2.1 福利待遇
讓我們先來聽聽過來人對利樂公司薪酬福利的看法：
聲音一：
總之會很高，公司效益很好但很低調(diào)，如果能加入利樂的話，就要恭喜你了，利樂的人員流失率很低，操作工的工資在當(dāng)?shù)囟际呛芨叩摹?
聲音二：
待遇較好的外企，利樂也是哦！外企也是五花八門，不過待遇福利和企業(yè)文化還是有明顯的國籍差異。歐美的企業(yè)當(dāng)然也有區(qū)別，通常企業(yè)文化較美國企業(yè)更舒服，更人性化，但企業(yè)的活力方面往往不如美國企業(yè)。待遇上來講都很不錯。實際上，因為歐美企業(yè)往往掌握著最尖端的技術(shù)，所以在競爭中有先發(fā)優(yōu)勢。歐洲的企業(yè)首推北歐企業(yè)，許多北歐企業(yè)將其超好的國民福利待遇也應(yīng)用到企業(yè)中，比較典型的是沃爾沃、利樂、諾基亞等。這些企業(yè)除去優(yōu)厚的福利待遇，還有比較成熟和優(yōu)秀的企業(yè)文化，進(jìn)去之后一般都會有較好的職業(yè)發(fā)展。
聲音三：
利樂的福利待遇沒的說，好！人員流失率低；薪資在同行業(yè)或是同地區(qū)中都是靠前的，操作工的工資在當(dāng)?shù)匾蚕喈?dāng)高。工作環(huán)境很舒服、很人性化。利樂屬于北歐企業(yè)，它將其超好的國民福利待遇應(yīng)用到企業(yè)中。
利樂公司為員工提供良好的福利待遇，主要包括以下幾個方面：
1、社會保險和法定福利
公司的所有員工均參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的社會保險和法定福利計劃。盡管各城市的規(guī)定不盡相同，但主要有六項：
- 基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險
- 失業(yè)保險
- 生育保險
- 工傷保險
- 住房公積金
(香港員工按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行)
2、商業(yè)保險
為幫助員工化解在工作和生活中可能遇到的因患病、意外傷害等引起的風(fēng)險，進(jìn)一步提高全體員工的福利水平，公司已在中國人壽保險公司廣東省分公司為全體員工投保了補充醫(yī)療保險及人身意外傷害險。其中包括：團(tuán)體人身保險、重大疾病保險、門診住院醫(yī)療保險、子女醫(yī)療保障、年度體檢等。
如需了解公司提供的保險福利詳情和相關(guān)的索賠流程，員工可以通過閱讀《員工醫(yī)療保險福利手冊》及咨詢各地工廠及分公司的人力資源部。公司每年會和保險公司審核此保險政策。如有變更，會通過公司內(nèi)網(wǎng)及時告知員工。另外，公司也為員工購買了商務(wù)旅行險, 使員工在業(yè)務(wù)出差時無后顧之憂。
3、非現(xiàn)金福利
（1）長期服務(wù)獎
“長期服務(wù)獎”是正式認(rèn)可員工對公司的貢獻(xiàn)和服務(wù)的一種方法。由服務(wù)滿10年的員工開始算起，每過5年獎勵一次。
“長期服務(wù)獎”包括：證書、獎品（此獎勵不發(fā)現(xiàn)金）
對于服務(wù)期滿25年的員工還會有特殊獎勵。
（2）心意加鮮花
公司會贈送1000元賀金給新結(jié)婚的員工，500元賀金給生育的員工以慶祝員工個人生活的重大時刻。同時，員工的親屬去世或得重病，公司會送鮮花或卡片等表示安慰。另外，在三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)及中秋節(jié)等節(jié)日，公司都會贈送禮物給員工。
（3）各種康樂活動
公司每年會組織員工各種康樂活動如家庭日，外出旅游等，以放松身心、增進(jìn)團(tuán)隊合作。
（4）年度宴會
每年年初，公司會邀請所有員工參加公司舉辦的年度宴會，以此辭舊迎新。