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試析關(guān)于深化與發(fā)展勞動價值論的思考
論文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動價值論 企業(yè)經(jīng)營管理 市場經(jīng)濟(jì) 激勵機(jī)制
論文摘要：本文在全面理解馬克思勞動價值理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，探討了深化勞動的性質(zhì)和勞動概念的內(nèi)涵，簡要分析了拓展價值形成的影響因素，提出了深化與發(fā)展勞動價值理論的策略，對發(fā)展我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)有著積極的意義。
勞動價值論是馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的基石，同時勞動價值理論與科學(xué)社會主義和歷史唯物主義的原理高度相關(guān)，具有內(nèi)在的統(tǒng)一性和整體性。因此在整個馬克思主義的科學(xué)體系中，勞動價值論是基礎(chǔ)性的原理。馬克思《資本論》中通過科學(xué)分析，解決了平均利潤和生產(chǎn)價格之間的關(guān)系問題和李嘉圖難題，區(qū)別了勞動和勞動力，實(shí)現(xiàn)了勞動論、價值論和和勞動價值論的一次偉大變革，為整個資本主義的批判分析奠定了理論基礎(chǔ)，其邏輯地位是不言而喻、不可動搖的。作為科學(xué)，其基本判斷正如牛頓力學(xué)、愛因斯坦的引力理論一樣是永遠(yuǎn)的真理，不可更改，對于資本主義及社會主義市場經(jīng)濟(jì)的分析不失為一種科學(xué)的分析框架。但是隨著時代的變化，特別是全球經(jīng)濟(jì)一體化，高科技產(chǎn)業(yè)日益重要，知識經(jīng)濟(jì)影響加大，市場化進(jìn)程、經(jīng)濟(jì)自由化進(jìn)程更為明顯，管理與經(jīng)營策略、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，無形資產(chǎn)與知識勞動的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和社會效應(yīng)日益重要的情境已是不言而喻，對于傳統(tǒng)馬克思的勞動價值提出了一些問題和挑戰(zhàn)，要求我們回答，應(yīng)該說這是馬克思勞動價值理論發(fā)展的良好契機(jī)。
我們針對現(xiàn)代科技革命的挑戰(zhàn)，分析當(dāng)代勞動和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特征，研究當(dāng)代技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新的重要性，分析當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營管理的重要性，分析技術(shù)資本化、資本全球化、國際化、知識化的大趨勢，在現(xiàn)代背景下，在吸取西方經(jīng)濟(jì)學(xué)科學(xué)方法論基礎(chǔ)上，結(jié)合中國國情和社會改革開放的現(xiàn)實(shí)要求，對于馬克思的勞動價值論的框架和范式進(jìn)行拓展、推廣、豐富、完善，以達(dá)發(fā)展目的。
一、深化勞動的性質(zhì)和勞動概念的內(nèi)涵
馬克思明確指出，只有生產(chǎn)性勞動創(chuàng)造價值而非生產(chǎn)性勞動并不創(chuàng)造價值。馬克思的時代，服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位微不足道，馬克思界定的生產(chǎn)性勞動十分狹窄，只是將物質(zhì)生產(chǎn)部門和為物質(zhì)生產(chǎn)服務(wù)的運(yùn)輸業(yè)、郵政電訊業(yè)、商品倉儲業(yè)和維修業(yè)等部門的勞動看作為生產(chǎn)性勞動。事實(shí)上在馬克思去世后，隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化發(fā)展，特別是高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理思路上的變化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，價值形成和利潤形成機(jī)制上日益反映出了技術(shù)、知識、管理的重要性，單純的體力勞動的產(chǎn)品的價值相對比較低迷，這些都需要我們在新的形式下對于勞動本身勞動的類型、性質(zhì)、勞動要素的比例關(guān)系作出科學(xué)的分析。
第一、必須擴(kuò)大馬克思的生產(chǎn)性勞動的范圍，使生產(chǎn)性勞動的范圍從日常的工業(yè)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，常規(guī)的服務(wù)業(yè)向會計、咨詢、法律等高智力行業(yè)移動，向信息工業(yè)和知識行業(yè)(如軟件行業(yè))移動。特別是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級化，服務(wù)業(yè)的比例已經(jīng)超過了第一、第二產(chǎn)業(yè)，這時認(rèn)真對待服務(wù)業(yè)的生產(chǎn)性勞動的性質(zhì)，有著重要的意義。否則可能會犯原則性的錯誤。第二、生產(chǎn)性勞動本身的形式類型也在發(fā)生變化。由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、自動化水平的提高、知識和信息與資本、技術(shù)、土地等一樣成為重要的生產(chǎn)要素，勞動方式也從體力勞動轉(zhuǎn)變?yōu)槟X力勞動，基礎(chǔ)理論研究、知識應(yīng)用、制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新都是重要的勞動形式。事實(shí) 上，科技工作者和其它知識分子不但能夠創(chuàng)造價值，而且能夠創(chuàng)造更大更多的價值。這些勞動形式應(yīng)該是復(fù)雜勞動。第三、企業(yè)的經(jīng)營管理人員的經(jīng)營管理、決策策劃工作也是生產(chǎn)性勞動。對于技術(shù)水平設(shè)備狀況和職工素質(zhì)相同的兩個企業(yè)完全有可能因為不同的經(jīng)營狀況和才能而出現(xiàn)不同的結(jié)果，有的企業(yè)可能成功，有的企業(yè)可能失敗。這說明企業(yè)家才能在企業(yè)生產(chǎn)和價值創(chuàng)造中起著非常重要的作用。企業(yè)家在生產(chǎn)經(jīng)營中面臨著比一般人更大的風(fēng)險和不確定性，從事著比一般人更為復(fù)雜更為艱辛的勞動，其行為和思路對于企業(yè)的成敗有著重大的影響。他們比一般勞動者能夠創(chuàng)造更多的價值。因此他們應(yīng)該獲得更多的報酬。在制度創(chuàng)造和創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一大批職業(yè)化市場化優(yōu)秀的企業(yè)家隊伍，發(fā)揮其才能，必須建立科學(xué)合理的激勵和監(jiān)督機(jī)制，建立探索各種有效的分配形式，提高他們的勞動效率是十分重要的。第四、應(yīng)該承認(rèn)私營企業(yè)家的勞動。私營企業(yè)家不僅是投資人又是經(jīng)營管理人員，有些本身又是科技專家。作為投資人，其資本有回報和利潤，可以說會形成剩余價值，但作為企業(yè)經(jīng)營管理人員和科技人員，他們本身又是高級勞動者，其勞動屬于生產(chǎn)性勞動，不存在剝削，他們的收人中的很大的一部分屬于自己勞動創(chuàng)造的收人。其資本一方面是多年收人的積累，其中包括了長年的勞動積累。同時資本作為生產(chǎn)要素，協(xié)作創(chuàng)造價值。如果從按要素分配的原則講也是合理的。目前應(yīng)區(qū)別私營企業(yè)家的勞動收人，合法的資本收人(按要素分配所得)和剝削收人應(yīng)認(rèn)真研究區(qū)別對待，合理引導(dǎo)。
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