(diǎn)~

也問對(duì)電視機(jī)感興趣不~

其實(shí)，也很輕松的過程，自己就緊張了~說話有點(diǎn)快了~被問是否急性子？沒辦法~誠實(shí)的回答了。

有意思是問我吃飯的速度快慢，估計(jì)是想了解我個(gè)人的是否細(xì)心，踏實(shí)吧~

想踏實(shí)點(diǎn)做技術(shù)，還是要有一定得吹水本領(lǐng)！

跟創(chuàng)維基本byebye，沒辦法，遺憾是美的開始！

總結(jié)：性格怎樣就是怎樣了，只能努力把自己的性格以更好的方式詮釋！做技術(shù)類的還是要條理清晰的表達(dá)自己的想法。

復(fù)試內(nèi)容：（五人團(tuán)隊(duì)）題目一：虛擬組建一個(gè)公司，完成公司的構(gòu)架、人員配置、遠(yuǎn)景、

使命、員工福利制度、股權(quán)分配等

題目二：提供報(bào)紙等物品五分鐘內(nèi)構(gòu)件一個(gè)塔，要求既結(jié)實(shí)，

同時(shí)考察高度。

題目三：限時(shí)拼圖

持續(xù)了4個(gè)小時(shí)，主要考察團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力。

11月20日，晚上12：00后收到了創(chuàng)維11月21日初面的通知。21日下午，采取5人小組的形式，當(dāng)時(shí)5人有我、小路、南航的2個(gè)人、南林的1個(gè)人。每人5分鐘，包括自我介紹和面試官提問，問題主要是自我介紹和簡歷中的內(nèi)容。這里要提醒下，簡歷中的任何內(nèi)容以及你自我介紹的任何細(xì)節(jié)都有可能成為企業(yè)招聘人員的提問的對(duì)象，有些內(nèi)容不要亂寫和亂講的。因?yàn)槟阋ＷC你能夠向面試官解釋清楚，同時(shí)有理有據(jù)的闡述你所表述的任何內(nèi)容，否則意味著你沒有必要進(jìn)入下一輪。

當(dāng)天晚上，在東大聽了保利地產(chǎn)的宣講會(huì)，現(xiàn)場投了簡歷，可惜沒有參加第二天的筆試。但是當(dāng)天晚上收到了創(chuàng)維11月22日筆試的通知。第二天和小路一起在東大中山樓109室參加筆試。筆試的內(nèi)容，分兩個(gè)部分呢，一是綜合性測試，就是公務(wù)員類型的考試，但明顯題目的難度和數(shù)量低于萬科的，所以我已經(jīng)不至于陌生啦，但是小路慘了，這是他第一次經(jīng)歷。二是一個(gè)開放性題目：曾經(jīng)經(jīng)歷的自認(rèn)為最困難的事情，把事情的情況，以及自己處理的措施和經(jīng)過寫下。我當(dāng)時(shí)寫的是自己當(dāng)時(shí)極為困惑的長三角中小企業(yè)競爭力項(xiàng)目。整個(gè)筆試感覺很是順手的。這個(gè)筆試最后我通過了，可以說我是用萬科的失利換來了創(chuàng)維的通過。小路沒有那么幸運(yùn)了。當(dāng)天下午，參加了佑佐的面試。

11月23日，參加創(chuàng)維的第二輪面試，也是5個(gè)人一個(gè)小組。面試官是創(chuàng)維總部的人力資源總監(jiān)汪學(xué)軼，因?yàn)橛辛顺趺婧凸P試的成績作為參考，本次面試主要是更詳盡考察你個(gè)人是否有銷售的潛力。輪到我的時(shí)候，第一個(gè)問題是介紹我的學(xué)校河海大學(xué)。由于從來沒有準(zhǔn)備過類似的問題，我當(dāng)時(shí)很緊張，講的情況很無頭緒，最后竟然面試官提醒我，介紹學(xué)校最起碼要把學(xué)校的地址講一下，當(dāng)時(shí)很是丟人。第二個(gè)問題是現(xiàn)場模擬銷售創(chuàng)維碟機(jī)，由于我確實(shí)做過，所以比較駕輕熟路，表現(xiàn)還可以，也掩蓋了我第一個(gè)問題的尷尬，順利通過了第二輪面試。

11月24日，參加創(chuàng)維最后一輪的企業(yè)文化培訓(xùn)（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）。由于前一天晚上對(duì)于自己未來的工作和定位很是矛盾（咨詢與銷售的選擇，當(dāng)時(shí)佑佐已經(jīng)同意我可以實(shí)習(xí)），所以在到達(dá)南京的時(shí)候我再次電話和佑佐的高層確認(rèn)工作的事情，在得到了準(zhǔn)確的答復(fù)之后，我其實(shí)已經(jīng)有了個(gè)人的方向。但前一天已經(jīng)確定參加創(chuàng)維的最后一輪面試，所以即使遲到，我也是趕過去了。但是整個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，沒有過多的投入，主要是更多的參與。近6個(gè)小時(shí)的過程中，整個(gè)人的激情對(duì)比其他人明顯不夠，因?yàn)橛行┩瑢W(xué)竟然流淚啦，也許流淚也是進(jìn)入創(chuàng)維的一個(gè)籌碼。就是此，最終沒有和創(chuàng)維簽約。從目前的情況來看，我認(rèn)為當(dāng)時(shí)的選擇是正確的，因?yàn)樽罱诿P(yáng)子石化的一個(gè)項(xiàng)目，揚(yáng)子石化是一個(gè)大型國有企業(yè)，員工近1萬人，即使進(jìn)入，對(duì)比現(xiàn)在的職員，也不過如此，自我學(xué)習(xí)的空間不夠，我也會(huì)不適應(yīng)的。6個(gè)小時(shí)的無領(lǐng)導(dǎo)小組，主要包括環(huán)節(jié)為：

1） 創(chuàng)維企業(yè)文化介紹

2） 個(gè)人在小組中（9人）的相互介紹（要求相互熟悉）

3） 模擬創(chuàng)業(yè),類似創(chuàng)業(yè)大賽，整個(gè)過程1.5個(gè)小時(shí)，有此經(jīng)歷的會(huì)有優(yōu)勢

4） 實(shí)際案例分析，當(dāng)時(shí)有好幾個(gè)案例，不同的小組可以選擇，我所在小組是一個(gè)快遞公司員工在惡劣環(huán)境下，如何處理客戶的郵件？過程考察的是綜合素質(zhì)，重點(diǎn)是分析能力。

5） 影片情節(jié)分析，用詞語描寫影片中角色性格

6） 動(dòng)手能力的測試，用報(bào)紙和膠帶搭建最高的塔

7） 個(gè)人感想的分享

整個(gè)氛圍很是亢奮，有著讓人踴躍參與的沖動(dòng)。

創(chuàng)維整個(gè)過程是比較齊備的，應(yīng)該屬于畢業(yè)生求職中想象中的面試過程，實(shí)際感受下來，個(gè)人以為這是一個(gè)極好的鍛煉過程，但是，找工作要明確個(gè)人的定位和規(guī)劃，切忌僅僅是看企業(yè)和看規(guī)模，那樣你一旦工作后，你會(huì)很失望的�，F(xiàn)實(shí)和想象，有著極大的差距，作為畢業(yè)生，你可以充分發(fā)揮你的想象力都不過分，這個(gè)差距有的時(shí)候讓人難以適應(yīng)。這也產(chǎn)生了畢業(yè)后僅僅一兩個(gè)月就離職的情況屢見不鮮。

創(chuàng)維 光學(xué)類 專業(yè)面試都面試什么問題？？？

家庭狀況

以前做過什么，學(xué)過什么

對(duì)以前的工作及老板的評(píng)價(jià)（建議你多說好的）

興趣愛好

接不接受通宵加班（電子企業(yè)為了研發(fā)經(jīng)常要加班）

也就這些，跟嘮家常似的。