政治應用心理學碩士論文提綱范文精選
摘 要
ABSTRACT
第 1 章 文獻綜述
1.1 前言
1.2 研究背景
1.3 相關概念
1.3.1 社會化的含義
1.3.2 組織社會化的含義
1.4 組織社會化的理論基礎
1.4.1 不確定性降低理論
1.4.2 社會認知理論
1.4.3 認知-理解理論
1.5 員工組織社會化的主要研究視角
1.5.1 組織社會化策略研究
1.5.2 組織社會化內(nèi)容研究
1.5.3 員工主動尋求信息研究
1.6 組織社會化內(nèi)容與相關變量的實證研究
1.6.1 組織社會化內(nèi)容的影響因素
1.6.2 組織社會化內(nèi)容的效果影響
1.6.3 組織社會化內(nèi)容有關的背景變量
1.7 新員工組織社會化團體輔導
1.7.1 新員工組織社會化團體心理輔導的概念
1.7.2 團體輔導的理論基礎
1.7.3 國內(nèi)新員工組織社會化的團體輔導研究進展
1.8 已有研究的局限
第 2 章 新員工組織社會化內(nèi)容結(jié)構(gòu)的問卷編制
2.1 研究方法
2.1.1 被試
2.1.2 項目編制
2.1.3 問卷初測
2.1.4 問卷正式施測
2.1.5 數(shù)據(jù)分析
2.2 結(jié)果與分析
2.2.1 訪談及開放式問卷調(diào)查
2.2.2 項目分析
2.2.3 探索性因素分析
2.2.4 因素結(jié)構(gòu)確定與命名
2.2.5 正式問卷的信效度分析
2.3 討論
2.4 結(jié)論
第 3 章 新員工組織社會化水平的現(xiàn)狀調(diào)查
3.1 研究目的.
3.2 研究被試
3.3 研究工具
3.4 結(jié)果與分析
3.4.1 不同性別新員工的比較
3.4.2 不同教育程度新員工的比較
3.4.3 不同工作年限新員工的比較
3.4.4 不同組織性質(zhì)新員工的比較
3.5 討論
3.6 結(jié)論
第 4 章 新員工組織社會化內(nèi)容的影響因素研究
4.1 研究目的
4.2 研究的相關理論和假設
4.2.1 個體因素與組織社會化
4.2.2 組織社會化策略與組織社會化程度
4.3 研究方法
4.3.1 研究對象
4.3.2 研究工具
4.3.3 統(tǒng)計方法
4.4 結(jié)果與分析
4.4.1 影響因素問卷的質(zhì)量分析
4.4.2 研究變量的描述性統(tǒng)計
4.4.3 不同組織適應水平下在各變量上的的比較
4.4.4 個體因素和組織因素對于新員工組織社會化水平的預測作用
4.5 討論
4.6 結(jié)論
第 5 章 新員工組織社會化與結(jié)果變量的關系研究
5.1 研究目的
5.2 研究的相關理論和假設
5.3 研究方法
5.3.1 研究工具
5.3.2 研究對象
5.3.3 統(tǒng)計方法
5.4 研究方法
5.4.1 效果變量問卷的質(zhì)量分析
5.4.2 研究變量的描述性統(tǒng)計
5.4.3 不同組織適應水平在各變量上的的比較
5.4.4 回歸分析
5.5 討論
5.6 結(jié)論
第 6 章 新員工組織社會化的干預研究
6.1 研究目的
6.2 研究假設
6.3 實驗設計
6.4 研究對象的選擇
6.5 研究工具
6.5.1 前測與后測量表
6.5.2 團體活動效果評價量表
6.5.3 課程結(jié)構(gòu)
6.5.4 課程材料
6.6 研究過程
6.7 結(jié)果分析
6.7.1 實驗組和對照組組間比較
6.7.2 實驗組和對照組組內(nèi)比較
6.8 效果評估
6.9 討論
6.9.1 總體干預效果
6.9.2 新員工適應性干預未能改變角色澄清這一維度的原因分析
6.9.3 干預效果的持續(xù)性
6.10 結(jié)論
第 7 章 研究總結(jié)論與展望
7.1 研究的總結(jié)論
7.2 相關建議
7.3 研究的創(chuàng)新點
7.4 研究的不足與展望
參考文獻
附 錄
致 謝
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