微軟筆試的十二個秘密
微軟筆試的十二個秘密
發(fā)信站: 水木社區(qū) (Fri Oct 12 14:59:42 2007), 站內
全文：
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4caedc7a01000bd5.html
每年的秋季學期，正是校園招聘的高峰期。作為招聘流程的第一個重要環(huán)節(jié)，在今
年的九月至十一月里，微軟公司將統(tǒng)一安排三場全國性的筆試進行初選。對微軟筆試感興
趣的考生，或許都想知道自己的答卷是怎么被“評判”的? 本文是去年筆試出題和閱卷小
組對當年部分考生提問的一些解答，僅與今年參加筆試的同學們做參考。需要說明的是，
雖然今年筆試的基本思路與去年大體一致，但請同學們仍以今年的考卷題型為準。
2006年微軟筆試評審組 撰文：鄒欣
1. 2006年秋季學期的筆試是由微軟多個部門的工程師和經理集體出題，所有申請技術職
位的應屆畢業(yè)同學都建議考試。由于全國有很多所高校，因此我們還分了全國統(tǒng)一考卷（
written test）和在各個城市進行的小型考試（mini-test）。
2. 為了讓各次考試有一個可比的分數，HR要求我們出題的難度盡量一致。2006年9月27
日第一個mini-test后，通過分析同學們的'反饋（3%很難、40%難、54%一般、3%容易），
我們認為題目的難度基本符合要求（略微“一般”了一點）。于是在以后的考題中稍稍提
高了難度，并對各類題型略為修改。從分數看，不少同學大大低估了試題的難度，或者說
低估了我們對答案的期望。一言蔽之??我們希望看到接近“職業(yè)”水平的答案:)。
3. 倒扣分：公司的大部分同事們認為這是比較有效的甄別方法。我們盡量避免非常偏僻
的知識點和有爭議的答案。
4. 判分：我們所有的卷子都全部判分，每個部門都抽調了不少工程師加班判卷。我個人
所看到的情況是，同學們寫的每一行都會被看到，對于一些很難讀通的程序，我們會一起
分析，不會因為一眼看不懂就給個0分。對于單項題答得非常好的同學，我們會特別標記
。像這樣的無絕對標準答案的試卷，判卷是~相~當累人的活。至于會不會把所有分數都全
部告知考生，這由各個你所申請的部門決定。
5. 英語：由于所有題目都是英語，一些同學反映“這是考英語，還是考技術？”還有建
議用中文出題。微軟公司的工作語言是英語，而且我們也注意到不要用很生僻的詞匯，以
避免影響同學們的理解和發(fā)揮。在后來的題目中，我們增加了一些注釋，并且一些小題目
注明可以用中文回答。有些考生英語寫的不錯，起承轉合，很象G/T的作文，可惜只有結
構，實質內容不多，得分也不多。
6. 考試時間不夠, 時間如何分配。每次開發(fā)新的軟件，我們的時間也不夠。這就是做軟
件項目的特點。我們看到很多同學有些大題一個字也沒有寫，感到很可惜。如果時間安排
得當，至少應該每一道題試著回答一些基本問題。我們的很多監(jiān)考人員也提示大家注意時
間分配。如何在有壓力的情況下最有效地分配時間，這也是一個人非常重要的能力。
7. 問：“為何一定要用C語言？”對于微軟的工程師來說，C 語言是基本功。
8. 問：“為什么要考很多細節(jié)的內容？”計算機軟件就是由一些0和1組成的，有些0或
者1錯了一位，就會釀成大錯。我想許多考生在平常項目實踐中都應該深有體會，所以細
節(jié)考察是必不可少的。
9. 問：“為什么我投一個技術支持也要用這么難的題來‘折磨’我？”原因很簡單，因
為投同一個位置的人太多了:)。
10. 在網上也看了大家對考題風格的反映。是的，我們的考試是想考察同學們在實戰(zhàn)中的
基本知識和基本技能�？荚嚥皇侨f能的，通過筆試的同學，也有在面試中表現很不如人意
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