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      1. 談員工聚集對農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新

        時間:2020-08-19 17:09:20 其他畢業(yè)論文 我要投稿

        談員工聚集對農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新

          知識員工聚集作為企業(yè)創(chuàng)新的活力之源,在實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新效能上發(fā)揮重要作用。但受地域、資源制約,新常態(tài)下我國農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)知識員工的弱聚集尤為影響企業(yè)創(chuàng)新效能發(fā)揮。下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文,歡迎大家閱讀參考。

        談員工聚集對農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新

          摘要:知識員工聚集作為企業(yè)創(chuàng)新的活力之源,在實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新效能上發(fā)揮重要作用。但受地域、資源制約,新常態(tài)下我國農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)知識員工的弱聚集尤為影響企業(yè)創(chuàng)新效能發(fā)揮。本文基于知識員工聚集、企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)理論,結(jié)合農(nóng)業(yè)科技企業(yè)環(huán)境特征,從知識員工聚集視角探索新常態(tài)下我國農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)如何獲取創(chuàng)新效能,并提出對策建議。

          關(guān)鍵詞:知識員工聚集;農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè);創(chuàng)新

          一、引言

          1.1“全球經(jīng)濟一體化及知識經(jīng)濟的大潮洶涌而來,面對歷史大潮,各類組織都不同程度經(jīng)受著時代的考驗!保ㄏ囡w,2015)。其中,農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)尤為突顯。該類企業(yè)以從事或推進農(nóng)業(yè)新品種、新設(shè)備技術(shù)、新生產(chǎn)工藝為主,利用自身研發(fā)成果,吸收外來技術(shù)以持續(xù)創(chuàng)新,對加快農(nóng)業(yè)科技成果推廣速度,保證農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有重要意義。知識員工聚集作為農(nóng)業(yè)科技體制改革的重要資源,是農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新的活力之源。按照相飛(2015)在《科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背及其效應(yīng)研究》對知識型員工的判定準(zhǔn)則,“該類員工均具有大專及以上學(xué)歷,即受教育程度較高,這表明其對新知識的吸收、消化、轉(zhuǎn)化能力較強,且具有一定自主學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力,這些都有助于其專業(yè)資質(zhì)的提升,以及包括個人智商、情商、修養(yǎng)等在內(nèi)綜合素質(zhì)的提高。”。

          1.2可見,知識員工作為一種可流動的資源,受科技投入、人才政策等因素影響,會在特定空間和時間聚集。而“復(fù)雜多變的外部任務(wù)環(huán)境致使科技型中小企業(yè)的運作過程充滿了不確定性因素,在一定程度上導(dǎo)致人員流動性趨于頻繁!保ㄏ囡w,2015)。人員流動則引起復(fù)雜的經(jīng)濟效應(yīng)。本文的知識員工聚集及其效應(yīng)指農(nóng)業(yè)科技人才在一定時間和空間形成的內(nèi)在關(guān)聯(lián)機制,通過組織協(xié)同作用集中在一起,突出表現(xiàn)為聚集作用大于各自獨立所發(fā)揮的加總效應(yīng)。這里所指的知識員工聚集的主體是長期從事農(nóng)業(yè)科技研究、推廣及實用技術(shù)的人員,其運用知識為農(nóng)業(yè)科技進步作出貢獻,是企業(yè)創(chuàng)新主體。通過聚集,促進了個體間隱形知識傳播,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),能更多獲取行業(yè)信息,實現(xiàn)相互協(xié)作,從而使自身潛能得到發(fā)揮,企業(yè)得以創(chuàng)新。

          二、理論基礎(chǔ)

          2.1國外的知識員工聚集研究主要體現(xiàn)在勞動力流動和人才資本積聚。Giannetti(2001)認(rèn)為,不同勞動力個體的技能相異,其合作可促進規(guī)模效益,資源耗費降低。國內(nèi)學(xué)者將知識員工聚集內(nèi)涵大體總結(jié)為兩類。牛沖槐等(2006)從人才流動角度指出,它是在一定時間內(nèi)大量同類或相關(guān)人才在某地區(qū)或某行業(yè)形成的聚類現(xiàn)象。還有學(xué)者從效應(yīng)角度提出,知識員工聚集是符合質(zhì)量指標(biāo)的知識員工在區(qū)域范圍內(nèi)實現(xiàn)數(shù)量上集中,他們通過交流經(jīng)驗達到彼此協(xié)調(diào)配合,實現(xiàn)聚集目標(biāo)?傮w來看,知識員工聚集效應(yīng)與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系研究大體集中在兩方面,一是人力資本與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系,二是知識員工聚集與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系,專門針對農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新以及知識員工聚集對其效應(yīng)的研究尚顯不足。

          2.2“全球經(jīng)濟一體化的浪潮席卷著雇傭關(guān)系的重塑與轉(zhuǎn)型之勢已登陸我國,為適應(yīng)國際市場和經(jīng)濟社會的變化,我國企業(yè)不斷采取變革舉措,這勢必影響組織內(nèi)員工的心理感知。”(相飛,2015)。而20世紀(jì)90年代以來,隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟體制不斷完善,農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)迅速發(fā)展,自主創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)。農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)是科技與經(jīng)濟結(jié)合的紐帶,在中國農(nóng)業(yè)實現(xiàn)“兩個歷史性轉(zhuǎn)變”過程中發(fā)揮著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)革命和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的重要推動作用,知識員工聚集則是企業(yè)創(chuàng)新的`突破口,聚集過程勢必影響個體認(rèn)知,并作用于企業(yè)效果。由此,闡清知識員工聚集對農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新的作用是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新優(yōu)勢的重要前提。

          三、基于知識員工聚集的農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新效能分析

          3.1目前,“社會主義市場經(jīng)濟逐漸成為我國經(jīng)濟工作的主旋律,這種社會經(jīng)濟形態(tài)的變遷致使我國經(jīng)營體制和管理格局發(fā)生了變化!保ㄏ囡w,2015)。農(nóng)業(yè)涉及多層次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系,其創(chuàng)新需要多方面可靠技術(shù)支撐。而知識員工素質(zhì)影響技術(shù)創(chuàng)新水平,知識員工結(jié)構(gòu)決定技術(shù)創(chuàng)新的深度和速度。因此,在聚集中把控知識員工的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)尤顯重要,各環(huán)節(jié)上知識員工的相互支持與配合是農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)獲取創(chuàng)新效能的關(guān)鍵。基于此,探索符合我國農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)知識員工聚集的途徑,對于實現(xiàn)知識員工聚集及其對企業(yè)創(chuàng)新的作用更有重要意義。國外學(xué)者認(rèn)為,知識員工聚集途徑主要包括“市場主導(dǎo)”和“政策扶持”。國內(nèi)對知識員工聚集研究多基于國外理論和實踐展開。

          3.2基于以上分析,針對我國農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)情境特征,可從三方面分析知識員工聚集對企業(yè)創(chuàng)新的影響:首先,就人員素質(zhì)而言,專業(yè)基礎(chǔ)扎實、具備管理能力又能從事科研活動的復(fù)合型人才為企業(yè)創(chuàng)新提供了支撐。他們有良好的創(chuàng)新能力以及協(xié)作和應(yīng)變能力,能將創(chuàng)新性知識投入實踐。在聚集中,通過一系列措施,可使高素質(zhì)知識員工聚集,降低信息流動成本,促進知識積累與更新;其次,就人員結(jié)構(gòu)而言,農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以提高農(nóng)業(yè)競爭力和效益為中心,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)是適應(yīng)性向戰(zhàn)略性調(diào)整的轉(zhuǎn)變。通過把控人員結(jié)構(gòu),推動集約化和商品化農(nóng)業(yè)統(tǒng)一發(fā)展。知識員工聚集通過這種整合機制實現(xiàn)知識互補,由此激發(fā)其創(chuàng)造力,產(chǎn)生聯(lián)動效應(yīng),最大程度地促進企業(yè)創(chuàng)新;再次,“人才興業(yè)”在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)需要知識員工的支撐,根本而言就是人員素質(zhì)和結(jié)構(gòu)有機整合下的控制。通過完善知識員工的引進機制、合理配置、激勵機制來實現(xiàn)知識員工聚集,以助推企業(yè)創(chuàng)新。

          四、結(jié)論與建議綜上

          本文發(fā)現(xiàn),由于人員的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)受自學(xué)習(xí)能力、空間分布和政策影響,導(dǎo)致未完全釋放知識員工聚集的創(chuàng)新效應(yīng),一定程度上制約了農(nóng)業(yè)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新。為此,本文提出如下知識員工聚集途徑:第一,選育高素質(zhì)知識員工。企業(yè)在選人、育人中要向研究性、開發(fā)性、創(chuàng)新型方向發(fā)展,將培育有“愛農(nóng)、學(xué)農(nóng)、獻農(nóng)”思想的復(fù)合實用型人才作為知識員工聚集目標(biāo)。建立人才專項引進資金,打造人才引進平臺,開展企業(yè)孵化器建設(shè),積極融入產(chǎn)業(yè)示范基地,將“引才”和“引智”結(jié)合,促進知識員工聚集的創(chuàng)新效應(yīng)。第二,優(yōu)化知識員工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。結(jié)合各地發(fā)展需要,編制有相關(guān)、挑戰(zhàn)性的工作崗位以吸引人才,使不同人才在產(chǎn)供銷、貿(mào)工農(nóng)一體化中形成規(guī)模,通過聚集去打造一支學(xué)用結(jié)合、素質(zhì)優(yōu)良、高效穩(wěn)定的人才隊伍,為企業(yè)創(chuàng)新提供人力資本保障。第三,營造良好氛圍。通過建立公平的選拔機制、創(chuàng)新成果評價標(biāo)準(zhǔn)增強行業(yè)吸引力和凝聚力,形成支持和尊重知識員工的環(huán)境。建立多渠道信息傳遞與技術(shù)合作機制,將理論與實踐有效銜接,彌補農(nóng)業(yè)領(lǐng)域知識員工素質(zhì)和結(jié)構(gòu)的不足.

          參考文獻

          [1]相飛.科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背及其效應(yīng)研究[M].

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        5.技術(shù)MBA教育對中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的意義

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