用人單位招聘試題分析

用人單位招聘試題分析

 　　用人單位招聘試題分析如下：

       應屆畢業(yè)生找工作時，許多用人單位在招聘考試時會出一系列與行業(yè)特點相關的試題，能否答好這些問題，往往對能否被錄用起著舉足輕重的作用。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領悟到一些東西，從而更好地備戰(zhàn)。

　　國有大型企業(yè)與外企

　　外企的面試有一套嚴密、系統(tǒng)的流程，題目也比較規(guī)范，它可以從各個方面考察你的能力。

　　寶潔曾出題設出困難的情境要你做出處理;四通利方的筆試和口試是綜合在一起的，市場部的題目是給出許多字母組合，問這些縮寫是哪家公司的產品?世界著名通訊社的縮寫是什么，還有一些著名的網站和著名人物的名字縮寫，主要是考察你對信息的掌握是否廣泛。接下來再讀一小段英文。國企的考試就不太一樣，國企主要看你是否真正關心企業(yè)的現狀。

　　寶潔公司

　　求職申請表上大概有8個問題，每題要求你用英文在一百字以內回答。題目有你的學習成績排名是多少?并說明原因;還有你在學校參加過哪些社會活動，你曾是哪些社團的負責人?接下來會給你設置一個困難情景，問你該如何處理;最后是舉例說明你具有創(chuàng)造力

　　中國工商銀行總行

　　筆試試題分兩大部分，第一部分類似于國家公務員考試，有行政職業(yè)能力測試，有寫作，有公文改錯。第二部分則是專業(yè)試題。面試則是用英語進行，如向你提問你的學習成績在學校的排名如何等，要求你在5分鐘之內回答。

　　國家公務員考試

　　國家公務員考試一般分為初試和復試。初試由國家人事部統(tǒng)一命題，包括綜合考試和行政職業(yè)能力測試。這一部分國家人事部每年都有統(tǒng)一教材，這里不再進行探討。復試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個部分，一個部分是專業(yè)能力筆試，一個部分則是面試。面試對應聘者的要求較高，考試一般分兩個部分，第一部分通常是要你答出自己的經歷，以及來這個部門應聘的原因和個人的興趣愛好。第二部分的考試，將設置一些情境讓你針對當時的情況作出處理。例如：領導交給你一項任務并交待如何辦理，但如果按領導的意見做，肯定會造成重大損失，你該怎么辦?假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，領導出現了，你該怎么辦?領導的能力比你低，你怎么做?如果比你強很多，你又怎么做?領導交待你將某文件還給甲，第二天領導一上來就責罵你應將文件送至乙為什么送給甲，你又會如何處理?

　　此外，在面試中，還會出現與該部門工作相關的專業(yè)問題。

相關筆試題目推薦：

外貿進出口公司筆試題    化工廠求職應聘筆試題    微薄C語言招聘筆試題

【用人單位招聘試題分析】相關文章：

用人單位招聘考試題分析07-31

社會招聘筆試題及分析07-31

招聘試題及分析中的五類常見筆試題及分析07-31

單位招聘考試題分析08-10

巨牛的招聘題筆試題及分析目07-31

工行2004招聘筆試題型分析07-31

Ubi招聘試題07-31

“不良招聘”困擾用人單位08-24

名企招聘C++程序員筆試題及分析07-31

招聘分析報告01-29