職稱評聘工作在企業人力資源開發中的效用

職稱評聘工作在企業人力資源開發中的效用

　　一是推動企業人才的選拔培養工作。從某種角度講，職稱評聘的過程也是專業技術人才選拔的過程。職稱評聘工作通過公開、平等競爭，為廣大專業技術人員提供了展現才華舞臺。企業通過參評人員的成果業績展示和述職答辯，發現了人才。特別是近幾年來，隨著職稱改革工作的不斷深化，評價手段的Et益豐富，部分專業考評結合，執業資格制度也逐漸推行，逐步形成了一套以學歷、資歷、知識、能力、業績為主要評價內容的專業技術人員評價體系，職稱評聘工作進一步科學化、規范化，它對人才選拔的作用更趨明顯。企業通過專業技術職務評聘，選拔了大量的各種各樣的人才，壯大了人才隊伍。另外，許多專業技術人員為了追求更高的職稱，晉升更高的專業技術職務，勤奮進取，通過繼續教育等手段，追求更高的學歷層次，取得了第二甚至第三學歷。從這個意義上講，職稱評聘工作起了促進培訓人才的作用。

　　二是正確導向作用。職稱評聘工作的核心內容是實行專業技術職務聘任制。聘任專業技術職務必須具備相應的任職條件。一般地說，除了應具備政治思想、職業道德方面的條件外，還必須具備學歷、資歷、專業技術水平和工作業績等方面的條件。

　　對學歷提出要求，促使專業技術人員不斷充實提高自己的文化知識水平，不斷更新專業知識，有利于專業技術隊伍整體素質的提高和高層次人才的培養。對擔任專業技術職務資歷的要求，一方面有利于專業技術人員不斷積累和豐富工作經驗;另一方面起到了穩定專業技術隊伍的作用，使他們感到有奔頭，能安心本職工作。對專業技術水平提出要求，有利于引導廣大專業技術人員刻苦鉆研業務，提高分析問題、解決問題的能力。對工作業績提出要求，有利于鼓勵廣大專業技術人員兢兢業業，踏實工作，在本職崗位上多做貢獻。

　　現行政策還規定，對不具備規定學歷、資歷的人員，只要符合相應的標準條件，也可以破格評聘相應的專業技術職務。不唯學歷、不唯資歷而看知識、看能力、看貢獻，極大地激發了這部分專業技術人員的積極性和創造性。此外，根據專業技術工作本身的特點，在評聘條件中提出外語水平要求，有助于廣大專業技術人員適應中國加入WTO后經濟全球一體化進程加快、國際合作增多的要求，促進專業技術人員及時了解國內外科技、經濟、社會發展的信息動態，以更好地成為符合時代要求的先進生產力的代表。

　　三是有利于增強專業技術人員的競爭意識和工作積極性。評審專業技術職務任職資格和聘任專業技術職務是專業技術職務聘任制工作中的兩個重要環節。由于評審任職資格要受崗位數額限制，在學歷、資歷等條件相同的情況下，工作能力強、業務水平高、業績顯著者往往得以晉升。這就促使專業技術人員在平時的工作中，在合作中競爭，爭取做出更多更好的成績。專業技術人員取得任職資格后，必須由單位聘任相應的專業技術職務后，才能兌現相應待遇，而在聘任時，往往是從已取得任職資格的人員擇優聘任，專業技術人員必須競爭上崗，進一步增強了專業技術人員的競爭意識。對已被聘任專業技術職務的人員，企業組織人事部門按照雙方簽訂的聘約，加強以年度考核與任期考核為核心的聘后管理工作，考核結果與續聘、低聘、解聘以及推薦晉升高一級職務等實際利益掛鉤，促使專業技術人員在任職期間認真履行職責，做出新的貢獻。

　　四是評聘職稱是專業技術人員實現自身價值的一種重要途徑。職稱是專業技術人員的知識、能力、水平的綜合反映，以其智力開發狀況，工作成績相應，體現了在學術上的價值，從某種意義上講，是評價專業技術人員是否事業有成、為企業所貢獻大小受到社會承認程度的標志。專業技術職稱評聘實際上也體現著社會對專業技術人員的尊重、體現著專業技術人員的社會價值。專業技術人員聘任技術職務后，能產生滿足感和成功后的幸福感，進而進一步激發他們的工作熱情。

　　五是杠桿調節作用。運用宏觀和微觀的政策調控手段，改善專業技術隊伍結構、合理配置人才資源、充分發揮人才的整體效益，這就是職稱評聘工作在整體性人才資源開發中的杠桿調節作用。

　　通過崗位數額向優秀中青年專業技術人員傾斜，使評聘工作的重點轉到選拔跨世紀人才上來，一大批優秀中青年得以脫穎而出，從而改善了高級人才隊伍的年齡結構;通過制定不同系列、不同專業的高、中、初級專業技術職務結構比例，促使專業技術隊伍的能級結構發生合理的變化，有利于各種層次人才的最佳組合，使整體性人才效益得到充分發揮。

　　總之，職稱評聘工作是企業組織人事工作的重要組成部分，是企業對專業技術人員激勵的重要手段，在企業整體人才資源開發中有著不可替代的作用。

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