計算機科學(xué)與技術(shù)論文開題報告
開題報告是畢業(yè)論文答辯委員會對學(xué)生答辯資格審查的一個重要依據(jù)材料，下面小編搜集整理的計算機科學(xué)與技術(shù)論文開題報告，歡迎閱讀參考。
題目：企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)
一、選題依據(jù)
1設(shè)計(論文)題目
人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)
2研究領(lǐng)域
計機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與應(yīng)算用
3.設(shè)計(論文)工作的理論意義和應(yīng)用價值
人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個企業(yè)的形象，因而人事管理機制設(shè)計的好壞，直接影響一個企業(yè)的成敗。員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個準(zhǔn)確而及時的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對員工流動進行分析、編制，為企業(yè)所需人員提供了保障。
人力資源部那些重復(fù)的，事務(wù)性的工作交給HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統(tǒng))來解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥;用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計巧妙地集合于一體;系統(tǒng)重點涉及到人力資源管理工作中的薪資、考勤、績效、調(diào)動、基本信息、用戶管理以及用戶切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設(shè)置、報表綜合管理模塊�？梢院芎玫貫橛脩舻娜肆Y源管理部門在對員工的成本管理、知識管理、績效管理等綜合管理給予幫助。以每個月中所發(fā)工資為例，其中包括考勤、人事信息變動、獎懲、遲到和曠工對本月的`薪資計算都有影響，為了及時的計算發(fā)放工資往往要提前一個星期花費大量時間，加班加點才能及時完成，而這樣做無論從工作效率還是準(zhǔn)確度方面，都不允許，而且還浪費大量的人力財力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，還可以減少管理時帶來的一些繁瑣的工作，節(jié)約管理帶來的開支。
4.目前研究的概況和發(fā)展趨勢
4.1世界趨勢
人力資源管理系統(tǒng)主導(dǎo)21世紀(jì)，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家,對人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認(rèn)識,并開始付諸行動。世界公認(rèn)，21世紀(jì)將是人力資源的世紀(jì);人力資源問題將主導(dǎo)整個21世紀(jì)甚至更為遙遠，這種狀況的變化起因于競爭壓力。目前，世界經(jīng)濟趨向全球化。世界經(jīng)濟的全球化過程和國家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競爭壓力和增強競爭能力。對于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。
4.2 技術(shù)革新
無論是現(xiàn)在還是將來，工業(yè)的發(fā)展越來越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識與技能。高新科技產(chǎn)業(yè)更是如此。這不僅要求員工尤其是技術(shù)人員掌握新的科學(xué)知識和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應(yīng)用這些知識和技能。這就導(dǎo)致了兩個問題。第一，隨著這種技術(shù)革新的發(fā)展和知識更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機會。第二，伴隨著這種發(fā)展以及職業(yè)選擇機會的增多，人力資源管理活動和頻繁程度加劇;而且這種活動對科學(xué)技術(shù)的要求與它的反應(yīng)程度也更高了，進而提高了人力資源成本。
4.3 工作目標(biāo)和價值觀的改變
隨著社會政治和經(jīng)濟的發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價值觀也都發(fā)生了重要的變化。這就對人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問題，不得不考慮諸如工作類型設(shè)計、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個人發(fā)展和自我價值實現(xiàn)的環(huán)境與條件等問題。這樣，人力資源管理就派上了用場。
二、設(shè)計(論文)研究內(nèi)容
系統(tǒng)總體架構(gòu)
對于典型的MIS系統(tǒng)結(jié)構(gòu)存在著兩種比較流行的模式:C/S模式和B/S模式。
C/S結(jié)構(gòu)的MIS系統(tǒng)，這種結(jié)構(gòu)借助于網(wǎng)絡(luò)將應(yīng)用資源和應(yīng)用任務(wù)合理的分配到CLINET、SERVER兩端。
B/S結(jié)構(gòu)的MIS系統(tǒng)，這種結(jié)構(gòu)與C/S模式相比，它簡化了客戶端的程序，通常在這種模式結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)中，客戶端只需要一個瀏覽器就可以了。
通常如果要求系統(tǒng)的響應(yīng)要求快，又是用于局域網(wǎng)內(nèi)部或機關(guān)企事業(yè)單位內(nèi)部的系統(tǒng)，可以采用C/S結(jié)構(gòu)模式。但如果用戶不在同一局域網(wǎng)內(nèi)，而是分散在各個不再的地方或處于不同的單位，在這種情況下B/S結(jié)構(gòu)模式通常比較適合。
鑒于人事管理系統(tǒng)的需求，此系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用B/S結(jié)構(gòu)開發(fā)。其主要功能如下圖所示。
三、設(shè)計(論文)工作安排
1. 擬采用的主要研究方法(技術(shù)路線或設(shè)計參數(shù))
(1)采用 java 語言
(2)采用my sql數(shù)據(jù)庫
2.設(shè)計(論文)進度計劃
第1周：畢業(yè)實習(xí)
第2周：進行調(diào)研，資料搜集、閱讀，為文獻綜述做準(zhǔn)備
第3周：整理資料，下載相關(guān)軟件，撰寫開題報告
第4-5周：系統(tǒng)的需求分析
第6-8周：具體開展設(shè)計，進行環(huán)境配置
第9周：撰寫論文以及編寫程序
第10-13周：測試運行，調(diào)試程序
第14-15周：修改論文，準(zhǔn)備畢業(yè)答辯
第16周：畢業(yè)答辯
四、需要閱讀的參考文獻
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