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      2. 騰訊HR實習筆試群面經驗

        時間:2020-12-07 14:46:04 筆試經驗 我要投稿

        騰訊HR實習筆試群面經驗

          你想進名企嗎?你打算應聘騰訊公司嗎?下面是YJBYS小編分享的騰訊HR實習筆試群面經驗,供大家參考。

        騰訊HR實習筆試群面經驗

          本人坐標廣州,企業管理17屆畢業生,女,研究生,面試2016鵝場暑期HR實習生,經過了筆試+性格測試+群面+一面,今天止步一面。

          本文主要分為以下五個板塊:選擇鵝場的理由 、筆試及性格測試經驗、小組討論群面個人體會、一面經驗分享等。

          關于選擇

          選擇鵝廠,理由就不用多說了,在做出選擇之前,你要明白幾個問題:

          1.為什么你要選擇HR崗位?(同理其他崗位如此)

          2.你是否具備了這個崗位所要求的能力和素質?

          3.你為什么選擇互聯網行業而非其他行業?

          4.你為什么要選擇互聯網行業中的鵝廠而非其他企業?

          請你好好對自我進行認知,然后就這幾個點,總結出你的答案,任何模擬兩可,或者碰運氣來試試的理由或想法都不能幫助你堅持到最后。

          筆試

          1.關于筆試的帖子非常多,大同小異,都是行測類題目,個人覺得,如今公務員,銀行,事業單位,大企業無一另外都是行測,所有練好行測,打遍天下無敵手。

          2.鵝廠筆試兩類題目,一類行測題,包括圖表分析,圖形推理,言語理解,背景都是互聯網行業的數據;二類是附加題,不管題目如何變,關鍵掌握的點是“如何進行產品設計”,今天題目一個是設計一款產品幫助高考學生更好的進行志愿報考,第二個題目暫時短路忘了,但是抓住產品設計的點,就沒有錯哦。

          性格測試

          這是我做過最難的性格測試題,為了檢驗你的是否有作假嫌疑設置了非常多自相矛盾的題,性格測試的標準就是不用考慮題目設計目的是為了什么,千萬不要猜測題目的意圖,因為你可能會進入誤區,原則還是如實答題,按照自己的第一反應來,每個崗位對于人才的要求并不是千篇一律的。

          關于群面

          1.筆試完之后,大家都很焦慮,到處打聽信息是否進入了下一輪,個人建議,還是安下心來,鵝廠面試會提前一天通知,不用擔心在外地趕不過來,收到通知即使錯過了時間點,去了還是會給你安排的`,霸面的禮遇都非常高,況且你是進入了面試呢。

          2.群面的題庫保守估計有三十多個,可以分為幾種類型:一種要你根據某個需求設計一款產品,一種是對已經存在的產品進行改進,如為小咖秀增加一個功能吸引更多的用戶,或者對某個產品進行開發;如果是HR,會設計到排序題,如緩解員工壓力。言而總之,掌握產品設計的點是非常重要的,每個崗位都不一定都是針對本崗位設置題目。

          3.收到群面的時候在騰訊app,同學你來了(給鵝廠打了個廣告)加入了一個群,原本是職能類群,但加入的人后來發現全國各地都有,不限崗位和地域,大家在群里針對自己的問題發問,一定程度上能夠減少信息不對稱,也可以一起加油打氣,結伴霸面,有總比沒有好,建議你找到組織,可以在同學你來了相應區域和崗位聊天室找到同類。

          小組面試

          1.提前準備名牌,本人不確定是否可以拿出自己的名牌,而非當場做,所以我準備了四個版本,兩個打印的,兩個手寫的,大家進入之后做名片,我默默的掏出打印版,就看題目去了,面試官沒意見,個人覺得這個可做可不做,但做了總比沒做好,尤其是10個人只有我一個做了,更突顯準備,當然,這個梗估計以后很多人會用,價值就邊際效益遞減了。

          2.進入微信群的好處就是找隊友,找不到就到了面試大廳再找,千萬不要坐著不動,等別人來找你,我一進去就開始找了,開始一個找到一個女生,后來又找到一 個男生,后來又說服這個男生把剩下的所有人都找到了,只不過時間有先后,因為在這個過程當中我們就把群面的進度進行了劃分,30分 鐘=5+2+15+4+3+15,5分鐘自我介紹,2分鐘看題定框架,15分鐘自由討論,4分鐘梳理,3分鐘總結,1分鐘補充,這個框架在找隊友的時候就確定,每加入一個人都說一遍框架,大部分無異議。團隊的成員各個學校,各個專業背景,請忽略,不管你來自什么類型的學校,都有機會,個人覺得團隊比較 nice,可能之前都看過面經和臥談會,我們定的總體目標就是:先確保團隊目標完成,其次才是表現自己+了解別人。至于角色定位,先加入團隊就先一份優勢,詢問過大家意見之后,只有兩個女生愿意做reporter,無人愿意timer,大部分都想做意見提供者leader,看過面經都知 道,reporter和timer是高風險,高收益,其次是leader,再次是意見提供者。不用強求角色定位,畫風會變。對了,HR女生超級多,我這組群面是9女一男。

          3.個人經驗:前三分之一的時間我都是沉默的,因為找不到插入點,超過一半以上觀點都很新穎,因為大腦是蒙的,當組員提出一個又一個創新的觀點后,我開始想比觀點新穎估計比不過,我立馬跳leader的角色,當他們有分歧,各自為陣的時候,跳出來對他們上一時間短的觀點進行總結,把發散的思維拉回來,再引出下一個問題,組員也無異議;同時兼任timer角色,計時太早,總以為沒時間了,讓討論停下來進行總結,reporter清晰記錄,同時也提了幾個很新的點,錯就錯在總結了三遍(我覺得是我害的),當時以為第一遍就到了最后陳述環節了,沒想到陷入了總結補充,還有時間,繼續總結補充,不知道其他組員是否意識到,但看到面試官很無語的狀態。

          結果:面試結束,個人覺得不能進復試了,因為團隊整體表現一般偏差,自己也沒有出彩的地方。個人覺得表現也是比較差的,意外進復試的原因不明,參考個人經驗。

          一面

          1.果然還是昨天群面的面試官,看著像技術官,我還穿著前一天的衣服,連衣裙+外套(肯定覺得我沒換衣服),非黑白正裝,個人覺得學生買的正裝都很便宜,尤其是女生,黑白裝看起來要不像賣保險的,要不像房地產銷售,個人建議,形象很重要,參考職場白領女性穿著,套裙+小西裝,男生黑白裝可以,但一 定要買貴的,至少1k以上,海瀾之家之類的,因為職業裝是你們的日常裝扮。

          2.一面是簡歷面,雖然想進互聯網企業,但確實關注比較少,行業動態,熱點也是臨時惡補,但發現一面可能還用不上。所以對你的簡歷進行全面分解,任何的點都是提問點,面試官問我的問題很普通,如下:

          a.你家是J省,以后想在哪發展?

          b.你實習有事業單位,有企業,你對哪份印象深刻?

          c.你有學生工作經驗,是否想要留校?

          d.你對騰訊什么看法?

          e.你有什么愛好?

          f.你有沒有問題要問?

          看起來很簡單,但是回想自己的回答,太隨意,個人建議一定要圍繞崗位去回答,比如,第一個題目,因為是第一個,還以為拉家常,消除緊張,我是這么回答的:1.廣州深圳離家近;2.家里放心我出去大城市,事后想想,這對面試官及崗位毫無意義,大家完全可以這么回答----1.廣州深圳,因為大城市機會多,我喜歡挑戰;2.HR想要得到好的鍛煉肯定是大企業,后面的題目回想起來簡直慘不忍睹,我沒有準備問題,建議大家一定要好好設計這個題目,這個是個關鍵點。

          總結

          1.個人屬于心直口快型,每次面試語速太快,稍微一點緊張語速估計別人很難跟上;

          2.極力地表現自己是有條理的,每次回答帶上第一,第二,但是還是覺得鍛煉不夠,今后需要慢慢地培養這種能力;

          3.神經太大條,記住,事情背后自有深意,一定三思而后行。

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