煤礦安全管理體系的缺失分析論文

煤礦安全管理體系的缺失分析論文

　　摘要:本文嘗試利用HFACS框架以及專業數據處理軟件，結合真實的煤礦安全事故數據，圍繞煤礦安全管理體系缺失和不安全行為進行分析，以有效明確二者關系以及出現問題的根本原因。

　　關鍵詞：:煤礦;安全管理體系;不安全行為

　　1煤礦事故統計分析

　　根據張龍(2017)對煤礦安全管理體系以及不安全行為的分析可知，在HFACS框架當中，煤礦安全管理體系缺失主要原因分為管理組織缺失以及不安全領導行為兩部分，其各自還可以細分出若干三級事故原因，如缺乏管理文化、監督不充分等［1］。在HFACS框架下，煤礦不安全行為原因可以細分為人員操作錯誤以及違規操作，其各自還可以細分出如決策錯誤、習慣性違規等在內的三級事故原因。為說明當前我國煤礦事故現狀及初步掌握煤礦事故原因，本文以2010－2017年間山西省生產礦井發生的500起典型煤礦安全事故作為主要研究對象，在HFACS框架下利用SPSS統計分析軟件對典型煤礦事故的類型與原因等展開分析。匯總整理2010－2017年間的500起典型煤礦安全事故數據可知，其發生的事故類型多種多樣，包括運輸事故、觸電事故、機械事故等等，而與HFACS框架相對應的發生頻次最高的事故類型共有五種，分別為運輸、機械事故、摔傷、頂板事故以及物體打擊事故，事故所占比率分別為20．2%、19．8%、14．2%、12．8%、19．8%。在這五種發生頻次最多的事故類型中，對應的不安全行為主要為技術與決策差錯、認知差錯和違規。整體來看，在選取的500起煤礦安全事故當中，有將近60%的事故原因為存在管理漏洞，因缺乏管理文化或因資源管理尚未落實而導致的礦井事故發生比例基本在30%以內。而在不安全領導行為當中，有將近70%的礦井事故原因為監督不充分，因違規監督和運行計劃未能有效執行而導致的事故發生率分別為21%與20%。其中在不安全礦工行為當中，導致這一行為出現的主要原因為決策差錯與違規，占比分別為45%和40%。另外，技術差錯也是其一大主要原因，占比為27%。

　　2煤礦安全管理體系缺失分析

　　2．1管理組織的缺失

　　根據HFACS框架，煤礦安全管理體系缺失的重要表現之一便是管理組織的缺失，主要包括存在管理漏洞、缺乏安全管理文化、資源管理未能落實到位等，并且均與不安全領導行為關系緊密。目前，學界普遍認為煤礦安全管理文化對其能否立即發現和改正錯誤現象與問題有著巨大影響。如果煤礦本身對安全管理不重視，未能在企業中形成良好的安全管理文化，其忽略危險現象和錯誤問題的可能性將增加近3倍。在結合本文選取的研究數據可知，煤礦企業如果缺乏完善的管理結構或盲目追求經濟效益最大化，其出現管理文化缺失的可能性將高達90%以上。此外，一旦煤礦中出現管理漏洞，則極有可能引發監督不充分以及無法有效執行既定計劃等問題。如:在統計當中顯示當前煤礦事故發生次數最多的首要類型即運輸事故當中，事故原因主要集中在監督不充分、管理過程中存在疏漏、違規以及部門與礦工之間缺乏高效交流。各自所占比例分別為76．9%、68．3%、59．6%和59．2%;而在頂板事故當中，基于HFACS框架下統計顯示的事故原因則主要為管理過程中存在疏漏、監督不充分以及決策差錯和運行環境不良，各自所占比例分別為80．3%、77．3%、66．7%、12．8%。通過進一步研究，可知煤礦管理過程中存在疏漏主要表現為排班不合理、操作規程不完善等，而導致這一問題出現的原因則可能與煤礦缺少足夠的安全設施、組織資源分配不均等有關。

　　2．2不安全領導行為

　　不安全領導行為同樣也是導致煤礦出現安全事故的關鍵原因之一，這一行為大多表現為缺乏有效的監督管理、違規監督、既定運行計劃未能有效執行等。煤礦企業在運行作業的過程中缺乏有效監督管理，將極有可能出現包括礦工間缺乏交流協作等在內的一系列問題。在不安全領導行為當中，如果無法及時有效地發現并指正問題，則由此出現的技術環境問題發生率將會增加2．4倍。以機械事故為例，根據統計結果顯示，該事故主要原因為缺乏有效監督、管理過程存在疏漏、礦工精神狀態不濟以及資源管理未落實，其分布比例為53．8%、75．8%、74．7%以及70．3%，通過深入分析可知，機械設備缺乏及時的運維養護、未能及時糾正礦工不安全行為或設備因長時間使用而出現金屬疲勞等均為該事故原因的具體表現。因此，想要盡快解決煤礦安全管理體系缺失問題，還需要從積極加強建設煤礦安全管理文化，落實監督管理職能等方面入手。

　　3煤礦不安全行為分析

　　3．1具體影響因素

　　結合本文選取的500起典型煤礦安全事故可知，礦工的身心狀態、準備狀態以及物理和技術環境等均會在不同程度上對不安全礦工行為產生相應影響。本文認為，導致出現不安全礦工行為的關鍵原因便是礦工精神狀態不濟，這一原因將直接導致出現認知與決策差錯以及違規操作等情況。這主要是由于礦工作業本身強度較高、時間較長，長時間的高強度作業使礦工的安全意識和警惕性有所降低，同時出現精神疲勞等現象。而如果礦工本身生理狀態不佳，如帶病作業等，同樣也會影響其操作與施工水平。

　　3．2實際行為表現

　　在這500起典型煤礦事故中，不安全行為主要集中在決策差錯、違規操作等方面。以煤礦中出現比較頻繁的摔傷事故為例，此次統計結果顯示，出現摔傷事故的主要原因為技術、決策和認知差錯以及違規操作，其不安全行為分布比例分別為8．2%、24．7%、1．4%以及4．1%。整體來看，不安全行為中出現次數最多的是決策差錯以及違規操作，這兩種不安全行為分布比例基本均在40%以上。導致決策差錯出現的原因主要為礦工缺乏豐富的操作經驗，在作業前未能進行嚴格的安全確認，尚未準確識別作業中的危險源等。違規操作則可以細分成習慣性違規和偶然性違規，如礦工長期抱有僥幸心理，在未穿戴好安全防護設備下，便盲目開展施工或生產作業，即屬于習慣性違規。導致礦工出現技術差錯的原因則可能與其缺乏較高的技術素養、忽略作業中的關鍵步驟、選用作業或施工方法不當等有關。導致礦工出現認知差錯的主要原因則在與分析和處理實際問題時，礦工對問題現象、問題原因等理解出現偏差�；�于此，本文認為，想要有效避免出現煤礦不安全礦工行為，還需要注重加強對礦工的專業技能與核心素養的培訓教育，努力提高其安全意識，并適當調整礦工的作業強度與時長，優化作業環境，從而最大限度地降低出現不安全礦工行為的可能性。

　　4結束語

　　通過分析可知，導致煤礦出現安全事故的兩大主要原因是煤礦安全管理體系缺失以及不安全行為。其中煤礦安全管理體系缺失多表現為缺乏煤礦安全管理文化和有效的監督管理，而導致出現不安全行為的原因則主要為礦工精神狀態不濟、決策與技術差錯等。因此，煤礦需要加大對安全管理的重視力度，通過在內部積極建立安全管理文化，督促礦工嚴格按照相關標準要求進行規范操作等，從而有效控制煤礦安全事故發生率，保障煤礦的安全生產運行。

　　參考文獻:

　�。�1］張龍．煤礦不安全行為和安全管理體系分析［J］．山東工業技術，2017，(22):50－52．

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