- 相關(guān)推薦
對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才引進(jìn)的幾點(diǎn)思考
【摘要】文章通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才引進(jìn)的現(xiàn)狀和問題分析，并根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的特點(diǎn)，提出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才引進(jìn)戰(zhàn)略的幾點(diǎn)思考。【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；人才引進(jìn)；人才戰(zhàn)略 改革開放以來，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，保持了近三十年的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)總量不斷擴(kuò)大，整體素質(zhì)不斷提高，在繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、增加農(nóng)民收入、保持農(nóng)村穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用，成為我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的主體力量和國民經(jīng)濟(jì)的一大支柱。但在新形勢下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才的相對匱乏和管理滯后逐漸成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展瓶頸。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才引進(jìn)現(xiàn)狀
1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人引進(jìn)的吸引力不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大都處于地域比較偏僻的農(nóng)村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，地理位置比較偏僻，交通落后，信息更新也比較慢，自然條件比較艱苦，對于員工個人的發(fā)展空間有限，尤其是對于習(xí)慣了繁華喧囂、交通便利的城市氛圍的剛畢業(yè)的大學(xué)生，往往只是成為員工積累經(jīng)驗(yàn)和資本的短期跳板，不利于留住人才和引進(jìn)人才。
2．人才引進(jìn)的結(jié)構(gòu)不合理。人才引進(jìn)的結(jié)構(gòu)不合理制約著企業(yè)發(fā)展，結(jié)構(gòu)問題主要體現(xiàn)在：地區(qū)與地區(qū)之間的分布結(jié)構(gòu)不平衡，中國東部地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)擁有大量人才，而西部地區(qū)卻人才奇缺，人才隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，高學(xué)歷的復(fù)合型的高新技術(shù)領(lǐng)域的人才少，學(xué)歷低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人才多，從事知識生產(chǎn)和創(chuàng)新型人才少，從事產(chǎn)品生產(chǎn)和繼承型人才多；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍層次結(jié)構(gòu)不合理，高級管理人才缺乏；熟悉計劃經(jīng)濟(jì)的人才多，熟悉市場經(jīng)濟(jì)的人才少。
3．員工文化素質(zhì)層次比較低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才構(gòu)成的基礎(chǔ)部分來自農(nóng)民，較少受到專門的職業(yè)教育，往往都是短暫的培訓(xùn)中就投入的生產(chǎn)中，在生產(chǎn)中逐漸積累經(jīng)驗(yàn)來滿足企業(yè)對自身的技能要求，因此缺乏技術(shù)創(chuàng)新的能力，或者說技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，嚴(yán)重限制了生產(chǎn)效率的提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自己培養(yǎng)的技術(shù)人員，他們中大多數(shù)生長在農(nóng)村，能比較安心地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中工作，雖然有一定的理論知識，但缺乏實(shí)踐鍛煉和工作經(jīng)驗(yàn)，還需要進(jìn)一步培養(yǎng)提高，他們是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)上的依靠力量，也是人才培養(yǎng)、開發(fā)、使用的重點(diǎn)對象。
4．管理者管理素質(zhì)不高。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理者管理素質(zhì)普遍不高，理論知識缺乏，對市場的把握主要靠經(jīng)驗(yàn)和感覺，同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理的基本制度很不健全，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從上到下各個重要的重要管理崗位都由家族成員擔(dān)當(dāng)，而且員工的錄用、晉升、辭退缺少規(guī)范，隨意性很大，導(dǎo)致了員工隊伍的不穩(wěn)定，員工對企業(yè)缺乏歸屬感和安定感。
5．專業(yè)人才緊缺且流失嚴(yán)重。我國很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)仍以家族式管理模式為主，人才任用上不公平不科學(xué)現(xiàn)象仍然存在，人才無法得到重用，使得一些“事業(yè)型”的員工感覺前途渺�；蜃陨聿拍茈y以發(fā)揮，個人發(fā)展空間狹小。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)薪酬待遇缺乏科學(xué)安排，不能滿足人才各方面的要求，無法創(chuàng)造適合人才發(fā)展的環(huán)境，管理水平低下等特點(diǎn)，同樣是造成人才外流的重要原因。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才流失影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，嚴(yán)重削弱企業(yè)競爭力，易造成人才流失的惡性循環(huán)，損害企業(yè)的競爭力和品牌形象。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才引進(jìn)問題的原因
1．思想觀念上的巨大差距。我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)興起之初，其創(chuàng)業(yè)者大都是農(nóng)民，文化程度不高，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識根深蒂固，企業(yè)起家主要是創(chuàng)業(yè)者靠吃苦耐勞的精神和靈活的頭腦，缺少科學(xué)的經(jīng)營管理，更缺乏技術(shù)和制度創(chuàng)新，對受過良好教育的專業(yè)人才不夠重視。從人才角度講，剛走出高等學(xué)校不久的專業(yè)人才，滿腔熱情，但是專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)還需要提高，吃苦精神精神不夠。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中企業(yè)和人才在思想觀念上還存在差距。
2．企業(yè)文化的不完善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的企業(yè)文化很不完善，帶有典型的農(nóng)業(yè)文明痕跡，更多講求各種人緣地緣關(guān)系，企業(yè)家族化管理傾向比較嚴(yán)重，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從上到下各個重要管理崗位都由家族成員擔(dān)當(dāng)，企業(yè)主用人為親是舉，企業(yè)就是家，家就是企業(yè)，究其根源，是一種封建的意識在作怪。在這樣的企業(yè)文化氛圍中，真正的賢才被認(rèn)為是外人而無法得到施展才華的平臺，而被視為賺錢的工具。
3．人才成長空間狹小。許多企業(yè)愿意為人才提供高薪，卻忽略為其提供奮斗的預(yù)期目標(biāo)的成長空間，即幫助其實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的理想，同時也達(dá)到企業(yè)本身的發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般在偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村，而人才大都集中在城市，在城鄉(xiāng)差別明顯情況下，生活設(shè)施落后，造成居住在城市的人才對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)望而卻步。
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身的局限。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在面臨激烈的市場競爭中，由于經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)力的限制，市場份額極不穩(wěn)定，產(chǎn)品品種結(jié)構(gòu)需要經(jīng)常調(diào)整和改變。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村，而農(nóng)村人口文化素質(zhì)相對較低，難以對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)提供有效人才供給，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身的各種軟硬件條件不足，難以吸引和招聘急需人才�！ ∪�、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才引進(jìn)的發(fā)展策略
1．抓住人才引進(jìn)的機(jī)遇。從人才的供給角度看，隨著我國計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)大量人員外流．其中不乏有許多優(yōu)秀的技術(shù)人才；隨著教育體制的改革．我國高等教育不斷擴(kuò)大規(guī)模，大中專畢業(yè)生在城市的就業(yè)基本飽和，面向廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的就業(yè)已成為一大趨勢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展需要不同的人才，除了技術(shù)人才外，還有營銷人才，管理人才等，也就是說人才是多樣化的，同時人才是多層次的，要不同的標(biāo)準(zhǔn)去衡量和考核不同層次的人才，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要抓住人才引進(jìn)機(jī)遇，不拘一格降人才。比如，與各類高等、中等院校加強(qiáng)聯(lián)合，使其為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培養(yǎng)實(shí)用人才、高級管理人才、技術(shù)人才，直接進(jìn)入企業(yè)中高層；還可以通過職業(yè)學(xué)校、短期培訓(xùn)等方式對具有初、高中文化的農(nóng)村青年進(jìn)行職業(yè)教育，充實(shí)到生產(chǎn)一線；另外可以從大型企業(yè)、大專院校的離退休人員等進(jìn)行人才挖掘。
2．創(chuàng)造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)具有體制靈活、對環(huán)境反應(yīng)靈敏、發(fā)展?jié)摿Υ蟮葍?yōu)點(diǎn)，因此企業(yè)可以發(fā)揮自有優(yōu)勢，為引進(jìn)人才營造良好環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在構(gòu)建優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境時，要考慮幾個方面的問題：
第一，薪資待遇方面�？紤]到自身的實(shí)力和實(shí)際條件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)制定一套有自己特色的靈活的薪酬制度，一般采取“底薪 獎金”的模式，根據(jù)工作性質(zhì)和人才層次的不同采取不同的計量標(biāo)準(zhǔn)和評價方式，有利于調(diào)動員工的積極性，兼顧公平和效率的統(tǒng)一。另外，可以完善保障制度方面入手，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般多為勞動密集型企業(yè)，勞動強(qiáng)度大，對勞動者的身體素質(zhì)要求較高，因此有必要建立和完善必要的保障制度，例如幫助職工解決配偶就業(yè)、子女教育、住房等現(xiàn)實(shí)問題，以消除員工的后顧之憂，提高員工的歸屬感。
第二，股權(quán)利益方面。在吸引人才方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)還可以順應(yīng)企業(yè)改革的潮流，明晰產(chǎn)權(quán)，制定多樣的、有吸引力的股權(quán)政策。通過期股權(quán)、崗位股權(quán)、貢獻(xiàn)股、知識股等多種股權(quán)形式，將人才的個人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，從而激發(fā)人才的責(zé)任心、積極性和創(chuàng)造性。
第三，發(fā)展空間方面。人才普遍注重在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)里的發(fā)展空間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)還可根據(jù)內(nèi)部的實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)的目標(biāo)策略，給人才設(shè)置具有挑戰(zhàn)性的工作或職位，使其能夠在工作中得到發(fā)展的空間，不但滿足了人才自我滿足、自我實(shí)現(xiàn)的需要，通過公開競爭上崗、鼓勵老員工再次創(chuàng)業(yè)或給老同志配備助手等方法，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人員和新進(jìn)人員的統(tǒng)一，各自揚(yáng)長避短，讓人才各居其位。
第四，企業(yè)文化方面。一個企業(yè)的文化，會影響一個企業(yè)對員工的根本看法，并影響該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織結(jié)構(gòu)及其關(guān)系，而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要因素。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)努力創(chuàng)造一種寬松的自我發(fā)展的人文環(huán)境讓外部人才愿意到企業(yè)工作，內(nèi)部人員感到身在其中的溫暖，并能清楚地看到自己在組織中的發(fā)展前途，培養(yǎng)人才的歸屬感。
第五，基本設(shè)施方面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)設(shè)施基礎(chǔ)條件。人才作為生產(chǎn)力，為適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也要經(jīng)常在數(shù)量上進(jìn)行補(bǔ)充，素質(zhì)上加以提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，必須給技術(shù)人才提供良好的設(shè)施條件。相對而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的設(shè)施條件比較落后，應(yīng)本著投資少見效快的原則、但是應(yīng)在關(guān)鍵的核心技術(shù)開發(fā)方面，要舍得投入。
人才已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)確立競爭優(yōu)勢，把握發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的實(shí)際情況，因地制宜地制定相應(yīng)的人才引進(jìn)機(jī)制，并在實(shí)踐中不斷加以改進(jìn)和完善。特別是面對宏觀環(huán)境的不斷變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)只有不斷地完善自身人力資源管理水平，創(chuàng)造良好的人才環(huán)境才能保持持續(xù)、健康、快速地發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】
[1]陳世明．對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理模式及其吸引人才戰(zhàn)略的思考[J]．引進(jìn)與咨詢，2005，（3）．
[2]高鵬，孫薇．新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人才策略研究[J]．中國農(nóng)學(xué)通報，2007，（1）．
[3]劉怡，楊錦繡．論鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理對策[J]．四川黨史，2003，（6）．
[4]戴曉霞．中小企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人才環(huán)境初探[J]．常州工學(xué)院學(xué)報，2002，（1）．
[5]保富國．試論曲靖市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才開發(fā)的對策[J]．云南科技管理，2005，（2）．
【對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才引進(jìn)的幾點(diǎn)思考】相關(guān)文章：
進(jìn)步內(nèi)審工作有效性的幾點(diǎn)思考06-04
做好印刷企業(yè)生產(chǎn)車間管理的幾點(diǎn)思考05-26
如何做好企業(yè)工會工作的幾點(diǎn)思考10-13
淺談實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的幾點(diǎn)思考論文（通用8篇）10-10
我國物流產(chǎn)業(yè)如何發(fā)展物流供應(yīng)鏈管理的思考,對我國第三方物流發(fā)展的幾點(diǎn)思考08-12
新形勢下加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)信息管理的幾點(diǎn)思考06-10