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企業(yè)會計核算規(guī)范化管理問題與對策論文
摘要：大批中小企業(yè)的快速發(fā)展和社會分工的進(jìn)一步加劇構(gòu)成了當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的局面。然而在中小企業(yè)快速發(fā)展的同時，中小企業(yè)之間的競爭也在日趨激烈。不論是在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)以及企業(yè)的管理等等方面，中小企業(yè)都在不斷的努力以適應(yīng)日趨白熱化的競爭。這其中會計核算規(guī)范化管理更是所有中小企業(yè)在提升自身競爭力方面非常關(guān)鍵的內(nèi)容。本文以目前我國企業(yè)會計核算規(guī)范化管理過程中存在的問題分析入手，結(jié)合當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境針對于會計核算規(guī)范化管理的對策做出探討。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理；問題分析；對策探討
會計核算環(huán)節(jié)可以說是企業(yè)經(jīng)營管理活動中非常重要的一個環(huán)節(jié)，其對于企業(yè)的作用不僅局限于對于現(xiàn)階段經(jīng)營活動成果的總結(jié)和評價，同時也對于企業(yè)未來的發(fā)展提出方向性的建議。因此可以說會計核算是任何一家企業(yè)都不可忽視的基礎(chǔ)性重要環(huán)節(jié)。通過會計核算企業(yè)能夠獲得更為可靠和準(zhǔn)確的有關(guān)于經(jīng)營管理方面的信息，使得企業(yè)能夠更好的認(rèn)清自身，了解自身在行業(yè)競爭中的位置以及優(yōu)劣勢等等，這顯然對于企業(yè)提高市場競爭力和生存能力至關(guān)重要。但是目前我國的中小企業(yè)會計核算在規(guī)范化方面卻存在著諸多的不足，這也使得許多中小企業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重受阻，在日趨激烈的競爭環(huán)境之中將如此重要的企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化對于我國中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展以及對于我國整體經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性良好發(fā)展有著重要的意義。
一、當(dāng)前我國會計核算規(guī)范化管理中存在的問題分析
1.會計工作獨(dú)立性較差
現(xiàn)階段許多活躍在我國經(jīng)濟(jì)舞臺上的中小企業(yè)都存在著這樣的一個問題，那就是會計工作在企業(yè)的經(jīng)營管理活動中從屬性很強(qiáng)。由于這些企業(yè)在大多在創(chuàng)辦初期時缺乏規(guī)范化和現(xiàn)代化的管理理念，資金來源有較為單一，一般為家庭的積累或者是小規(guī)模的籌資。這些企業(yè)的經(jīng)營者往往更加關(guān)注的是企業(yè)經(jīng)營過程中成本的節(jié)約，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造。在這個過程中往往會計管理工作被邊緣化，甚至許多中小企業(yè)的會計工作僅僅局限于賬目的記錄。這樣會計工作幾乎沒有參與到企業(yè)的經(jīng)營管理活動之中，也就更談不上能夠?qū)τ谄髽I(yè)的經(jīng)營管理提供信息和建議。會計核算工作與企業(yè)的發(fā)展分道而馳，而在日益強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理效率的今天，缺乏獨(dú)立性的會計工作不僅對企業(yè)的發(fā)展起不到任何作用，甚至還有可能會影響到企業(yè)的總體發(fā)展水平。
2.會計機(jī)構(gòu)不完善，會計從業(yè)人員素質(zhì)偏低
同樣是由于企業(yè)經(jīng)營者為了節(jié)約企業(yè)成本的原因，許多正處于發(fā)展階段的中小型企業(yè)并沒有設(shè)置專門的會計機(jī)構(gòu)。也有的企業(yè)甚至沒有按照《會計法》在企業(yè)內(nèi)設(shè)置專職會計。會計工作往往由出納兼任。也有的企業(yè)雖然設(shè)置了會計機(jī)構(gòu)，但是機(jī)構(gòu)完善程度不足，人員權(quán)責(zé)劃分不夠明確。這樣就使得在會計工作中各崗位之間的監(jiān)督和約束作用得不到發(fā)揮，這對于企業(yè)資金的安全構(gòu)成了很大的隱患。會計工作，尤其是會計核算工作具有著很強(qiáng)的專業(yè)性，需要具備相應(yīng)理論知識和職業(yè)技能的人員擔(dān)任。但是諸多的調(diào)查顯示，我國大多數(shù)中小企業(yè)當(dāng)中，會計從業(yè)人員持會計上崗證的并不占多數(shù)。許多無證會計從業(yè)人員對于相關(guān)的法律法規(guī)知之甚少。這類會計人員的會計工作往往停留在記賬的層面之上，根本無法適應(yīng)規(guī)范化管理的發(fā)展趨勢。
二、會計核算工作規(guī)范化管理對策探討
1.完善會計機(jī)構(gòu)設(shè)置
面對日益激烈的競爭環(huán)境，中小企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境之中占有一席之地并獲得更好的發(fā)展，完善會計機(jī)構(gòu)，將會計工作獨(dú)立化處理十分必要。只有將會計工作獨(dú)立化，會計核算工作才能夠真正的發(fā)揮其對于企業(yè)經(jīng)營管理者提供決策建議的作用，才能夠更好的去分析和處理與企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營管理以及市場競爭方面的信息，企業(yè)經(jīng)營者和管理者才能夠更好的認(rèn)清企業(yè)未來的發(fā)展趨勢以及所處的市場環(huán)境狀況。而且作為企業(yè)而言也應(yīng)當(dāng)積極的完善會計機(jī)構(gòu)，讓會計核算工作能夠真正的落實(shí)到實(shí)際。如果企業(yè)規(guī)模過小，則企業(yè)為了更好的獲得前期的發(fā)展，可以將會計核算工作委托專門的中介會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核算工作。如有能力設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，則應(yīng)當(dāng)細(xì)化會計崗位，將總賬、明賬、稽核以及出納等崗位分別設(shè)置，遵照會計核算工作中不相容崗位分離的原則。
2.提高會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)
作為企業(yè)經(jīng)營者和管理者而言，在積極認(rèn)可會計核算工作的同時，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)清會計核算工作的專業(yè)性，強(qiáng)調(diào)對于會計核算人員的專業(yè)培訓(xùn)工作。加強(qiáng)會計從業(yè)人員財務(wù)專業(yè)知識以及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。讓會計工作人員能夠熟練的掌握會計核算工作以及相關(guān)的流程。同時也要注重對于會計核算人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，因?yàn)楫吘箷嫼怂愎ぷ魇玛P(guān)企業(yè)的生存和發(fā)展，會計核算人員的崗位責(zé)任心以及道德素質(zhì)對于企業(yè)的資金安全以及競爭力的提升至關(guān)重要。
三、結(jié)語
會計核算工作對于中小企業(yè)自身的發(fā)展而言至關(guān)重要，作為企業(yè)的經(jīng)營者和管理者而言應(yīng)當(dāng)積極地將會計核算工作進(jìn)行規(guī)范化處理。設(shè)置功能齊全的會計機(jī)構(gòu)，并注重會計核算人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。讓會計核算工作能夠更好的發(fā)揮其對于企業(yè)經(jīng)營管理活動狀況和市場競爭環(huán)境的分析能力，更好地為企業(yè)的經(jīng)營者和管理者提供決策建議，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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