質(zhì)量管理對內(nèi)科護理的影響論文
【摘要】本文根據(jù)質(zhì)量管理對內(nèi)科護理質(zhì)量的影響進行分析，主要是根據(jù)內(nèi)科的特殊性及其質(zhì)量管理兩部分來進行完善，同時還要通過質(zhì)量管理有效性使得內(nèi)科護理不管是服務(wù)上、工作效率及其特殊性上有所改變，通過分組對質(zhì)量管理來進行分析，并且實施護理質(zhì)量的評分，從專業(yè)知識、專業(yè)操作技能、病房管理、每周的考試來進行分析，說明質(zhì)量管理下的內(nèi)科護士比沒有質(zhì)量管理的更加妥善，結(jié)合醫(yī)生和患者的評分制度來標準管理的優(yōu)越性和完善性。
【關(guān)鍵詞】質(zhì)量管理；內(nèi)科；護理質(zhì)量
隨著人們生活水平的不斷提高，整個醫(yī)療服務(wù)都開始不斷完善，可以說要求越來越高，導(dǎo)致現(xiàn)階段的醫(yī)護糾紛也比較常見，從醫(yī)院的角度分析，如何實現(xiàn)現(xiàn)代醫(yī)療護理的有效性，怎么從患者的角度出來，同時還要協(xié)助好醫(yī)生，因此需要合理的管理，來統(tǒng)籌護理質(zhì)量的工作，內(nèi)科作為醫(yī)院的重要組成部分，疾病種類多、病情比較復(fù)雜，在護理管理上不容出現(xiàn)任何意外，為了保證在住院期間患者的合理治療，就要積極的發(fā)展護士工作的綜合素質(zhì)，不斷的培養(yǎng)專業(yè)性強且工作效率高的工作人員，怎么樣才能完善護理質(zhì)量，就要通過管理來實現(xiàn)。為護理質(zhì)量得到改善而不斷努力。
1質(zhì)量管理的重要性
隨著當前經(jīng)濟不斷進步，生活條件也越來越好，以前是沒錢不敢進醫(yī)院，現(xiàn)在是醫(yī)院的大門為所有的患者而敞開，為了使得醫(yī)院的護理質(zhì)量更加提高，醫(yī)院就要不斷重視現(xiàn)代護理管理的有效性，使得整個醫(yī)院的護理質(zhì)量及其質(zhì)量管理相協(xié)調(diào)，完善質(zhì)量管理的有效性。質(zhì)量管理有利于醫(yī)院對護理人員的工作檢驗，從專業(yè)的護理知識、基礎(chǔ)護理、�？谱o理、護理技術(shù)操作及病房管理進行完善，這些都是有效對內(nèi)科護理質(zhì)量完善的'標準，同時還是考驗護理人員的工作具體性。針對管理來說，需要拋開傳統(tǒng)的管理模式，利用現(xiàn)代化管理來進行有序化，首先要明確科室的人數(shù)，特別是內(nèi)科相對于其它科室不一樣，在進行管理上，需要根據(jù)科室人數(shù)和科室患者來進行劃分，合理有效的資源配置，還要根據(jù)各個護士的資格來進行任職，這樣可以有效的保證工作中不亂，對于出現(xiàn)的問題可以進行責任到人。針對內(nèi)科屬于比較特殊的科室，患者的情況多屬于比較雜，然而護士的要求程度也比較高，為了能夠妥善配合好醫(yī)生的協(xié)助工作，要不斷的通過質(zhì)量管理來實現(xiàn)內(nèi)科護理工作的質(zhì)量有序化，完善當前質(zhì)量管理對整個醫(yī)院的重要性，也對患者的健康帶來保障。
2質(zhì)量管理對內(nèi)科護理質(zhì)量的優(yōu)勢和完善
在進行質(zhì)量管理上，可采取的是分層管理，針對護理分層管理主要是可以根據(jù)工作年限和每年的考試來進行劃分，一般可以分為�？谱o士、高級責任護士、初級責任護士、助理護士等，每個分類的主要工作年限和學歷不同在工作分配上也出現(xiàn)不同。針對�？谱o士來說，工作年限比較長，整個業(yè)務(wù)水平和專長都可以體現(xiàn)處理，同時還可以解決一些比較專業(yè)的護理問題，在一些突發(fā)事件和應(yīng)急事件上，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，相對于內(nèi)科科室來說，工作時間比較長，對科室的情況比較熟悉，同時還可以帶領(lǐng)學生，獨立完成夜班和主班。針對高級責任護士來說，在內(nèi)科工作上不超過三年，雖說持有護師以上資格證書，在機械操作上和業(yè)務(wù)知識上比較熟練，但是就是在內(nèi)科知識上比較欠缺，在這個過程中需要根據(jù)患者的需求來進行學習，學習護理計劃和操作，完善護理質(zhì)量的評估和反饋，并且還要對護理進行記錄，使得學習過程更加完善。第四，強化質(zhì)量管理，針對護理管理工作，需要按照國家衛(wèi)生部門的操作規(guī)范來實施，明確各級護理人員崗位職業(yè)及相應(yīng)的獎懲規(guī)定，嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。把內(nèi)科護理質(zhì)量提上去，不再是利用傳統(tǒng)的管理方式進行，通過監(jiān)管制度，使得各個不同的護理人員對工作進行監(jiān)管，把管理作為實現(xiàn)工作的優(yōu)化性。第五，質(zhì)量管理還可以有效的完善護理考核工作，針對護理質(zhì)量的檢查，就是要完善考核工作，這是對于護理質(zhì)量管理和評價的標準，主要根據(jù)護理的基礎(chǔ)知識、內(nèi)科專業(yè)護理、技術(shù)操作和病房管理來進行考核，這是對質(zhì)量把關(guān)的標準，也是完善考核的需求。第六，質(zhì)量管理，還可以使得患者滿意，還要滿足與醫(yī)生協(xié)助工作。質(zhì)量管理是對護士人員進行監(jiān)管，從服務(wù)態(tài)度到專業(yè)角度，都要進行完善，做好的程度就是要使得患者在住院期間能夠滿意，在醫(yī)生的要求上能夠與醫(yī)生進行協(xié)作性，使得整個內(nèi)科科室的護理質(zhì)量更加有序。
3總結(jié)質(zhì)量管理對內(nèi)科護理質(zhì)量的影響
首先，可以從根本上實現(xiàn)護士工作人員對專業(yè)知識的學習，把學習機會進行提升，對于高資格的護士還可以帶動低資格的護士，有效的解決護理技術(shù)難題，提高護理質(zhì)量。其次，質(zhì)量管理，可以使得各級護理人員的護理工作受到監(jiān)督，在這個過程中就要對患者的病情進行細致了解，還要寫護理文書，對病情的發(fā)展和緩解程度進行記錄。最后，質(zhì)量管理可以加強護理工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，強化責任意識，堅持在工作上以服務(wù)患者為基礎(chǔ)，實現(xiàn)整個工作的效率和滿意度。綜上所述，針對質(zhì)量管理對內(nèi)科護理質(zhì)量的影響來分析，不僅可以使得在管理工作更加優(yōu)化，還可以通過資源配置來進行提高內(nèi)科護理質(zhì)量，從而能夠優(yōu)化護理資源配置，完善質(zhì)量的優(yōu)化性和完善性，使得患者認可，醫(yī)生滿意，同時還可以提高護理工作的效率。
參考文獻
[1]韓英,宋世德,成向華.分層管理模式對提高內(nèi)科護理質(zhì)量的影響.中國藥物經(jīng)濟學,2015:190-192.
[2]胥建平,羅曉娟.護士分層管理模式對提高內(nèi)科護理質(zhì)量的影響.中國醫(yī)藥管理雜志,2015,119-120.
[3]張霞.護理分層管理對臨床護理質(zhì)量的影響分析.深圳中西醫(yī)結(jié)合雜志,2015:188-189.
【質(zhì)量管理對內(nèi)科護理的影響論文】相關(guān)文章：
1.分析護理管理對呼吸內(nèi)科患者院內(nèi)感染的影響論文