淺談企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合
人力資源管理可以給企業(yè)增加新鮮的活力，而思想政治工作，能促進(jìn)人力資源管理的健康發(fā)展，下面是小編搜集整理的一篇探究企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的論文范文，歡迎閱讀查看。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為了樹(shù)立企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要不斷的提高企業(yè)管理的水平，完善企業(yè)人力資源管理的制度，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作，從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，提高思想政治工作的實(shí)用性，具有積極的意義，這不僅促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)的提高，也為企業(yè)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
一、人力資源管理與思想政治工作概述
由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革，使得企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)成分出現(xiàn)差異化，在信息化技術(shù)引領(lǐng)下，社會(huì)的生活方式的也發(fā)生了改變，這使得員工就業(yè)的方式也呈現(xiàn)較大的差異，隨著人們思想觀念朝多樣化趨勢(shì)發(fā)展，也造成了價(jià)值觀的分化，在這種形式下，做好企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合，對(duì)企業(yè)健康、高效的發(fā)展，具有積極的意義。
(一)人力資源管理的含義
人力資源管理工作，其目的主要是通過(guò)提高員工的素質(zhì)，從而提高企業(yè)的整體管理水平，應(yīng)用分步驟的方式，整體的提升員工的積極性，從而優(yōu)化企業(yè)資源的配置，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。人力資源管理具體的工作內(nèi)容，是對(duì)新入職的員工加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，并且對(duì)生產(chǎn)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，同時(shí)應(yīng)用獎(jiǎng)懲管理的機(jī)制，加強(qiáng)員工的自我約束力，并運(yùn)用多種方式，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從內(nèi)在專業(yè)技能方面，提升員工的價(jià)值，進(jìn)而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼，這也是企業(yè)人力資源管理，越來(lái)越受到企業(yè)高層負(fù)責(zé)人士重視的主要原因。
(二)思想政治工作的作用
作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有向?qū)ё饔茫髽I(yè)營(yíng)業(yè)思想政治工作，解決員工之間的矛盾，以及排除企業(yè)和員工之間的質(zhì)疑，為企業(yè)內(nèi)部員工建立和諧的人際關(guān)系，并通過(guò)宣傳正確的價(jià)值觀，引導(dǎo)員工樹(shù)立積極正面的工作態(tài)度，來(lái)應(yīng)對(duì)工作、生活中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部利益的分配、以及工作的安排等，出現(xiàn)的情緒波動(dòng)，給予及時(shí)的引導(dǎo)，避免激發(fā)矛盾，為企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)發(fā)揮積極的作用。
二、人力資源管理和思想政治工作互相影響
(一)人力資源管理的特點(diǎn)
企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)，由于分工的不同而呈現(xiàn)較大差異，既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)的`員工，也有新入職的員工，以及企業(yè)邀請(qǐng)來(lái)的專家型管理人員，這也充分體現(xiàn)了企業(yè)人力管理的復(fù)雜性;另外，由于企業(yè)生產(chǎn)場(chǎng)地流動(dòng)性變化，也造成其組織機(jī)構(gòu)的分散，使得人力資源管理評(píng)價(jià)信息的不對(duì)稱，尤其是建筑企業(yè)，由于施工地的流動(dòng)較大，若施工人員在偏僻地區(qū)施工作業(yè)，人力管理部門(mén)收集這些員工的評(píng)價(jià)信息，就有一定程度的難度，從提高人力資源管理效率的角度，這些因素都不利于人力資源管理工作的開(kāi)展。
(二)思想政治工作對(duì)人力資源管理的影響
人力資源管理可以給企業(yè)增加新鮮的活力，而思想政治工作，能促進(jìn)人力資源管理的健康發(fā)展，其思想政治上的導(dǎo)向作用，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)原動(dòng)力，兩者之間的關(guān)系是互相支持、互相影響。通過(guò)思想政治工作，能端正員工的工作態(tài)度，從而為企業(yè)帶來(lái)工作效率的提升，而高效的人力資源管理工作，能促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行。在整體的方向性上，思想政治工作和人力資源管理，均能促進(jìn)企業(yè)提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)管理效率的提升，也都具有調(diào)動(dòng)員工積極性的作用，不同的是人力資源管理，對(duì)企業(yè)的管理具有直接的干預(yù)力，而思想政治工作則是從企業(yè)精神上，作觀念上的正確引導(dǎo)。因此，加強(qiáng)人力資源和思想政治工作融合，有利于促進(jìn)企業(yè)的和諧、高效的發(fā)展。
(三)加強(qiáng)人力資源管理和企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新
思想政治工作的作用是及時(shí)消化企業(yè)內(nèi)部的矛盾，對(duì)不利于企業(yè)發(fā)展的因素，應(yīng)給予正面的解釋、引導(dǎo)工作，用先進(jìn)的企業(yè)理念引導(dǎo)員工，增加企業(yè)內(nèi)部的和諧程度，也提高企業(yè)員工之間、上下級(jí)之間、員工對(duì)企業(yè)之間的信任度，為企業(yè)構(gòu)建新型的人際關(guān)系，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)內(nèi)部的向心力和凝聚力。通過(guò)和思想政治工作融合，不斷的加強(qiáng)人力管理的水平，首先從管理觀念上加以轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)向先進(jìn)的企業(yè)學(xué)習(xí)，做好人力資源管理創(chuàng)新理念和企業(yè)內(nèi)部管理體制的融合，同時(shí)將思想政治工作融入到現(xiàn)代管理中，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工職業(yè)技能的培訓(xùn)，以提升企業(yè)在市場(chǎng)上的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)員工工作觀念、立場(chǎng)上出現(xiàn)的錯(cuò)誤，及時(shí)給以糾正，規(guī)范企業(yè)員工的道德、行為準(zhǔn)則，應(yīng)用思想政治工作的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)員工樹(shù)立企業(yè)精神，并且將其形成人力資源管理的制度，以適合企業(yè)發(fā)展的需要。在企業(yè)的管理工作中，從人員的調(diào)配到制度的管理，做到分清權(quán)利和責(zé)任，從而激發(fā)員工的積極性。在人力資源管理的實(shí)際工作中，融合思想政治工作，用科學(xué)的分類(lèi)管理方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人事管理做靈活處理，以確保管理制度上的公信力，以及提高人力資源管理的監(jiān)督力度，進(jìn)而提升企業(yè)的精神品位，在對(duì)員工的培訓(xùn)中，應(yīng)用思想政治工作的導(dǎo)向作用，提高員工的創(chuàng)新意識(shí)，并將創(chuàng)新的理念引入企業(yè)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)中，既提高了人力資源管理工作的效率，也提升了思想政治工作的實(shí)用性，使得各崗位的人員能盡責(zé)做好本職工作，以積極、健康、向上的精神面貌投入到工作中，同時(shí)在企業(yè)的獎(jiǎng)懲機(jī)制中，引入思想政治工作，不僅強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)懲機(jī)制來(lái)激發(fā)員工的工作熱情，也通過(guò)思想政治工作，對(duì)員工給予精神層面的鼓勵(lì)，從而提高員工的責(zé)任心、激發(fā)員工提高技能的積極性。
三、結(jié)論
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，加強(qiáng)人力資源管理制度，與思想政治工作的融合，從而為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，既是提高企業(yè)管理軟實(shí)力的需要，也是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，只有不斷的提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)力，才能在市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。因此，在人力資源管理工作中，融合思想政治工作，提高員工的素質(zhì)，也是提高企業(yè)的整體管理水平，從而優(yōu)化企業(yè)資源的配置，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，通過(guò)應(yīng)用思想政治工作的導(dǎo)向作用，提高了人力資源管理工作的效率，也提升了思想政治工作的實(shí)用性，使得各崗位的人員能盡責(zé)做好本職工作，以積極、健康、向上的精神面貌投入到工作中，從而更好的為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。
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