筆試的特點(diǎn)是什么
筆試是一種與面試對應(yīng)的測試，是以填寫的方法考核應(yīng)聘者學(xué)識水平的重要工具。這種方法可以有效的測量應(yīng)聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力的差異。下面是小編收集整理的筆試的特點(diǎn)是什么，僅供參考，大家一起來看看吧。
筆試的特點(diǎn)是什么1
筆試是讓應(yīng)試者筆答事先擬好的.試題，然后根據(jù)解答的正確程序予以評定應(yīng)試者成績的一種考試方法。
筆試有三個顯著的特點(diǎn)：
�。�1）客觀性。試題依據(jù)一定的內(nèi)容和客觀標(biāo)準(zhǔn)擬制，評卷依據(jù)客觀尺度，人為干擾因素少，具有較強(qiáng)的區(qū)別功能。
�。�2）廣博性。試題可以多種多樣，測試范圍廣泛，結(jié)果的可信度較高。
�。�3）經(jīng)濟(jì)性。可在同一時間不同的地點(diǎn)，同時考核大批應(yīng)試者，提高考試的效率。
筆試的特點(diǎn)是什么2
一、筆試的優(yōu)點(diǎn)
一次考試能提出十幾道乃至上百道試題，由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá)到高效率；對應(yīng)聘者來說，心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平；同時，成績評定也比較客觀，且易于保存筆試試卷。正是由于上述優(yōu)點(diǎn)，筆試至今仍是單位經(jīng)常使用的選擇人員的重要方法。
二、筆試的缺點(diǎn)
不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及企業(yè)管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等。因此，還需要采用其他選擇方法進(jìn)行補(bǔ)充。一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭。
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