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      2. 現(xiàn)代企業(yè)薪酬論文開題報(bào)告

        時(shí)間:2024-07-15 00:35:47 開題報(bào)告 我要投稿
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        現(xiàn)代企業(yè)薪酬論文開題報(bào)告范文

          畢業(yè)論文是教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分,開題報(bào)告則是這一計(jì)劃的開始部分,下面是小編搜集整理的現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)開題報(bào)告范文,供大家閱讀查看。

        現(xiàn)代企業(yè)薪酬論文開題報(bào)告范文

          一、文獻(xiàn)綜述

          在現(xiàn)代企業(yè)管理中,薪酬問(wèn)題是企業(yè)人力資源管理的核心問(wèn)題。設(shè)計(jì)科學(xué)、合理和有效的企業(yè)薪酬體系,可以吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才,促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí),適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的不斷變革,從而強(qiáng)化與提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。實(shí)踐證明,薪酬分配對(duì)企業(yè)具有持久影響力,對(duì)企業(yè)員工起到內(nèi)資啊驅(qū)動(dòng)的作用,因此,設(shè)置合理的薪酬體系對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,必須做到科學(xué)的規(guī)劃,謹(jǐn)慎的權(quán)衡,嚴(yán)格的貫徹。本文利用人力資源管理的相關(guān)理論,對(duì)企業(yè)薪酬進(jìn)行設(shè)計(jì),以滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求。

          二、選題的目的和意義

          目的:通過(guò)薪酬體系的構(gòu)成設(shè)計(jì),有利于企業(yè)提高員工積極性,提高工作效率和工作效果,保證企業(yè)能夠獲得最大程度的價(jià)值增值�?茖W(xué)、合理和有效的薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)有助于提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)速度,使企業(yè)獲得更強(qiáng)的生存發(fā)展能力,從而具備更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

          意義:對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)講,通過(guò)建立一個(gè)公平合理的薪酬分配從而達(dá)到招聘和留住所需的人才,把人才配置到合適的工作崗位,激勵(lì)人才發(fā)揮聰明才智,人盡其才為組織創(chuàng)造期望的績(jī)效。

          三、研究方案:

          本文采用的研究方法包括:文獻(xiàn)分析法、比較分析法等。 文獻(xiàn)分析法:本文通過(guò)整理、收集人力資源價(jià)值和薪酬設(shè)計(jì)的相關(guān)文獻(xiàn),提出本文研究的初步的理論構(gòu)想。比較分析法:本文較多的采用比較分析法研究各薪酬理論和人力資源價(jià)值理論的異同點(diǎn),以期從中找出最適合現(xiàn)階段中國(guó)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)思路和方法。

          四、進(jìn)度計(jì)劃:

          2015年11月25日資料調(diào)查

          2015年12月5日論文起稿

          2016年1月10日論文初稿轉(zhuǎn)寫完畢

          2016年1月15日至1月26日論文經(jīng)指導(dǎo)老師修改并提出審查意見后進(jìn)行完善

          2016年2月2日論文撰寫完畢

          五、指導(dǎo)教師意見:

          開題報(bào)告參考樣式:

          1、論文題目:要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、醒目、新穎。

          2、目錄:目錄是論文中主要段落的簡(jiǎn)表。(短篇論文不必列目錄)

          3、提要:是文章主要內(nèi)容的摘錄,要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字,多不超過(guò)三百字為宜。

          4、關(guān)鍵詞或主題詞:關(guān)鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來(lái)的,是對(duì)表述論文的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的詞語(yǔ),便于信息系統(tǒng)匯集,以供讀者檢索。 每篇論文一般選取3-8個(gè)詞匯作為關(guān)鍵詞,另起一行,排在“提要”的左下方。

          主題詞是經(jīng)過(guò)規(guī)范化的詞,在確定主題詞時(shí),要對(duì)論文進(jìn)行主題,依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語(yǔ)。

          5、論文正文:

          (1)引言:引言又稱前言、序言和導(dǎo)言,用在論文的開頭。 引言一般要概括地寫出作者意圖,說(shuō)明選題的目的和意義, 并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。

          〈2)論文正文:正文是論文的主體,正文應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、 論證過(guò)程和結(jié)論。主體部分包括以下內(nèi)容:

          a.提出-論點(diǎn);

          b.分析問(wèn)題-論據(jù)和論證;

          c.解決問(wèn)題-論證與步驟;

          d.結(jié)論。

          6、一篇論文的參考文獻(xiàn)是將論文在和寫作中可參考或引證的主要文獻(xiàn)資料,列于論文的末尾。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁(yè),標(biāo)注方式按《GB7714-87文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》進(jìn)行。

          中文:標(biāo)題--作者--出版物信息(版地、版者、版期):作者--標(biāo)題--出版物信息

          所列參考文獻(xiàn)的要求是:

          (1)所列參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版物,以便讀者考證。

          (2)所列舉的參考文獻(xiàn)要標(biāo)明序號(hào)、著作或文章的標(biāo)題、作者、出版物信息。

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              畢業(yè)論文是教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分,開題報(bào)告則是這一計(jì)劃的開始部分,下面是小編搜集整理的現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)開題報(bào)告范文,供大家閱讀查看。

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              一、文獻(xiàn)綜述

              在現(xiàn)代企業(yè)管理中,薪酬問(wèn)題是企業(yè)人力資源管理的核心問(wèn)題。設(shè)計(jì)科學(xué)、合理和有效的企業(yè)薪酬體系,可以吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才,促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí),適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的不斷變革,從而強(qiáng)化與提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。實(shí)踐證明,薪酬分配對(duì)企業(yè)具有持久影響力,對(duì)企業(yè)員工起到內(nèi)資啊驅(qū)動(dòng)的作用,因此,設(shè)置合理的薪酬體系對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,必須做到科學(xué)的規(guī)劃,謹(jǐn)慎的權(quán)衡,嚴(yán)格的貫徹。本文利用人力資源管理的相關(guān)理論,對(duì)企業(yè)薪酬進(jìn)行設(shè)計(jì),以滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求。

              二、選題的目的和意義

              目的:通過(guò)薪酬體系的構(gòu)成設(shè)計(jì),有利于企業(yè)提高員工積極性,提高工作效率和工作效果,保證企業(yè)能夠獲得最大程度的價(jià)值增值�?茖W(xué)、合理和有效的薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)有助于提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)速度,使企業(yè)獲得更強(qiáng)的生存發(fā)展能力,從而具備更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

              意義:對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)講,通過(guò)建立一個(gè)公平合理的薪酬分配從而達(dá)到招聘和留住所需的人才,把人才配置到合適的工作崗位,激勵(lì)人才發(fā)揮聰明才智,人盡其才為組織創(chuàng)造期望的績(jī)效。

              三、研究方案:

              本文采用的研究方法包括:文獻(xiàn)分析法、比較分析法等。 文獻(xiàn)分析法:本文通過(guò)整理、收集人力資源價(jià)值和薪酬設(shè)計(jì)的相關(guān)文獻(xiàn),提出本文研究的初步的理論構(gòu)想。比較分析法:本文較多的采用比較分析法研究各薪酬理論和人力資源價(jià)值理論的異同點(diǎn),以期從中找出最適合現(xiàn)階段中國(guó)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)思路和方法。

              四、進(jìn)度計(jì)劃:

              2015年11月25日資料調(diào)查

              2015年12月5日論文起稿

              2016年1月10日論文初稿轉(zhuǎn)寫完畢

              2016年1月15日至1月26日論文經(jīng)指導(dǎo)老師修改并提出審查意見后進(jìn)行完善

              2016年2月2日論文撰寫完畢

              五、指導(dǎo)教師意見:

              開題報(bào)告參考樣式:

              1、論文題目:要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、醒目、新穎。

              2、目錄:目錄是論文中主要段落的簡(jiǎn)表。(短篇論文不必列目錄)

              3、提要:是文章主要內(nèi)容的摘錄,要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字,多不超過(guò)三百字為宜。

              4、關(guān)鍵詞或主題詞:關(guān)鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來(lái)的,是對(duì)表述論文的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的詞語(yǔ),便于信息系統(tǒng)匯集,以供讀者檢索。 每篇論文一般選取3-8個(gè)詞匯作為關(guān)鍵詞,另起一行,排在“提要”的左下方。

              主題詞是經(jīng)過(guò)規(guī)范化的詞,在確定主題詞時(shí),要對(duì)論文進(jìn)行主題,依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語(yǔ)。

              5、論文正文:

              (1)引言:引言又稱前言、序言和導(dǎo)言,用在論文的開頭。 引言一般要概括地寫出作者意圖,說(shuō)明選題的目的和意義, 并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。

              〈2)論文正文:正文是論文的主體,正文應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、 論證過(guò)程和結(jié)論。主體部分包括以下內(nèi)容:

              a.提出-論點(diǎn);

              b.分析問(wèn)題-論據(jù)和論證;

              c.解決問(wèn)題-論證與步驟;

              d.結(jié)論。

              6、一篇論文的參考文獻(xiàn)是將論文在和寫作中可參考或引證的主要文獻(xiàn)資料,列于論文的末尾。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁(yè),標(biāo)注方式按《GB7714-87文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》進(jìn)行。

              中文:標(biāo)題--作者--出版物信息(版地、版者、版期):作者--標(biāo)題--出版物信息

              所列參考文獻(xiàn)的要求是:

              (1)所列參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版物,以便讀者考證。

              (2)所列舉的參考文獻(xiàn)要標(biāo)明序號(hào)、著作或文章的標(biāo)題、作者、出版物信息。