經營者競聘任期責任制的探索與實踐

經營者競聘任期責任制的探索與實踐

【摘要】國有企業的改革難以深進，關鍵是體制機制的.創新比較滯后，這其中企業經營者選聘機制的不活尤其制約了企業的發展。某大型國企通過推行經營者競聘任期責任制，在用市場化方式選配企業經營者方面進行了很好的嘗試。
【關鍵詞】經營者競聘任期責任制；探索；實踐

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