工商銀行筆試
有個國王很喜歡收集古幣，有一天在一個錢莊老板處看到7枚珍惜硬幣，索買無果�；厝ズ箢C布了一個法令：
1、凡擁有珍惜硬幣的人家一律要交稅；
2、每一枚珍惜硬幣須交稅100元；
3、超過五枚以上的按五枚的數量交稅；
4、一律不得謊報珍惜硬幣擁有數量，否則承擔全部法律責任。
錢莊老板準備交稅500元，但兒子堅決要求交700元，雙方互不相讓。 后請來一位智者提出一個父子皆同意的辦法，使錢莊老板保住了珍惜硬幣，國王的企圖沒有達成。請問：
1、國王的法令有沒有矛盾之處？
2、如果你是這位智者，你想了一個什么辦法解決這個問題？
一、可以這樣理解：
國王設了一個陷井。國王要的是金幣，不是要錢。
超過5枚的。得交5枚金幣，而不是500元。
智者給他們出了個主意，讓他們不會被國王沒收金幣，也不會被處罰。
題目上說，并沒有說不用交稅。
應該是分開交稅。一個3一個4 共交700元。但金幣還是自己的。
二、也可以這樣說：
國王的想法：設個陷阱，讓那對父子誤解，無論是他們分開交稅還是按5個金幣交稅，都上當了，這樣，他就可以按照第四條，對他們父子按照第五條進行懲罰。
錢莊老板：我家有7枚硬幣，超過5枚，按5枚交，總計100*5＝500（誤解了第三條）
他的兒子：我家7枚，按7枚交，總計：100*7＝700（對政策有懷疑，但不很清楚問題所在）
智者：第三條是陷阱，5枚以上的每枚都要收500元，總計：100*5＋500*2＝1500。不能分開交，因為第一條說了是按人家來交，父子是一個人家，如果分開交，國王可以強行說沒有按照第三條交稅。
從最終結果說：“不會被國王沒收金幣，也不會被處罰”，換句話就是沒有讓國王按第五條處理，第五條的前提是第四條不被觸犯，“如實申報”要求按照前三條交稅，前三條中，第一條的“所有擁有稀有金幣的人家”和第三條的“5枚以上的須交5枚金幣的稅”都藏有歧義。想不交稅肯定是不行的，關鍵是怎樣交才不能被抓到把柄。
出題人：本題考核被考者對合同等重要文件條款的理解能力，要是能全面分析出本題的含義者，必定為英俊瀟灑，被風吹著的一棵玉樹�！ ⌒屑捌渌鹑谄髽I筆試和面試終于把自己賣了。在求職的過程中，得到了很多師兄師姐的幫助，在此非常感謝他們。同時覺得過來人的經驗還是很重要的，所以在此寫一點自己的筆經面經，希望對以后找工作的師弟師妹有所幫助。
1、關于心態：
找工作是一項系統的工程，要做好打持久戰的準備，在此過程中自信心可能會不斷的收到打擊，但大家一定要認清形式，暫時沒有工作不是說明自己能力不行，而是一方面北京的競爭實在是太激烈，另一方面可能自己確實不太符合目前這些單位的用人要求，可能你“over qualified”呢，呵呵。到畢業時，相信大家都會有一份自己滿意的工作的。記得有一家面試企業的老總跟我說過“起碼要經過20多次的面試才能找到一份合適的工作”，當然他說的有點夸張，但是也說明了求職是要經過很長時間的“煎熬”的。挺過來了，也就好了，好事多磨嘛！
2、關于職業規劃：
找工作不要太草率，要做好自己的職業規劃，知道自己要干什么，想干什么，適合干什么，同時還要考慮家長的意見和自己gf或bf的意見，畢竟是人生的一件大事。做好職業定位以后，就要為之持之以恒的努力，要相信付出總會有匯報的。在工作過程中，可能有很多誘惑，比如說，可能有很好的企業給出了很高的薪水，但如果你自己覺得不喜歡這個行業，那么請你不要為之浪費精力（本人就曾毫不猶豫的據掉了一家年薪開出13w＋提成的企業，當然，當時投簡歷以及筆試面試也浪費了很多的時間精力，現在想想不值得），因為薪水是暫時的，五年十年以后不一定誰賺得多，而且工作不僅是為了錢，工作中的滿足和事業上的成就感也是很重要的。
3、關于準備：
這包括具體筆試面試前的準備和為自己職業目標長期的準備。面試筆試我后面會講，關于職業目標長期準備，我是從大四下星期開始的（本人小碩），包括收集心儀單位的信息、考試面試題型等，也包括外語準備。找工作中外語還是特別重要的，我的英語筆試完全沒有問題，口語比較差，但一定要記住，口語是可以準備的，經過短期努力應付面試應該是沒有問題的，所以口語比較差的同學也不要擔心，好好準備就可以了。
4、關于面試著裝：
面試金融企業，尤其是北京的金融企業，請一定要穿正裝，不要標新立異，而且發型最好要嚴肅一點，不要太休閑那種，女生化妝不要太濃，自然一點就好了。好多同學會投資幾k買職裝，我個人覺得沒有必要，反正我買西服領帶等全部行頭花了1k左右（可能不到1k吧，沒有自習計算過），我覺得只要整潔一點的正裝就行了，面試就那么短的時間，面試考官是不會在意你的衣服是什么牌子什么質地的。當然，如果你的經濟條件很好，也可以買一些品牌的職裝，量力而行就行了。筆試時沒有必要穿職
5、關于網申：
網申，尤其是外企的網申，會耗費特別多的時間精力，如果你不是特別想去外企，我個人認為可以放棄，因為即使你申請了，在申請過程中你可能覺得反正不一定去，隨便申申得了，殊不知隨便申申肯定沒有機會的，那你的隨便申申豈不是也是白隨便了，呵呵，即使僥幸過了，外企的面試筆試等特別麻煩，你去還是不去？這是一個問題，所以網申前請你考慮清楚。當然，如果你特別想去外企，網申也要注意，千萬不能隨便申申，open questions一定要認真寫，仔細檢查，要求你寫1000字你最好寫滿，畢竟這是你叩開外企大門的第一步。同時建議你把自己網申填寫的內容留底，一來其他外企網申可能遇到類似的問題，二來面試中很有可能會問道你填寫的內容和你的open questions的答案。當然，中資的網申也應該留底的。
6、部分金融企業筆經面經：
前面羅嗦了半天，現在步入正題，說說我面過的幾家金融單位的情況吧，當然很多過去一段時間了，我盡量說的具體一點：
中國人壽股份：
筆試就是行政職業能力加性格測試和一篇英譯中，沒有專業問題，我覺得都很簡單。
面試不難，中文是一些小的案例，非專業的，我記得以下幾個：
舉一個你主動學習并取得成功的例子；主管經理出差了且聯系不上，這時來了一個大客戶，這么大的業務需要經理做決定，你如何處理；有兩項任務，一項是事務性的，有固定的方法和程序，但很費時間，一項是沒有經驗可循的，需要自己想出處理方法，但一旦找到正確方法，會很快的解決，你和你的同事自愿參加任何一項任務，你如何選擇，為什么；你的一個同事把一個重要數據搞錯了，使得你們這個團隊受到了上司的譴責，你如何認識和處理這件事情；……英語面試很簡單，就是讓你讀一段英文文章，然后馬上說出其中文意思（我讀的是關于這次海嘯災難的），然后隨便問幾個諸如專業啊、研究能力啊、職業規劃方面的問題，因為準備過了，都很簡單的。
人行省分行：我只參加 了筆試，自我感覺考的很好，具體題目其他人帖子里也說了，而且我覺得題目肯定年年不同，所以也沒必要再贅述，主要是考西方經濟學最基本的東西，而且偏重宏觀經濟學，所以大家把最基本的掌握了就行了，會考一些銀行的基本常識和社會熱點，但考的不多，而且如果你是學經濟金融的，應該都知道。題型有單選、多選、判斷、簡答、論述等，都很easy的，時間也很充裕。
北京銀行（原北京市商業銀行）：據說這個銀行待遇特別好，而且將要引進戰略投資者和上市，發展前景很好，因此我也投了。先是刪選簡歷，然后在筆試前會有一個面試，很簡單，就是自我介紹，不問任何問題，估計就是見見人吧，筆試考的也很簡單，有一些行政職業能力的題目，有銀行基礎知識、社會熱點問題、一篇英譯中（說北京商業銀行發展歷程和取得的成績）、一篇英文作文（關于電子商務特點、發展趨勢等）、一篇類似于申論的1000字作文，幾個題目選一個，好像有合作與競爭關系、銀行風險管理、中外資銀行怎么開展業務等。
外管局外匯業務交易中心：筆試考cfa的東西，大家如果感興趣可以提前了解一下cfa一級的題型等，另外會設計一些國際金融和外匯管理的知識；中國銀行：今年好像還沒開始，但我以前參加過總行考試，考的很全面，經濟、金融、計算機、會計等，會計財務方面考的很多，經濟法也會考很多題目，金融經濟倒不是很多，計算機就考幾道二進制等的換算，很easy的，不過會計財務方面感覺不準備還是很難答好的，但準備了就會答的很好，因為都考的很基本。法律知識也是如此，所以要早做準備。
中國工商銀行：筆試就考一些行政職業能力測試和申論的東西，會有一篇英譯中和一篇中譯英，速度一定要快，時間很緊張。面試分兩輪，第一論是專業知識和英語口試，專業知識根據你所學專業和所報部門來問，七八個考官輪番發問，很tough，但不要緊張，因為這本身就是一種壓力面試，不僅看你的專業知識，更看你面對壓力和困境時應變和處理問題的能力，把你知道的說出來就好了，不知道的千萬不要亂說，因為你的面試官都是相關領域的專家，說錯了就真的是貽笑大方了。英語會問一兩個問題，一般不會是專業問題，如果你碰到問你專業問題，你就認倒霉吧。第二輪是你所申請的部門領導們面你，面試形式不定，有的部門喜歡小組討論，有的部門喜歡一個一個來。最終錄取時也會一批一批的發offer，錄取比例大約二面會淘汰一半，很殘酷。工行的整個招聘很規范，也很公平。
中國農業銀行：農行一直效率特別高，但今年有點例外，怎樣例外大家可以版上看，我就不贅述了。農行筆試三張卷子，英語題量特別大，有人說考GRE題目，我沒考過GRE，不知道GRE是什么題，但感覺題目不難，就是題量大，會考一些金融銀行專業的知識，還有10篇難度相當于6級的閱讀，絕大多數人做不完，做完的也是閱讀匆匆看了幾眼就選了，我們參加考試的英語平均分為40左右，所以考完了大家不要覺得沒希望了，其實大家都一樣，除非你英語特別特別牛；然后是專業課，專業課中還會不時出現英語的題目，但我感覺都很簡單，專業課主要是西方經濟學的知識，銀行的東西多用英語來考，有單選和多選兩種題型，很多人說比較難，但本人運氣比較好，考的不錯，呵呵。接下來是行政能力，由于可以用計算機，所以很簡單很簡單，估計大家都做的特別好。面試就一輪，小組討論，會發給你案例，有20分鐘準備時間，可以把自己的思路簡單歸納寫在發給你的紙上，這張紙要回收的，所以不要寫的太亂，面試一般10個人一組，先每個人自我介紹，鼓勵用外語，然后每個人按順序陳述對本案例的看法，然后自由發言，但也要先舉手，得到考官同意才能發言，偶爾考官會問你問題，但很少問，如果他問你問題，說明他對你比較有興趣吧。發言一定要注意控制時間，不然考官提醒你，你就失掉了印象分了。平常要注意練習語言表達能力和概況能力，對面試農行很有幫助。面試的案例有商業銀行資產負債表分析、國有銀行股份制改革等，每天題目都不一樣。
另外還面過一些金融單位，但好像前面已經有人把面經等寫的很詳細了，我寫出來大同小異，就不在此羅嗦了。
祝各位正在找工作的xdjm們都能拿到如意的offer，預祝師弟師妹們都能夠找到好工作，同時希望大家都來發面經筆經，大家互相幫助，共同進步：）
中國工商銀行筆試部分試題
1、現金出納員從銀行提取現金之后，應做什么記賬憑證
A、現金收款憑證
B、現金付款憑證
C、銀行存款收款憑證
D、銀行存款付款憑證
2、我國確定人民幣儲蓄利率的機構是：
當然是中國人民銀行，其他選項我忘記了
3、IP電話是通過什么傳輸的
A、INTERNET
B、TCP/IP網絡
C、普通電話線
4、下列機構哪個沒有行政處罰權
A、國家稅務總局
B、太原市公安局
C、國務院辦公廳
D、中國人民銀行
5、商業銀行實行基金托管后，那種投資方式帶來的機遇最大
A、養老基金
B、產業投資基金
C、封閉性投資基金
D、開放性投資基金
6、巴塞爾協議規定的資本充足率
8%，其他的不寫了
7、為了保證存款人的利益，規定（）都不允許單位和個人進行查詢、匯劃，除了特殊規
定的之外
A、個人存款
B、單位存款
C、任何存款
D、合法存款
8、公民的權利和義務具有哪些主要特點
A、權利和義務的廣泛性
B、權利和義務的現實性
C、權利和義務的平等性
D、？
二、英譯漢
大概意思是：高層主管的決策往往不是按照CLASSICAL模式進行的，例如
TARGET\ASSESSI
NG PROBLEM\DECISION等等，而是通過一種VAGUED"INSTITUTION"進行
的
許多的WRITERS ON MANAGEMENT認識到了經理人往往通過直覺進行決
策，，但是對直覺的定義卻不是一致的
某些人認為直覺和RATIONALITY是對立的，而另外一些人認為直覺就是做
出CAPRICIOUS的
選擇
三、漢譯英
上海是世界上最大的海港城市之一，在過去她就是遠東地區的經濟、金融、貿易中心。
隨著頗具規模、現代化的浦東新城在浦江對岸興起，上海成為推動中國經
濟增長的重要
力量，并且帶動了中國沿海地區的發展。
世界關注中國，世界關注上海
四、作文
郭沫若先生應約為某個雜志寫了一首紀念十月革命35周年的詩歌，詩歌的
立意很好，但
是在文筆和其他方面就不盡人意了，年輕的編輯非常為難，在請示了領導
之后，她去郭
沫若那里，郭沫若非常熱情的接待了她，并且說“這是我的敗筆之作，應該修改
根據上述材料，自擬題目，撰寫1000字以上的議論文
中國工商銀行深圳市分行2009年應屆畢業生校園招聘啟事中國工商銀行是目前全球市值最大的商業銀行，《財富》雜志2008年世界500強企業第133名，英國《銀行家》雜志2008年全球1000強銀行排名第8。作為目前國內資產規模最大、信貸質量最優、品牌價值最高、科技實力最雄厚的現代商業銀行，根據向國際一流銀行轉型的戰略規劃，長期以來中國工商銀行不斷調整發展方式和經營模式，多方面培育新的利潤增長點，根據2008年中報數據，凈利潤達648．79億元，被譽為“全球最賺錢的銀行”。
中國工商銀行深圳市分行位于改革開放的先鋒城市深圳。在這座美麗的生態園林海濱城市里，溫暖宜人的亞熱帶濕潤氣候、國際一流的城市基礎設施、毗鄰港澳的區位優勢、連接世界的客戶資源、引領發展潮流的思想理念、豐富完善的社會保障體制，都為即將走出象牙塔的莘莘學子提供了職業生涯發展的理想天地。
作為總行的直屬分行，工行深圳分行擁有4000多名員工，一直以來大膽創新、銳意進取，青年人在這里勇擔重任。工商銀行大量的制度創新、業務創新、機制創新都在這里先行先試，豐富的創新產品、先進的技術平臺、優質的服務水平都奠定了深圳分行可持續發展的基礎。近年來，由青年人才擔綱推出的“中小企業上市一路通”綜合金融服務方案、 “珠聯幣合”人民幣結構性理財產品分別榮獲了深圳市金融創新一等獎，二等獎，目前產品已推廣至全國。07年工行深圳分行在經濟增加值、人均利潤、網均利潤、資產質量等核心競爭力指標上都居于工行系統前列，在深圳同業更是以47億的凈利潤名列第一。
多年來，工行深圳分行以其海納百川的胸懷面向全國吸收了大量的優秀高校畢業生，經過長期積累，目前已經基本形成年輕化、知識型和經驗型員工合理分布的人才梯隊。通過“新員工輪崗見習培訓”、“二級支行行長助理培養”、“高級專業人才培養”一系列人才選拔機制，他們中絕大多數都在銷售類、專業類、管理類等崗位從事銀行核心工作。有的通過基層鍛煉成長為熟悉銀行各項金融產品并能為企業或個人量身打造金融服務方案的專家型營銷人才，有的考取了CFA、FRM、ACCA等各類國際專業資質認證從事產品設計、風險控制等專業類工作，部分“80后”員工則通過自身的努力在入行4年左右就已晉升至分行高管隊伍。在“縱向可發展，橫向可交流”的內部人才交流機制下，由全行300多個崗位、20個崗位序列組成的多晉升通道的崗位職級體系為青年員工提供了良好的職業生涯成長環境。
工行深圳分行的員工享有穩定優厚的薪酬福利。近年來薪酬制度不斷完善，員工激勵逐漸強化。伴隨著企業經營業績的持續提升，員工工資穩步增長，薪酬水平在深圳同業具有較強的競爭力。工行深圳分行還提供優于同業的福利制度，員工除享有國家規定的養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，還享有商業補充住院醫療保險、重大疾病保險、人身意外保險、女性安康保險、企業年金及各類補貼。
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