通信企業(yè)青年員工的政治思想工作重點分析
隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和通信企業(yè)改革步伐的加快，同青年員工息息相關(guān)的問題也不斷增多，以下是小編搜集整理的一篇探究通信企業(yè)青年員工的政治思想工作的論文范文，歡迎閱讀查看。
市場經(jīng)濟下，我國通信企業(yè)已經(jīng)成為聯(lián)系生產(chǎn)與消費的重要紐帶，為國民經(jīng)濟的持續(xù)健康快速發(fā)展做出了重要貢獻。本文為此具體探討了通信企業(yè)青年員工的政治思想工作難點與重點，現(xiàn)報告如下。
1通信企業(yè)青年員工的政治思想工作難點
1.1思想政治信念逐步淡化
在新時期下，很多通信企業(yè)思想政治工作不能及時轉(zhuǎn)換觀念，致使有些青年員工不關(guān)心政治，對當(dāng)前形勢缺乏清醒認(rèn)識，對通信企業(yè)前景悲觀失望。由于部分企業(yè)的補償機制不健全，引發(fā)重視經(jīng)濟效益忽視社會效益的問題，在對待業(yè)務(wù)和思想工作的認(rèn)識上出現(xiàn)偏差，忽視了對青年員工的思想政治教育。由于部分員工缺乏危機意識和緊迫感，出現(xiàn)不思進取的現(xiàn)象，同時思想信念淡薄，價值取向歪曲，更是缺乏敬業(yè)精神，這就導(dǎo)致了職業(yè)道德出現(xiàn)滑坡的現(xiàn)象。在部分企業(yè)中，思想政治工作流于形式，特別是對公司的各種政策不理解，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。
1.2思想傾向多樣化
隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和通信企業(yè)改革步伐的加快，同青年員工息息相關(guān)的問題也不斷增多，許多社會現(xiàn)象也誘發(fā)青年員工產(chǎn)生各種各樣的思想波動，甚至是心理失衡。目前青年員工中因工作、生活、學(xué)習(xí)、婚戀、經(jīng)濟、家庭、人際關(guān)系等問題，都產(chǎn)生了許多矛盾心理。在對待通信企業(yè)改革的態(tài)度上，有些青年員工盼改革、怕改革，的矛盾心理。
1.3思想政治工作誤區(qū)凸顯
對思想政治工作，目前主要有兩個認(rèn)識誤區(qū)，不少人認(rèn)為現(xiàn)在以經(jīng)濟建設(shè)為中心，發(fā)展市場經(jīng)濟，行動上就出現(xiàn)了忽視思想政治工作的傾向。不少人認(rèn)為，調(diào)動青年員工積極性主要靠經(jīng)濟手段或行政手段，思想政治工作的作用不大，而隨著思想政治機構(gòu)、人員的精簡，不少思想政治干認(rèn)為在思想政治崗位上己經(jīng)無所作為。
2通信企業(yè)青年員工的政治思想工作要求
加強文化建設(shè)，積極開展宣傳活動。充分發(fā)揮青年員工知識新、思想活、文化層次高的特點，為他們提供展示自我、提高自信的發(fā)展空間，積極開展企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，傳承和弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，堅守工行職業(yè)道德，把個人成長與企業(yè)發(fā)展融為一體，敬業(yè)愛崗，創(chuàng)先爭優(yōu)，以高尚的道德素質(zhì)展現(xiàn)工行人的風(fēng)采。
“自反”有二：一為“知不足”.青年人意識到自己做得不夠的地方，才能反躬自省，產(chǎn)生自我教育的欲望。二為“知羞恥”.孟子說過，知恥近乎勇，一個人能知恥，便能勇于改過。第三是通過知行合一、言行一致的教育，培養(yǎng)青年人形成自我要求、自我控制、自我監(jiān)督的習(xí)慣。思想政治工作的重要任務(wù)就是堅持做好一人一事的思想工作，只有著眼于不同青年的思想基礎(chǔ)，掌握分寸，對具體情況作出具體分析，才能真正做到對癥下藥。
3通信企業(yè)青年員工的政治思想工作重點
3.1方式上不斷創(chuàng)新
企業(yè)政工隊伍的`能力素質(zhì)會直接影響到公司的工作進展，所以在思想政治工作者的篩選過程中一定要選拔一些綜合素質(zhì)過硬的青年工作者，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求進行挑選，避免思想不正、目的不純者加入企業(yè)政工隊伍，這樣才能為公司的未來進程得到更好的發(fā)展給予強有力的保證。企業(yè)黨總支是黨的基層組織，是黨的整個機體的重要組成部分。在深化通信企業(yè)改革的新形勢下，企業(yè)政治思想建設(shè)工作作用則更重要。將黨的建設(shè)融入企業(yè)的發(fā)展大計，用黨的先進思想、先進理論、先進作風(fēng)指導(dǎo)和不斷改進我們的服務(wù)工作，企業(yè)的各項事業(yè)才可能獲得更好的發(fā)展。通過工作調(diào)配、崗位交流等途徑，努力實現(xiàn)政工隊伍的“兩個轉(zhuǎn)變”,要建立并實施各項在職培訓(xùn)制度，同時積極探索在職培訓(xùn)的新路子，通過開辦講座、短期培訓(xùn)、在職培訓(xùn)班等多種形式，拓寬青年職工的培訓(xùn)渠道。
3.2充實保障機制
企業(yè)思想政治工作應(yīng)由專門機構(gòu)和專職人員承擔(dān)。通信企業(yè)要堅持把思想建設(shè)放在首位，狠抓黨員思想政治學(xué)習(xí)和教育。一是堅持政治大課制度。政治大課每季度一次，由公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)授課(主要領(lǐng)導(dǎo)授課每年不少于兩次)。政治大課內(nèi)容緊緊圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的黨的十八大精神、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)條例條規(guī)、事業(yè)部發(fā)展形勢及重要會議精神，堅持黨風(fēng)建設(shè)季度報告制度，每季度最后一個月28日前召開一次干部思想報告會，會議由公司黨委書記主持，各級管理干部匯報思想政治、作風(fēng)建設(shè)工作情況。
3.3緊貼青年員工心理
在市場經(jīng)濟條件下，搞思想政治工作建設(shè)一定要緊緊地圍繞市場觀念而展開。積極開展“親情建家”活動。以為一線青年員工建“家”為目標(biāo)，緊扣“親”、“情”、“實”服務(wù)“三字經(jīng)”,在服務(wù)崗位開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)主題教育活動，提升公司綜合服務(wù)保障能力，為廣大青年員工提供展示才華的平臺，加強特長人才的聚集。一是通過進行青年員工思想狀況、工作滿意度及事業(yè)發(fā)展期望值調(diào)查，了解青年員工的思想狀況和工作生活需求，對癥下藥地改進和加強思想政治工作的方式方法，增強工作的吸引力和實效性。二是靈活運用宣講報告、展覽展示、文體活動等活潑生動的形式，提高青年員工思想教育的思想性、知識性和趣味性。三是積極搭建青年員工喜聞樂見、便于參與的活動平臺，引導(dǎo)女員工在參與的過程中不斷增長知識、完善自我。
3.4隊伍上不斷創(chuàng)新
一是通過搭建與員工溝通的“心靈通道”,加強對青年員工的身心健康教育和人文關(guān)懷。二是結(jié)合各類專題教育活動，引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生觀、價值觀，正確對待困難、挫折和榮譽，培育進取、理性、包容的陽光心態(tài)。三是開展心理知識專題講座，為青年員工進行心理健康狀況評估，運用心理學(xué)理論、為青年員工提供職業(yè)心理健康輔導(dǎo)、壓力管理和心理危機干預(yù)等幫助，提升青年員工的快樂指數(shù)，提高工作滿意度和敬業(yè)度。
總之，新時期通信企業(yè)青年員工思想政治工作是實現(xiàn)黨對通信企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要工具，同時也是通信企業(yè)經(jīng)營管理的必要輔助條件，我們需要把思想政治工作和精神文明建設(shè)有機地結(jié)合起來，能更好地為通信企業(yè)的改革、發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)。
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