工商管理培訓管理淺析
經(jīng)濟的快速發(fā)展決定了對企業(yè)管 理工作的要求越來越高。這就要求在企業(yè)的工作人員必須加強工商管理項目的培訓,從而形成系統(tǒng)全面的業(yè)務水平,提高企業(yè)的管理水平。下面是小編搜集整理的相關內容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘 要： 隨著我國國民經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)也取得了長足的進步。在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，企業(yè)的管理水平也必須提高一個檔次，企業(yè)管理隊伍的建設已經(jīng)成為擺在企業(yè)面前的重要問題。而加強企業(yè)工商管理人才的培訓是加強企業(yè)管理隊伍建設的重要方式，對于企業(yè)整體管理水平的提高有著重要的意義。本篇文章就工商管理培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，針對企業(yè)工商管理現(xiàn)存的問題，提出了行之有效的加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的措施。
一、企業(yè)管理水平現(xiàn)狀
當前，我國各類企業(yè)的管理人員的綜合素質普遍偏低，管理團隊缺乏協(xié)調一致性，同時企業(yè)管理人員的學歷構成、性別結構、年齡構成、專業(yè)構成是不合理的。真正學過工商管理專業(yè)的人員較少，多數(shù)沒有接受過正規(guī)教育或培訓，普遍缺乏企業(yè)管理知識，或者管理方法落后，綜合素質和時代要求不相適應，制約了企業(yè)的發(fā)展水平。
二、企業(yè)進行工商管理培訓存在的問題
1.企業(yè)領導重視程度不足。
由于當今市場的瞬息萬變，使得企業(yè)在發(fā)展中過度追求經(jīng)濟利益的實現(xiàn)，忽視了企業(yè)管理水平的提高。而其中最為根本的原因就是企業(yè)的領導對于企業(yè)管理水平的重視程度不足，缺乏對公司員工的專門培訓及專業(yè)人才的培養(yǎng)。目前，在我國很多中小型公司一般都只重視產(chǎn)品生產(chǎn)技術，缺乏專業(yè)的工商管理的概念，包括很多大型企業(yè)，完全沒有設立企業(yè)員工培訓師這一職位。同時企業(yè)的.領導者一般只片面的加強公司員工的工作任務，而完全不重視員工是否有能力勝任這些工作。
2.培訓師資力量單薄。
由于企業(yè)領導者不重視工商管理培訓工作，導致在我國很多企業(yè)中沒有設立企業(yè)員工培訓師這一職位。所謂企業(yè)員工培訓師即指綜合素質較高，經(jīng)歷過專業(yè)知識熏陶的人才，其對企業(yè)的長遠發(fā)展有著十分重要的意義。企業(yè)員工培訓師可以通過自身的專業(yè)知識加強對企業(yè)員工的培訓，從而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，但是當前，我國企業(yè)大都是選取一部分領導學習培訓知識，但是企業(yè)領導只是企業(yè)的一部分，不能代表整個公司。公司的發(fā)展需要全體員工的共同努力，如果公司想要獲得長遠且持續(xù)的發(fā)展，就需要使得所有公司員工參與到企業(yè)的專業(yè)培訓中，從而提高員工的專業(yè)知識儲備量及綜合素質。
三、加強工商管理培訓的措施
1.提高管理人員的業(yè)務水平。
目前，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的管理工作已經(jīng)向網(wǎng)絡化。、信息化及科學化逐步的發(fā)展了，因此，企業(yè)的管理人員需要不斷地提高自身素質，學習專業(yè)的知識，從而提高自身的業(yè)務水平，適應當今市場改革的形式，進而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
2.參加學術交流。
學術交流是提高企業(yè)工商管理人員專業(yè)素質的重要手段。因此，企業(yè)需要組織學術交流大會及關于工商管理的專業(yè)知識論壇，使工商管理人員參與到技能提高的活動中來。同時企業(yè)也可以進行專著編寫，翻譯外文，交流各種工商管理的信息，從而開拓管理人員的視野，增長見識。
3.參加繼續(xù)教育。
通過繼續(xù)教育可以使企業(yè)工商管理人員改善智能結構，知識結構。繼續(xù)教育的形式主要有：參加自學考試、高等院校深造、假期函授培訓、集中脫產(chǎn)基本技能培訓等�，F(xiàn)代社會，科學技術日新月異，知識更新較快，要想與時俱進，防止知識老化，提高自身素質，就要不斷學習和創(chuàng)新。通過繼續(xù)教育，可以不斷學習新知識，新技能，提高自身素質，加強創(chuàng)新意識和競爭意識的培養(yǎng)。
4.考核企業(yè)員工的技能水平。
我國很多企業(yè)因為缺乏完善的員工技能考核體系，導致企業(yè)的工商管理培訓達不到應有的效果，即使有些企業(yè)建立了員工技能考核機制，但是其考核形式的單一的，損害了員工參與的積極性。隨著全球化經(jīng)濟的發(fā)展，我們已經(jīng)進入到信息化的時代，如果不能緊跟時代步伐，就會被時代所拋棄。因此，企業(yè)應該與時俱進，逐漸提高自身的核心競爭力。當前，大多數(shù)企業(yè)都會定期的安排一些企業(yè)員工或者領導出差豐富其專業(yè)知識，但這些外派人員并不重視自身水平的提高，而是將出差學習當做公費旅游，甚至拿著公司費用進行私人消費。對于這種情況，企業(yè)應該逐漸改正外派員工的錯誤思想，并對其進行專業(yè)考核。同時，也可以要求這些員工匯報其出差期間學習到的專業(yè)知識。另外，需要建立完善的獎懲機制，對于工作不認真的員工要給予嚴厲的懲罰，對工作認真，態(tài)度良好的員工要給予獎勵。
5.建立優(yōu)秀的工商管理師資隊伍。
企業(yè)的工商管理的師資團隊對于企業(yè)員工的培訓是相當重要的。因此，企業(yè)需要建立優(yōu)秀的工商管理師資團隊，不斷提高工商管理人員的綜合素養(yǎng)。同時需要在企業(yè)內部建立并完善工商管理人員的審核制度，考核工商管理人員在工商管理培訓中精神思想、理論知識、授課經(jīng)驗方面與企業(yè)工商管理培訓要求的一致性。對專業(yè)素質審核通過的工商管理人員，需要鼓勵他們參與企業(yè)的管理培訓中去，同時可以對深造人員實行資金幫助的形式鼓勵其不斷學習專業(yè)知識，積累豐富的管理經(jīng)驗，從而為企業(yè)引進更多的人才，進而促進企業(yè)工商管理師資隊伍水平的提高，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
四、結語
為了提高自身的核心競爭力，擴大企業(yè)在市場改革中的發(fā)展空間，企業(yè)要不斷地加強內部工商管理培訓工作，培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)的高質量人才，從而促進企業(yè)的工商管理的水平。企業(yè)定期進行工商管理培訓活動，會推動企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得持續(xù)發(fā)展的動力。在企業(yè)的進步發(fā)展的過程中，需要聯(lián)系實際存在的管理問題，開展有針對性的企業(yè)工商管理的培訓工作，并不斷總結經(jīng)驗教訓，優(yōu)化企業(yè)工商管理的結構。
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